Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Verhältnis zu Kollegen, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, pünktliche Zahlung, Duschen in der Umkleidekabine, Moderne Maschinen
Niedriglohn, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden freiwillig gezahlt, sind also nicht im Arbeitsvertrag enthalten. Bei weniger als 10 Krankheitstagen im Jahr kommt man auf zwischen 1500-1700 Euro brutto.
Den direkten Kontakt zum Eigentümer.
Direkte Anbindung an Bahn in Wüstenbrand.
Nicht wirklich viel
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Moderner Maschinenpark, Belüftungsanlage schafft angenehme Atmosphäre
Firma ist top und könnte aber aufgrund der Größe bekannter sein.
Durch die Wechselschicht kann man das Familienleben gut organisieren, gerade wenn man kleine Kinder hat und der Partner auch arbeiten geht.
Als Quereinsteiger hat man sehr gute Chancen sich zu entwickeln, wenn man sich reinhängt. Aufstiegschancen zum Vorarbeiter sind vorhanden, wenn man neben den fachlichen Dingen auch mit Menschen umgehen kann und will.
Löhne und Gehälter werden regelmäßig angepasst. Wer mehr Verantwortung übernimmt und mehr Maschinen einstellen kann bekommt mehr Lohn. Sehr hohe Nachtschichtzuschläge. Mehr Benefits wären schön.
Toller Umgang untereinander, man steht füreinander ein, da alle für das gleiche Ziel arbeiten
Die älteren Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Es gibt Unterstützung wenn notwendig, ansonsten fairer Umgang. Die Absprachen sind verbindlich.
Die Firmenleitung ist dran diese steht’s zu verbessern, manchmal dauert es etwas aber man erkennt wo es Potential gibt.
Läuft über die Schichtleiter und zwischen den Schichtführenden Vorarbeitern. Wichtige Dinge werden besprochen.
Passt im Großen und Ganzen.
Immer neue Produkte und Herausforderungen, wenn man engagiert ist und mechanisch was auf dem Kasten hat, dann bekommt man entsprechend anspruchsvollere Aufgaben.
Es entwickelt sich mehr und mehr eine gute Unternehmenskultur, kritisch und sachlich. Es werden schrittweise die Arbeitsbedingungen verbessert.
Fehler werden nach Schaden und Schuld bemessen und nicht die Ursachen aufgedeckt.
Es sollte klarere Abgrenzung der Verantwortlichkeiten geben, angefangene Projekte planmäßig umgesetzt werden
Pünktlicher Lohneingang, freie Getränke
Bezahlung könnte gemessen zur Arbeit höher ausfallen
Versucht etwas mit Weitsichtigkeit zu arbeiten.
Moderne Maschinen
Is der Ruf ersteinmal ruiniert... Sagen wir Mal so. Es geht Berg auf.
Trotz des Fachkräftemangels wird vieles ermöglicht
Aufgrund der Größe bedingte Karrierechance n
Es ist wie überall
Das Wissen wird geschätzt
Bis auf die Maschinen, ältere funktionale Gestaltung
Meetings finden Abteilungsbezogen statt.
Männerdomäne
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Arbeitszeiten - Schichten
Die Löhne könnten fairer sein
Das Image ist auf jeden Fall besser als wie darüber geredet wird. Nicht alles ist immer nur schlecht.
An diesem Punkt kann ich fast überhaupt nicht meckern. Durch 3 Schichtsystem sehr ausgeglichene Freizeit. Die Kommunikation bei spontanen Schichtänderungen könnte verbessert werden. Private Termine sowie Urlaube werden immer versucht zu realisieren. Ein wenig Kompromissbereitschaft gehört allerdings auch dazu.
Geteilte Meinung. Am Arbeitsplatz kann man sich entwickeln und geringfügig Aufsteigen.
Weiterbildungen oder weiterführende Karrieremöglichkeiten sind Mangelware.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Übergreifend besteht aufgrund logistischer Gegebenheiten und geringer Notwendigkeit geringerer bzw vereinzelter Kontakt.
Das passt soweit. Der Draht zu den direkten Vorgesetzten ist gut. Die Stimme der Arbeiter könnte allerdings etwas mehr Gehör verdienen.
Die Arbeitsbedingungen sind am Standart gemessen. Wenn man lange genug anmahnt und die geschlossene Abteilung dahinter steht, werden Bedingungen auch verbessert. Es dauert nur oft seine Zeit.
Die Arbeit an sich erfolgt an sehr modernen Maschinen.
Das wichtigste kommt an. Ansprechpartner haben ein offenes Ohr.
Verbesserungspotential gibt es aber sicherlich.
Es ist ok. Wer entsprechend Leistung zeigt, belastbar, kollegial und gesundheitlich stabil ist kommt über die Jahre schon weiter. Viel geht hier über die Dauer der Betriebszugehörigkeit und Engagement. Man hat seine Vergütung aber in der eigenen Hand, von allein passiert nicht viel.
Die Aufgaben sind weitestgehend vorgegeben, da ist individueller Spielraum kaum möglich. Man kann seine Tätigkeit aber so gestalten wie man es für am besten empfindet.
- Lohnzahlung ist immer Pünktlich
- geregelte Arbeitszeiten
- Schichtarbeit
Pausenräume könnt aufgewertet werden.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
s. Verbesserungsvorschlag
Ein bisschen mehr an der Kommunikation und internen Informationsstruktur arbeiten, um Diskussionen und Mutmaßungen bei anstehenden Veränderungen zu vermeiden und die dadurch entstehenden Unruhen und -sicherheiten von Vornherein zu vermeiden.