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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MULTI-BOX die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist bereits innerhalb der Abteilung sehr dürftig. Anstehende Aufgaben werden schlecht geplant, oder sagen wir mal fast gar nicht. Meist erst gar nicht weitergegeben. Wichtige Dinge werden selten rechtzeitig, eher kurz vor Deadline (wenn's fast zu spät ist), kommuniziert. Zwischen den Abteilungen ist kaum Kommunikation. Vertrieb, Montage und Produktion schotten sich meistens von den anderen Abteilungen ab und machen ihr eigenes Ding. Man hat dadurch das Gefühl, der Kunde ist nicht wichtig.
Es gibt sehr viele schwarze Schafe. Man bekommt sehr oft den Dolch in den Rücken gestochen. Vor dir kann der tollste Kollege stehen, sobald du etwas machst was ihm nicht passt, steht er beim Vorgesetzen. Dem Kollegen direkt auf das Problem anzusprechen ist zu aufwändig... Geheimnisse sind auch bei keinem sicher, die falsche Person erfährt immer davon. Natürlich musst du ständig deinen Kollegen hinterherräumen, weil sie anstatt ihre Aufgaben zu erledigen, lieber mit Dingen beschäftigt sind, die eher ab Feierabend erledigt werden sollten, aber diese während der Arbeitszeit tun. Viele Kollegen versprechen dir Dinge zu erledigen, auf die du sie entweder mehrfach ansprichst oder auf die du Ewig warten kannst weil sie einfach "in Vergessenheit geraten".
Grundsätzlich macht man seine 8 Stunden, Freizeit ist gut nutzbar. Man wird unnötig festgehalten, um auf Spedition/Paketdienst zu warten, was an manchen Tagen sehr spät wird. Aber sonst, selten mal Überstunden oder einen Samstag, die meistens freiwilliger Natur sind. Urlaub ist gut im Voraus planbar.
Direkter Vorgesetzer? Der ist in seiner Position völlig ungeeignet, schwätzt lieber mit anderen und schaut auf die anderen, anstatt sich mal um seine Aufgaben und Probleme zu kümmern. Es sind immer andere Schuld bzw. wird meist einfach verurteilt und mit dem Finger auf jemanden gezeigt. Lässt keine andere Meinung zu, hat immer Recht. Will Verbesserungen, Vorschläge oder Kritik, wird bei diesen aber meist unnötigst emotional und hält diese Ideen für "bescheiden". Hat meistens keine Ahnung was er da tut, ist völlig überfordert mit vielen Dingen und lässt diese seine Untergebenen erledigen, und erntet hinterher den Ruhm beim Chef. Ist sich keineswegs bewusst, dass dieser sich mit seinem Verhalten ins Lächerliche zieht, anstatt seines Glaubens Respekt zu bekommen. Andere Vorgesetzte wollen einem nicht zuhören, geben genauso die Schuld immer den Mitarbeitern, statt Mal ihre Fehler selbst zuzugeben. Die Produktion und die Mechanik werden ebenso nicht besonders gut geführt.
Gibt schon hier und dort Mal Abwechslung. Grundsätzlich machst du aber 40 Stunden die Woche dieselben Dinge, es wird nach einer gewissen Zeit sehr langweilig und eintönig, da immer dieselben Aufgaben auf einen zurück fallen, auf die andere kein Bock haben. Rotiert wird nicht. Man wird nichtsdestotrotz 40 Stunden in der Woche eingesetzt, wenn man die Meiste Zeit kaum was zu tun hat. Es herrscht sehr oft starke Unterforderung.
An der Oberfläche ist es an sich ein entspanntes Miteinander (mit dem Grossteil der Kollegen).