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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch das schnelle Wachstum der Firma fehlt an manchen Ecken ein Entscheidungsträger (='Abteilungsleiter'), was manchmal dazu führt, dass über Kleinkram zuviel diskuttiert wird.
Sehr familiär!
Die stimmt hier!
flache Hierarchie
Besondere Skills werden gefördert und ein Einsatzgebiet gesucht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familär. Dies ist bei einer Größe von 70-80 Mitarbeitern nicht so einfach. Insbesondere die Arbeit in meinem Team macht mir sehr viel Spaß!
Ich arbeite in dem besten Team der Welt. Wir arbeiten konstruktiv zusammen an Lösungen und schaffen auch mal bei zeitkritischen Terminen gute Ergebnisse.
Gute Zusatzleistungen, wie z.B Massage, Handballtickets etc.
Da findet man keine Lernpfade. Es wird erwartet, dass man selbständig lernen soll. Der Sinn der Ausbildung ist aber, dass man erst Ausgebidet wird!
Sie Haben kein Feedback System. Ohne vorherige Mahnung bekommt man eine direkte Kundigung. Das finde ich nicht Human. Einige Zusatzleistungen, die versprochen wurden, wie kleidung, Omas Küche usw habe ich nicht erfahren. Die Corona Massnahmen sind zu Start.
Sehr kalt. Viele Kollegen sind in Homeoffice. Man findet kaum Leute, die gerne unterhalten wollen. In der IT-Abteilung sitzt man großteil alleine in seinem Zimmer.
In Multa Medio sind die Arbeitzeiten nach Vertrauen. Mann Kann für sich entscheiden, wann man kommen und gehen möchte. Das finde ich super.
Ich habe von eine Andere Firma Ausbildungstelle bekommen. Multa Medio hat die niedrigste Vergütung angeboten. Ich habe aber trotzdem Multa Medio ausgewählt weil ich die Projekte gemocht habe. Da Kam später die Energiekrisse und Inflation. Die Firma war aber nicht bereit die Auszubildender eine Gehalterhöhung zu geben, dass mein sein Leben Leisten Kann. Ich hoffe, dass Multa Medio in der Zukunft mehr auf der Lebensqualität der Mitarbeiter achtet.
Mir wurde keine Richtigen lehrpfade geplant. Viele Themen, die ich lehrnen musste, wurden nie später als eine Aufgabe getestet. Bei meiner Kundigung wurde mir gesagt, dass meine Entwicklung langsam war. Das war aber nicht richtig. Großteil von was mir gesagt wurde, dass ich lernen soll, wurde nie von mir gefragt. Einige Kollegen antworteten meine Fragen sehr ungern.
Da gibt es nur ein Kicker. Da gibt es kaum 4 Leute, die gerne mitspielen. Die Teams sind wie Inseln. Wenn man aber Raucher ist, findet man ab und zu Gesellschaft mit 2 oder max. 3 kollegen.
Für viele Themen, was ich lehrnen sollte, habe ich keine Aufgabe bekommen. Für eine Aufgabe zu bekommen muuse ich manchmal lange warten.
Mir wurde die ganze Zeit nur CSS (CSS ist keine Programmiersprache) und HTML Aufgaben gegeben. Es hat so lange gedauert, dass ich selber gesagt habe, dass ich hier bin um Programmieren zu lernen. Dann habe ich meine zweite Javascript Aufgabe bekommen. Erst nach 5 Monaten.
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist eigentlich immer am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Gute Büros, netter Umgang, im Alltag wenig "Druck" im klassischen Sinn. Geschäftführung vertraut seinen Mitarbeitern.
Ja, es gibt kein Zeitkonto aber normalerweise kann man Überstunden auch "abfeiern", wenn man dies mit seinen Vorgesetzten abklärt. Ausserdem kann man zu teilweise absurden Tages- und Nachtzeiten arbeiten. Es kommt immer darauf an was man mit seinem Team abspricht.
Man wird jetzt nicht zur WWDC geschickt aber man kann sich immer Zeit nehmen mal neue Sachen auszuprobieren, normalerweise sehen das Vorgesetzte unkritisch.
Bei entsprechender Leistung sehr fair.
Soweit ich weiß wird regelmäßig für wohltätige Zwecke gespendet.
Kollegen immer nett und hilfsbereit.
Würde niemand daran denken sie in irgendeiner Weise anders zu behandeln.
