Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MULAG Fahrzeugwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende in der Probezeit haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Homeoffice. Auch später sind maximal zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich. Dabei wird offen kommuniziert, dass es kaum Möglichkeiten gibt zu kontrollieren, ob im Homeoffice tatsächlich gearbeitet wird, was Misstrauen vermittelt. Das Unternehmen ist insgesamt stark von Kontrolle geprägt.
Freistellungen für Arzttermine waren in meinem Fall nicht möglich, obwohl es sich um notwendige Behandlungen bei Spezialisten handelte und ich eine ernsthafte Verletzung an der Hand hatte. Stattdessen musste ich diese Termine mit Minusstunden abdecken. Aufgrund meines längeren Arbeitswegs hätte das zu einem erheblichen Minusstundenkonto geführt. Gleichzeitig wurde Kolleginnen, die länger im Unternehmen waren und beispielsweise Termine zur kosmetischen Behandlung hatten, ermöglicht, an solchen Tagen aus dem Homeoffice zu arbeiten. Diese Ungleichbehandlung war für mich nur schwer nachvollziehbar.
Arbeitszeiten:
Mo-Do: 9,75h plus 15 min verpflichtende Frühstückspause plus 30 min Mittagspause.
Fr: 5h plus 15 min verpflichtende Frühstückspause
Ebenso sind alle Brückentage verpflichtend frei zu nehmen.
Der Zusammenhalt im Team wirkte nach außen hin zunächst freundlich und unterstützend, doch im Arbeitsalltag zeigte sich ein anderes Bild. Es wurde viel hinter dem Rücken gesprochen, während im direkten Kontakt auf höflich und nett gemacht wurde. Kritik wurde selten offen geäußert, sondern meist an Dritte weitergegeben oder im Nachhinein im Team kommuniziert, ohne dass zuvor das direkte Gespräch gesucht wurde.
Besonders belastend war für mich die Situation, als Teammitglieder im Beisein des Vorgesetzten aufgefordert wurden, alle negativen Punkte über mich zu äußern, obwohl mir viele dieser Dinge vorher gegenüber als unproblematisch bestätigt worden waren. Dieses Verhalten war für mich enttäuschend und hat das Vertrauen in den Kollegenzusammenhalt nachhaltig zerstört. Offenheit, Rückhalt und Fairness habe ich in der Zusammenarbeit leider kaum erlebt.
Selbst nach Ende der Beschäftigung hatte das Personalmanagement die langjährigen Teamkollegen in Schutz genommen und mir meine äußerst negativen Erfahrungen abgesprochen indem gesagt wurde „ich solle das nicht so persönlich nehmen“ und „das war sicher nicht böse gemeint.“
Der direkte Vorgesetzte hat sich regelmäßig über die eigene Arbeitsbelastung beklagt, was wenig professionell wirkte. In meinem Mitarbeitergespräch wurde meine Leistung zunächst sehr positiv bewertet. Dennoch zeigte sich im Alltag ein stark kontrollierendes Verhalten: Es wurde beobachtet, wo ich parke, wie ich sitze, und allgemein hatte ich das ständige Gefühl, unter Beobachtung zu stehen. Eigenständiges Arbeiten war kaum möglich, ohne sich bewertet oder kritisiert zu fühlen.
Nach dem Gespräch mit der Personalabteilung, in dem der Vorgesetzte zunächst behauptete, ich würde meine Aufgaben nicht erfüllen (was erst nach mehrmaliger Rückfrage korrigiert wurde), wurde von ihm ein Teammeeting einberufen. Dort wurden meine Kolleginnen und Kollegen explizit aufgefordert, alle negativen Punkte über mich zu äußern. Ich sollte mich zu jedem einzelnen Punkt direkt rechtfertigen. Viele dieser Vorwürfe kamen von Kolleginnen und Kollegen, die mir zuvor versichert hatten, dass sie mein Verhalten in Ordnung fänden.
Ich hatte nach solchen Meetings das Gefühl, systematisch ausgegrenzt und unter Druck gesetzt zu werden. Für mich war das Mobbing!
Aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage konnte ein geforderter Arbeitstag von 9,75h überhaupt nicht gefüllt werden. Ich hatte maximal 3/4h Arbeit am Tag.
familiär und freundlich gutes Arbeitsumfeld, flexible Bedingungen
Die Stimmung im Team war oft angespannt. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich regelmäßig im Abstand von wenigen Minuten über die Arbeit oder die Menge an Aufgaben beschwert. Statt offener und ehrlicher Kommunikation wurde häufig nach außen freundlich getan, während hinter dem Rücken gelästert wurde. Kritik wurde nie direkt angesprochen, sondern ausschließlich hinter vorgehaltener Hand geäußert. Auch über Mitarbeitende im Vertriebsaußendienst wurde regelmäßig negativ gesprochen. Das hat das Vertrauen und das Betriebsklima deutlich belastet.