Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Überstundenkappung finde ich nervig
sehr gut!
Die Chefs und Abteilungsleiter sind meist zugänglich und halten Kritik aus.
Es kommt nicht immer alles an, was oben beschlossen wurde
Tagesgeschäft. Muss aber am Laufen gehalten werden.
Die Arbeitsatmosphäre wird positiv von den überwiegend zufriedenen Mitarbeitern bestimmt.
Ist gut, da sehr solides mittelständisches Unternehmen. Die ewigen Nörgler gibt es immer und überall.
Die Geschäftsleitung geht bei Machbarkeit auf Mitarbeiterwünsche ein. Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Wird je nach Bereich für engagierte Mitarbeitende angeboten und auch gefördert
In den letzten Jahren gab es regelmäßige Gehaltserhöhungen - Zahlung von Weihnachtsgeld. Lohnzahlung sehr pünktlich. Man versucht, im Rahmen der wirtschaftlichen Möglichkeiten, Gehalts- und Sozialleistungen stetig zu verbessern. Mitarbeiterbindung durch jährliche Firmenveranstaltungen, Eisüberraschung im Sommer, Firmenlauf usw.
Regelmäßige Zertifizierung wird sehr ernst genommen
Neue Kollegen werden von einem über viele Jahre zusammengewachsenen Team gut integriert
Dieser ist sehr gut, Erfahrung und Loyalität werden wertgeschätzt.
Offen und lösungsorientiert
Es wurde/wird viel investiert - neue Sanitäranlagen, moderne Küchen, Klimaanlagen, Fahrradgarage, ausreichende PKW-Stellplätze
Belegschaftsversammlungen, ein gut funktionierender Belegschaftsausschuss mit regelmäßigen Sprechzeiten sorgen für eine offene und gute Kommunikation.
Mir ist keine Form von Diskriminierung bekannt.
Verbesserungsvorschläge werden zeitnah diskutiert und ggfls. umgesetzt
Jederzeit pünktliche Auszahlung des Lohns
rücksichtslos
arrogant gegenüber den Angestellten
schlecht
Gutes Verhältnis zu Kollegen, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, pünktliche Zahlung, Duschen in der Umkleidekabine, Moderne Maschinen
Niedriglohn, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden freiwillig gezahlt, sind also nicht im Arbeitsvertrag enthalten. Bei weniger als 10 Krankheitstagen im Jahr kommt man auf zwischen 1500-1700 Euro brutto.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten vermehrt angeboten werden. Für Mitarbeiter ist eine Weiterbildung auch eine Wertschätzung.
Zur Verbesserung vom Energiemanagement werden Investitionen getätigt.
Humorvoller Umgang im Team.
Aufgrund der Vielzahl von Aufgaben die abteilungsübergreifend sind, werden nicht immer alle Prozesseigner über anstehende Aufgaben informiert.
Abteilungsübergreifende Aufgaben bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Schichtmodel.
Auch offen gegenüber Alternativen.
Grundsätzlich ist man Weiterbildungswünschen gegenüber offen gegenüber. Sollte verbessert werden
Auf Energiemanagement wird geachtet.
Innerhalb der Abteilung top. Zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Computerprogramme nicht auf dem Stand der Technik und unterschiedliche Versionen.
Es wird in bessere Arbeitsbedingungen investiert.
Typische Aufgabenverteilung für Männer und Frauen.
Etwas mehr Offenheit für Frauen in technischen Bereichen wünschenswert.
Den direkten Kontakt zum Eigentümer.
Direkte Anbindung an Bahn in Wüstenbrand.
Nicht wirklich viel
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Moderner Maschinenpark, Belüftungsanlage schafft angenehme Atmosphäre
Firma ist top und könnte aber aufgrund der Größe bekannter sein.
Durch die Wechselschicht kann man das Familienleben gut organisieren, gerade wenn man kleine Kinder hat und der Partner auch arbeiten geht.
Als Quereinsteiger hat man sehr gute Chancen sich zu entwickeln, wenn man sich reinhängt. Aufstiegschancen zum Vorarbeiter sind vorhanden, wenn man neben den fachlichen Dingen auch mit Menschen umgehen kann und will.
Löhne und Gehälter werden regelmäßig angepasst. Wer mehr Verantwortung übernimmt und mehr Maschinen einstellen kann bekommt mehr Lohn. Sehr hohe Nachtschichtzuschläge. Mehr Benefits wären schön.
Toller Umgang untereinander, man steht füreinander ein, da alle für das gleiche Ziel arbeiten
Die älteren Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Es gibt Unterstützung wenn notwendig, ansonsten fairer Umgang. Die Absprachen sind verbindlich.
Die Firmenleitung ist dran diese steht’s zu verbessern, manchmal dauert es etwas aber man erkennt wo es Potential gibt.
Läuft über die Schichtleiter und zwischen den Schichtführenden Vorarbeitern. Wichtige Dinge werden besprochen.
Passt im Großen und Ganzen.
Immer neue Produkte und Herausforderungen, wenn man engagiert ist und mechanisch was auf dem Kasten hat, dann bekommt man entsprechend anspruchsvollere Aufgaben.
Es entwickelt sich mehr und mehr eine gute Unternehmenskultur, kritisch und sachlich. Es werden schrittweise die Arbeitsbedingungen verbessert.
Fehler werden nach Schaden und Schuld bemessen und nicht die Ursachen aufgedeckt.
Es sollte klarere Abgrenzung der Verantwortlichkeiten geben, angefangene Projekte planmäßig umgesetzt werden
Pünktlicher Lohneingang, freie Getränke
Bezahlung könnte gemessen zur Arbeit höher ausfallen
Versucht etwas mit Weitsichtigkeit zu arbeiten.
Moderne Maschinen
Is der Ruf ersteinmal ruiniert... Sagen wir Mal so. Es geht Berg auf.
Trotz des Fachkräftemangels wird vieles ermöglicht
Aufgrund der Größe bedingte Karrierechance n
Es ist wie überall
Das Wissen wird geschätzt
Bis auf die Maschinen, ältere funktionale Gestaltung
Meetings finden Abteilungsbezogen statt.
Männerdomäne
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