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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich das Bewerbungsgespräch , es wurde ausführlich informiert und alle Fragen konnten beantwortet werden
Gutes Verhältnis zu Kollegen, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, pünktliche Zahlung, Duschen in der Umkleidekabine, Moderne Maschinen
Den direkten Kontakt zum Eigentümer.
Direkte Anbindung an Bahn in Wüstenbrand.
Es entwickelt sich mehr und mehr eine gute Unternehmenskultur, kritisch und sachlich. Es werden schrittweise die Arbeitsbedingungen verbessert.
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Arbeitszeiten - Schichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedriglohn, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden freiwillig gezahlt, sind also nicht im Arbeitsvertrag enthalten. Bei weniger als 10 Krankheitstagen im Jahr kommt man auf zwischen 1500-1700 Euro brutto.
Fehler werden nach Schaden und Schuld bemessen und nicht die Ursachen aufgedeckt.
Nicht wirklich viel
Bezahlung könnte gemessen zur Arbeit höher ausfallen
Die Löhne könnten fairer sein
Verbesserungsvorschläge
Es sollte klarere Abgrenzung der Verantwortlichkeiten geben, angefangene Projekte planmäßig umgesetzt werden
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Versucht etwas mit Weitsichtigkeit zu arbeiten.
Ein bisschen mehr an der Kommunikation und internen Informationsstruktur arbeiten, um Diskussionen und Mutmaßungen bei anstehenden Veränderungen zu vermeiden und die dadurch entstehenden Unruhen und -sicherheiten von Vornherein zu vermeiden.
Kommunikation zu den Mitarbeitern bei bevorstehenden Veränderungen könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mugler Masterpack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in dem Team wo ich arbeite passt alles seit demersten Tag
Neue Kollegen werden von einem über viele Jahre zusammengewachsenen Team gut integriert
Innerhalb der Abteilung top. Zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Humorvoller Umgang im Team.
Toller Umgang untereinander, man steht füreinander ein, da alle für das gleiche Ziel arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mugler Masterpack ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es regelmäßige Gehaltserhöhungen - Zahlung von Weihnachtsgeld. Lohnzahlung sehr pünktlich. Man versucht, im Rahmen der wirtschaftlichen Möglichkeiten, Gehalts- und Sozialleistungen stetig zu verbessern. Mitarbeiterbindung durch jährliche Firmenveranstaltungen, Eisüberraschung im Sommer, Firmenlauf usw.
Jederzeit pünktliche Auszahlung des Lohns
Es ist ok. Wer entsprechend Leistung zeigt, belastbar, kollegial und gesundheitlich stabil ist kommt über die Jahre schon weiter. Viel geht hier über die Dauer der Betriebszugehörigkeit und Engagement. Man hat seine Vergütung aber in der eigenen Hand, von allein passiert nicht viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird je nach Bereich für engagierte Mitarbeitende angeboten und auch gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten vermehrt angeboten werden. Für Mitarbeiter ist eine Weiterbildung auch eine Wertschätzung.
Grundsätzlich ist man Weiterbildungswünschen gegenüber offen gegenüber. Sollte verbessert werden
Als Quereinsteiger hat man sehr gute Chancen sich zu entwickeln, wenn man sich reinhängt. Aufstiegschancen zum Vorarbeiter sind vorhanden, wenn man neben den fachlichen Dingen auch mit Menschen umgehen kann und will.
Geteilte Meinung. Am Arbeitsplatz kann man sich entwickeln und geringfügig Aufsteigen.
Weiterbildungen oder weiterführende Karrieremöglichkeiten sind Mangelware.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mugler Masterpack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Mugler Masterpack besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mugler Masterpack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mugler Masterpack als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Mugler Masterpack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mugler Masterpack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung