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MULTA MEDIO Informationssysteme 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score22 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Frontend-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MULTA MEDIO Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MULTA MEDIO Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist eigentlich immer am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
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Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen. Viele sind engagiert und haben Spaß bei der Arbeit.
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Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dadurch entstehen naturgemäß neue Herausforderungen. Daraus entstehende Probleme sind intern bekannt und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet.
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Gute Zusatzleistungen, wie z.B Massage, Handballtickets etc.
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Jeder Einzelne wird wertgeschätzt und das Betriebsklima ist einfach super!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da findet man keine Lernpfade. Es wird erwartet, dass man selbständig lernen soll. Der Sinn der Ausbildung ist aber, dass man erst Ausgebidet wird!
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Versprochene Weiterbildung wurde nie bewilligt und Gehalt war sehr schlecht.
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Richtig "schlecht" finde ich nichts, was auch aus meiner durchwegs sehr guten bis guten Bewertung ersichtlich ist. Etwas Verbesserungspotential gibt es aber bestimmt in verschiedenen Bereichen aber keine explizit nennenswerten.
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- Die Kluft zwischen hartem Kern und Neuen ist zu groß und auch im Alltag zu sehr spürbar.
- Tägliches Morgen-Meeting mit teilweise über 30 Leuten macht einfach keinen Sinn, sorry!
Manchmal hat man das Gefühl, dass im Tagesgeschäft der Blick fürs große Ganze verloren wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie Haben kein Feedback System. Ohne vorherige Mahnung bekommt man eine direkte Kundigung. Das finde ich nicht Human. Einige Zusatzleistungen, die versprochen wurden, wie kleidung, Omas Küche usw habe ich nicht erfahren. Die Corona Massnahmen sind zu Start.
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Gehälter transparenter gestalten und persönliche Ziele für die Gehaltsentwicklung definieren.
Externe notwendige Software muss nicht immer Open-Source und selbst gehostet sein.
Karrierestufen und (verbindliche) Tätigkeits-/Rollenbeschreibungen definieren.
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Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und Work-Life-Balance verbessern.
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Hierarchie erweitern wäre der Schlüssel zum Erfolg.
Die Geschäftsführung müsste sich manchmal von Ihrem Gefühl leiten lassen, um solche (Ex-)Mitarbeiter wie den Herrn, der den Kommentar "Enttäuscht" geschrieben hat, erst gar nicht einzustellen. Die Kommentare des Herren haben nichts mit der Realität zu tun und werden von den Mitarbeitern mit "Kopfschütteln" quittiert. Man kann es halt nicht jedem recht machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von MULTA MEDIO Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Würde niemand daran denken sie in irgendeiner Weise anders zu behandeln.
5
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Es herrscht eine gemischte Altersstruktur und damit ein Mix aus langjähriger Erfahrung und frischen Wind durch jüngere MA. Neue Kollegen werden in allen Altersgruppen eingestellt.
5
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Auch hier wurde viel wert drauf gelegt.
4
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Das Alter spielt in der Belegschaft keine Rolle.
5
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schwer zu beurteilen. Mir ist zumindest nichts negativ aufgefallen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTA MEDIO Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind seitens des AG nicht vorgesehen. Wenn ein
Mitarbeiter sich aus eigenem Antrieb weiterbilden möchte, zeigt sich das Unternehmen kooperativ.
3
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Mir wurden zu Beginn Weiterbildungen versprochen, zu denen kam es aber leider nie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen