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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kostenloses Mineralwasser, subventionierten Kaffee, für die gewerblichen Mitarbeiter gibt es Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe und dieses auch jedes Jahr für einen bestimmten Betrag wieder neu und es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter, sowie auch Teamevents in den einzelnen Abteilungen.
Besonders positiv empfinde ich das junge Team, die Zusammenarbeit und das gutes Miteinander. Ich komme gern zur Arbeit, darauf kommt es doch an. Zudem schätze ich die moderne technische Ausstattung und die zeitgemäßen Arbeitsmittel, die effizientes und angenehmes Arbeiten ermöglichen.
sicherer Arbeitsplatz, modern eingerichtet und flache Hierarchien
Das Unternehmen wächst sehr schnell, daher entstehen immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen.
Junges Team, Offenheit und super Anbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
was soll man hier schreiben... klar Geld geht immer mehr und irgendwas findet man immer zu Meckern aber im Großen und Ganzen ist das schon ein guter Arbeitgeber
Schade, dass die Ladesäulen nicht genutzt werden können.
Den langen Arbeitsweg, aber dafür kann das Unternehmen ja nichts. ;-)
Den Abstand in Corona Zeiten, hoffen wir mal, dass die Zeit bald vorbei ist.
Aufgaben sollten besser deligiert werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Schulungen, fördern und fordern für die Leute , die Bock haben, da könnte man ansetzen
Büro-Hund und 4-Tage-Woche ;)
Evtl. ein paar gesponserte Teamevents :-)
Als erstes sollte man die richtigen Leute and die richtigen Positionen setzen. Man könnte die Fähigkeit der Abteilungsleitung oder Verantwortlichen Positionen infrage stellen oder auch denen mal in den A treten statt einfach wegzusehen. Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten, vor allem Mal auf Vorschläge eingehen.
Mehr E Ladesäulen für die Mitarbeiter, aber immerhin schon vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MULTI-BOX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Jüngere und Ältere eingestellt, da wird nicht auf das Alter geschaut. Ältere Kollegen werden meines Erachtens weder bevorzugt noch benachteiligt.
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber meist aus dem Grund, dass sich kein anderer finden lässt. Ältere Kollegen werden nicht unbedingt besser/schlechter als jüngere behandelt.
Was ich erlebt habe war sehr Respektvoll.
Beim Umgang mit den Kollegen wird nicht beim Alter differenziert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTI-BOX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
dem Durchschnitt entprechend ok
Man versucht schon Dinge wie Plastik einzusparen, indem man z.B. Pappe recycelt oder die Paletten nicht unnötig in Folie einstretcht. Eine grobe Mülltrennung gibt es auch. Es gibt aber immer Luft nach oben, man kann sich immer mehr einsetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man wirklich Interesse zeigt, werden einem auch Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Zu den Aufstiegschancen kann ich nur sagen, wenn man z.B. gerne Leiter einer bestimmten Abteilung sein möchte, diese Stelle aber nun einmal besetzt ist, kann man eben nicht von fehlenden Aufstiegschancen sprechen, es kann ja keine Stelle geschaffen werden, für die kein Bedarf besteht.
ist soweit ok... Mitarbeiter werden bei Bedarf geschult. Bei guter Leistung kann man auch aufsteigen.
Wurde mir noch nicht aktiv angeboten, auf Nachfrage bin ich jedoch auf offene Ohren gestossen.
Man hat keinerlei Aufstiegschancen. Die Abteilungsleitung und sonstige Positionen sind entweder bis diese bei Kündigung frei wird (wenn nicht schon ein fester Nachfolger besteht, was oft der Fall ist) oder fix bis zur Rente reserviert. Weiterbildungen gibt es gar keine.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MULTI-BOX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MULTI-BOX besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MULTI-BOX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MULTI-BOX als eher traditionell.
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