Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei multi-INTER-media die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man arbeitet nicht einfach nur still vor sich hin, es wird nachgefragt und hat man selbst Fragen, so kann man beim Chef selbst oder den Kolleg/innen nachfragen. Man hilft sich untereinander und kann auch mal off-topic ein paar Worte wechseln. Die Zusamenarbeit mit dem Chef ist auf Augenhöhe und man bespricht sich regelmäßig über den aktuellen Status, was noch zu erledigen ist und wo man etwas verbessern kann.
Angst muss man echt nicht haben, dass eine/r der Kolleg/innen böse Absichten hegt. Man redet miteinander und ist grundsätzlich immer bereit zu helfen. Wenn man sich in einem Bereich nicht auskennt und den Rat eines/r Kollegen/in braucht, dann hat jede/r ein offenes Ohr und versucht zu helfen wo er/sie es kann.
Gehts noch besser? Wer 40 Stunden arbeiten will, kann 40 Stunden arbeiten. Wer 32, 30, 24 oder welche Anzahl an Stunden auch immer er/sie arbeiten möchte, der Chef hat Verständnis und sieht zu, dass die Bedürfnisse seiner Angestellten nicht hinten an stehen. Und mit solch einer guten Vorgabe, geht man auch gerne zur Arbeit.
Wenn jemand wegen Kindern nur Teilzeit arbeiten kann, dann wird dies nach Rücksprache und dem Arbeitsgebiet angepasst. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der man da sein sollte, der Rest ist verhandelbar.
Freitags ist in der Regel der arbeitsfreie Tag. Wenn mal etwas Außergewöhnliches ansteht und man außerhalb der Reihe freitags ins Büro darf, dann bekommt man dafür auch einen Ausgleichstag. Dies ist aber eher selten der Fall, dass man gefragt wird, ob man freitags kann.
Die 4-Tage-Woche kommt bei allen gut an und ich für meinen Teil bin motivierter als bei einer regulären 5 Tage Woche mit einem klassischen "9 to 5" Modell.
Gezwungen wird niemand daheim zu bleiben, man kann auch die klassische 5 Tage Woche nutzen. Unterm Strich könnte die Work-Life-Balance also kaum besser sein.
Konfilkte habe ich noch keine erlebt, der Chef lässt grundsätzlich immer mit sich reden. Er bleibt ruhig, sachlich und baut wo es geht auch immer wieder mal eine Prise Humor ein. Nachtragend kann er schon gar nicht sein, da er einfach nicht die Zeit dafür hat.
Durchaus gute Aufgaben, am Anfang ist man noch etwas unsicher, aber nach der Einarbeitung läuft es deutlich runder. Ich persönlich finde, dass der Chef jemand ist, der hin und wieder mal fordert, aber auch fördert.
Man hält sich nicht an dem Motto "never change a running system" fest, sondern optimiert Arbeitsabläufe wenn man sieht, dass es besser geht. Aufgeschlossenheit und moderne Technik sind hier gerne willkommen.
Und sollte das Unternehmen Mattel endlich mal Hoverboards auf den Markt bringen... ich verwette meinen halben Monatslohn, dass der Chef einer Ladestation für Hoverboards nicht abgeneigt wäre. ☺️
Wenn man mal einen "Hänger" hat und einem Fehler passieren, dann wird dies auf Augenhöhe kommuniziert. Laut wird der Chef absolut nicht und fragt sogar nach, wo er helfen kann, dass Leichtsinnsfehler nicht mehr passieren. Denkt man mit und bringt auch Ideen ein, der Chef bremst keinesfalls aus, sondern hört es sich an und überlegt gemeinsam mit dem/der Angestellten ob und wie dies umsetzbar ist.