Mehr als vorbildlich. Es kam vor dass sich das Management auch mal gegen Kundenwünsche stämmt um ihre Mitarbeiter zu schützen. Das ist finde ich nicht seblstverständlich und gehört gewürdigt.
Gute Technik, Steh-Tische, Ergonomiekurse, Massageangebot, kostenlose Snacks + Kaffee. Firmenleitung ist hier sehr engagiert.
Seit Corona nicht immer perfekt aber dennoch sehr gut.
Nie irgendetwas negatives aufgefallen.
Zwar vom Thema her eingeschränkt, dafür ist das Unternehmen extrem offen für neue Technologien. Man kann viel reißen und selbst gestalten, wenn man motiviert ist.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen. Viele sind engagiert und haben Spaß bei der Arbeit.
Versprochene Weiterbildung wurde nie bewilligt und Gehalt war sehr schlecht.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und Work-Life-Balance verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war in den meisten Fällen positiv und ein Hauptgrund, warum ich so lange in dem Unternehmen war. Einige negative Kleinigkeiten sorgen aber für 1 Stern abzug.
Es handelt sich indirekt um Glücksspiel, das Image in der Realität war dementsprechend. Man muss aber sagen, dass das Unternehmen selbst definitiv ein positives Image verdient hat und sich auch bemüht auszustrahlen.
Leider die größte Schwäche des Unternehmens. Zum einen wurde man vertraglich zu unbezahlten Überstunden angehalten und zum anderen war es teilweise nicht gerne gesehen, wenn man nach Home Office gefragt hat.
Mir wurden zu Beginn Weiterbildungen versprochen, zu denen kam es aber leider nie.
Mit meinem Gehalt lag ich deutlich unter dem Durchschnitt von schlechter bezahlten Berufen.
Ein schwierig zu bewertender Faktor, hier ist mir weder positives, noch negatives aufgefallen.
Die Kollegen gehörten mit zu den angenehmensten Teams, bei denen ich je mitwirken durfte.
Auch hier wurde viel wert drauf gelegt.
Vorgesetzte verhielten sich weitestgehend transparent und fair.
Die Ausrüstung war etwas veraltet und Equipment war nicht immer ausreichend vorhanden, sodass einige Arbeitsplätze nicht nutzbar waren.
Man wird regelmäßig geupdated. Leider bekommt man nicht immer die Informationen, die man zum Arbeiten benötigt hat.
Aus meiner Sicht wurde da viel wert drauf gelegt.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dadurch entstehen naturgemäß neue Herausforderungen. Daraus entstehende Probleme sind intern bekannt und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet.
Gehälter transparenter gestalten und persönliche Ziele für die Gehaltsentwicklung definieren.
Externe notwendige Software muss nicht immer Open-Source und selbst gehostet sein.
Karrierestufen und (verbindliche) Tätigkeits-/Rollenbeschreibungen definieren.
Eine "Open Door-Policy", der starke Kollegenzusammenhalt, sehr rücksichtsvolles Vorgesetztenverhalten... All das trägt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei. Beim monatlichen "gemeinsamen Mittagessen" wird auch explizit darauf geachtet, dass man sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen austauschen kann.
Das öffentliche Image ist gut, es wird auch darauf geachtet, dass das so bleibt.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und es gibt Kernarbeitszeiten. Ansonsten kann man sich die Zeiten flexibel einteilen. Dadurch lassen sich private Termine und Verpflichtungen problemlos mit der Arbeit in Einklang bringen.
Home-Office / Mobile-Office gab es vor Corona nur in einzelnen Ausnahmefällen. Für die Zeit nach Corona ist eine 3/5 Office, 2/5 Remote Zeit angestrebt. Das könnte in meinen Augen noch flexibler gestaltet werden, gerade in Anbetracht der wachsenden Zahl an Mitarbeitern, die Standort-bedingt ausschließlich Remote arbeiten.
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind seitens des AG nicht vorgesehen. Wenn ein
Mitarbeiter sich aus eigenem Antrieb weiterbilden möchte, zeigt sich das Unternehmen kooperativ.
Gehalt war in Ordnung. Konditionsverbesserungen mussten "erkämpft" werden. Dafür gab es auch mal Bonuszahlungen (i.d.R einmal jährlich),
wenn die unternehmerischen und persönlichen Voraussetzungen gegeben waren.
