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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Unternehmen wächst sehr schnell, daher entstehen immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen.
Es gibt Trinkwasser und subventionierten Kaffee...
Junges Team, Offenheit und super Anbindung
Es werden regelmäßig Investitionen in das Unternehmen getätigt. Es findet jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt.
Leider kann man hier nichts schreiben außer dass das geld pünktlich kommt
Wer sich auf das Abenteuer Multi-Box einlässt, schließt einen Pakt mit dem Teufel. Die Geschäftsführung nutzt ihre Machtposition als Arbeitgeber gnadenlos aus und geht teilweise verantwortungslos mit den Mitarbeitern (und deren Familien) um. Soziale Verantwortung wird hier ganz klein geschrieben...
Solange man die Füße stillhält, ist alles in Ordnung. Hat man aber mal eine andere Meinung wird diese untergraben und es wird mit allen Mitteln versucht sie zu widerlegen. Eigene Ideen / Anregungen werden grundsätzlich ignoriert. Es wird nicht viel ...
Den Abstand in Corona Zeiten, hoffen wir mal, dass die Zeit bald vorbei ist.
Den langen Arbeitsweg, aber dafür kann das Unternehmen ja nichts. ;-)
Das Sozialverhalten und dass Mitarbeiter nur eine Nummer sind. Nur wenn man seine Mitarbeiter gut behandelt, kann eine Firma auch gut laufen. Davon ist man hier meilenweit entfernt.
Der Umgang mit Menschen ist zum Teil skandalös! Es werden Dinge erzählt und verbreitet die nichts auf der Arbeit zu suchen haben. Oder es wird Leuten mit Kündigung gedroht wenn sie krank werden. Gerne wird die Geschäftsleitung auch sehr persönlich und versucht so die Schwachstellen der Mitarbeiter auszuloten... ganz armes Kino mit zugegebenermaßen einem gewissen Unterhaltungswert.
Als erstes sollte man die richtigen Leute and die richtigen Positionen setzen. Man könnte die Fähigkeit der Abteilungsleitung oder Verantwortlichen Positionen infrage stellen oder auch denen mal in den A treten statt einfach wegzusehen. Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten, vor allem Mal auf Vorschläge eingehen.
Mehr E Ladesäulen für die Mitarbeiter, aber immerhin schon vorhanden.
Den Mitarbeiter als Mensch anerkennen und auch so behandeln
Soziales Verhalten sollte defintiv überdacht werden
Ich finde es schade, dass der Obstteller aufgrund des Verhaltens einzelner Mitarbeiter abgeschafft werden musste und würde mich über eine Wiedereinführung freuen.
Der am besten bewertete Faktor von MULTI-BOX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mann muss vorsichtig sein wenn mann vertrauen kann.
Eine gute Zusammenarbeit und ein sehr angenehmes Betriebsklima
Die direkten Kollegen sind wirklich toll.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr positiv! Auch Abteilungsübergreifend.
Die ein oder andere Lästerei gibt es sicherlich immer mal - so wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTI-BOX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat keinerlei Aufstiegschancen. Die Abteilungsleitung und sonstige Positionen sind entweder bis diese bei Kündigung frei wird (wenn nicht schon ein fester Nachfolger besteht, was oft der Fall ist) oder fix bis zur Rente reserviert. Weiterbildungen gibt es gar keine.
Nicht gewünscht
Die Weiterbildung wird abhängig von der person unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Wird von mir neutral betrachtet, Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße begrenzt. Stellenspezifische Schulungen können im Einzelnen mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