Kollegenzusammenhalt ist unschlagbar. Durchweg stößt man auf unterstützende, freundliche und offene Kollegen. Neue Mitarbeiter werden schnell und freundlich aufgenommen. Gefördert wird dies zusätzlich durch diverse Events (Weihnachtsfeier, Sommerausflug, regelmäßiges "gemeinsames Mittagessen", Teilnahme an Sport-Events, ...).
Es herrscht eine gemischte Altersstruktur und damit ein Mix aus langjähriger Erfahrung und frischen Wind durch jüngere MA. Neue Kollegen werden in allen Altersgruppen eingestellt.
Es wird über alle Hierarchien hinweg geduzt und die "Open Door-Policy" wird vom Management gelebt. Die Hierarchien sind sehr flach.
Die einzelnen Vorgesetzten sind sehr rücksichtsvoll und legen Wert auf Input vom Team. Durch die stetig wachsende Zahl an Mitarbeitern wächst auch der Bedarf an weiteren Mitarbeitern in Schlüsselpositionen und Zuständigkeiten sind nicht immer klar. Hier wird aber bereits durch die Schaffung neuer Stellen gegengesteuert.
Der Standort in Würzburg ist direkt an einer viel befahrenen Straße gelegen, was dann je nach Büro bei geöffnetem Fenster für einen gewissen Lärmpegel sorgt.
Das IT-Equipment ist gut und wurde mit Corona auch zügig für Mitarbeiter im Mobile-Office bereitgestellt.
Die Arbeitsplätze sind zum Großteil mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Ergonomische Stühle sind Standard und neuerdings gibt es auch einige Steh-Hocker. In jedem Büro gibt es Luft-Filter-Geräte und je nach Raumgröße auch Akustikbilder.
Regelmäßig werden Massagen zur Arbeitszeit im Büro angeboten, die jeder Mitarbeiter wahrnehmen kann. Eine "Vitale Pause" wird wöchentlich zur Remote-Teilnahme angeboten.
Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass seitens der Geschäftsführung sehr großer Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt wird!
Auf Geschäfts-ebene werden in einem monatlichen Meeting alle Mitarbeiter über diverse Unternehmensbelange, vor allem zu den aktuellen und künftigen Projekten informiert.
Auf fachlicher-ebene (Entwicklung) gibt es keine vergleichbaren Veranstaltungen, um Wissen zwischen Teams auszutauschen.
Auch auf persönlicher-ebene gibt es kein regelmäßiges Mitarbeitergespräch, in dem über Probleme / Wünsche von einzelnen Mitarbeitern eingegangen werden könnte.
Es gibt in keiner Weise irgendwelche Unterschiede zwischen Mitarbeitern unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, ... Ich würde behaupten, dass die Frauenquote für ein Unternehmen im IT-Umfeld, vor allem in der Entwicklung, relativ hoch ist.
Es ist grundsätzlich gerne gesehen und auch gewünscht, dass eigene Ideen eingebracht werden. Man versucht auch bei den eingesetzten Technologien mit der Zeit zu gehen. In kleineren Projekten hat das Team große Freiheiten, was die "technischen Details" angeht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und professionell. Man findet immer ein offenes Ohr auch wenn das Thema mal nicht zu 100% arbeitsbedingt ist.
Auf ein homogenes Teamgebilde wird viel Wert gelegt, was man auch täglich merkt.
Regelmäßig werden alle Mitarbeiter:innen über den aktuellen Stand der Firma informiert. Deutlich mehr als andernorts üblich.
Jeder Einzelne wird wertgeschätzt und das Betriebsklima ist einfach super!
Richtig "schlecht" finde ich nichts, was auch aus meiner durchwegs sehr guten bis guten Bewertung ersichtlich ist. Etwas Verbesserungspotential gibt es aber bestimmt in verschiedenen Bereichen aber keine explizit nennenswerten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familäre geprägt und ein freundliches Miteinander sowie respektvoller Umgang ist zu jeder Zeit gegeben. Flache Hierarchien, kurze Informationswege und eine moderne Arbeitsumgebung runden das Paket ab. Es macht Spaß hier zu Arbeiten.
Hier kann ich nur nur schreiben: TOP!
Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Home Office, Arbeitszeitmodelle sowie Gleitzeit stellen auch kein Problem da. Außerdem wird versucht auf familäre Belange der Belegschaft Rücksicht zu nehmen. Urlaub zu nehmen ist jederzeit und sehr flexibel möglich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und meistens ein paar Tage eher. Es gibt viele Benefits für die Belegschaft. Ob es nun die kostenlosen Getränke, Kaffee, Bio-Obst, monatliches Firmenessen, Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. VitalePause oder Massagen sind, die zwei jährlichen Firmenevents oder die Weihnachtsschale zum Versüßen dieser Zeit. Die Geschäftsleitung versucht immer Ihre Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen.
Die komplette Belegschaft hat ein sehr gutes Miteinander und der Zusammenhalt ist super. Auch mal ein Gespräch in der Küche beim Kaffee wird als erwünscht gesehen und mach den Austausch noch interessanter.
Das Alter spielt in der Belegschaft keine Rolle.
Durch die flache Hierarchie befindet sich die Belegschaft auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten sind nah dran und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Dabei haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für die Wünsche, Anregungen sowie Problem der Belegschaft und können offen angesprochen werden.
Bei den Räumlichkeiten handelt es sich um einen modernisierten Altbau in verkehrsgünstiger Lage. Die Arbeitsumgebung ist dagegen sehr modern geprägt und stellt einen tollen Kontrast her. Die Büromöbel sind auf einem sehr guten Stand und die technische Ausstattung ist super.
Die Kommunikation ist generell gut. Die Geschäftsleitung führt regelmäßig Meetings für die Belegschaft durch, benachrichtigt diese per E-Mail sowie stellt alle relevaten Themen ins eigene Intranet.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich. Es gibt natürlich Strukturen, was wegen der Tätigkeit völlig klar ist. Trotzdem habe ich noch genügend Spielraum eigene Ideen in meinem Arbeitsgebiet umzusetzten und die Arbeitsumgebung mitzugestalten. Durch neue Projekte sowie das ständige Wachstum ergeben sich immer wieder Herausforderungen, aber das macht diesen Job auch so interessant.
Lockere Atmosphäre und freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen. Trotzdem bleibt es immer professionell.
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden und auch Home Office ist bei Bedarf kein Problem. Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel und auch kurzfristig möglich.
Regelmäßige Spenden für die Krebsforschung. Wassertankstelle mit idealem Wasser. Fairtrade Kaffee aus kleiner Rösterei.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist lobenswert. Niemand wird ausgeschlossen und ein reger Austausch ist nicht nur gewünscht sondern wird gelebt.
Vorgesetzte befinden sich auf einer Augenhöhe. Probleme/Konflikte können immer offen angesprochen werden.
An den Arbeitsbedingungen gibt es nichts zu meckern. Alle Mitarbeiter sind mit dem aktuellen Stand der Technik ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind modern und derart eingerichtet, dass ein angenehmes Arbeiten gewährleistet ist. Inzwischen gibt es für jeden Mitarbeiter sogar Stehschreibtische!
Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings. Führungsebene ist immer am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert.
Die Tätigkeit ist spannend und abwechslungsreich. Jeder Mitarbeiter hat einen gewissen Freiraum in dem er Neuerungen oder Verbesserungen einbringen kann.
- Konstanz (hat aber natürlich immer 2 Seiten).
- Es werden Fußball- und Handball-Karten angeboten.
- Wenn ich zurückblicke kann ich über die Aufgaben definitiv nicht klagen. Sehr gut.
- Die Kluft zwischen hartem Kern und Neuen ist zu groß und auch im Alltag zu sehr spürbar.
- Tägliches Morgen-Meeting mit teilweise über 30 Leuten macht einfach keinen Sinn, sorry!
Hierarchie erweitern wäre der Schlüssel zum Erfolg.
Diese Firma kennt leider niemand. Dürfte an der Branche liegen.
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert, aber vielleicht hat sich das mittlerweile auch geändert.
Da ist noch Luft nach oben...
schwer zu beurteilen. Mir ist zumindest nichts negativ aufgefallen.
Im Ergebnis meistens in Ordnung. Warum die Hierarchie der Firma bisher nicht erweitert wurde, ist mir allerdings ein Rätsel. Dann wäre die Verantwortung besser verteilt und es gäbe an bestimmten Stellen für alle beteiligten deutlich entspanntere Kommunikation. In der Form wird man eine bestimmte Firmengröße nie überschreiten können.
Büro im Sommer zu warm, Straße nervt. Ansonsten ok.
schwer zu beurteilen. Mir ist zumindest nichts negativ aufgefallen.
So verdient kununu Geld.