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MULTI-LITE 
Lichttechnik 
Handels 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MULTI-LITE Lichttechnik Handels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MULTI-LITE Lichttechnik Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MULTI-LITE Lichttechnik Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht. Mehr fällt mir dazu nicht ein.

Wenn man schon vor lauter Geiz-ist-geil-Mentalität einen absolut Unerfahrenen zur Lagerleitung ernennt, dann sollte man ihn wenigstens schulen. Ist besser für das Betriebsklima.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterm Rücken ganz gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt ja im selben (sinkenden) Boot.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unverständliches Festhalten an Arbeitszeiten, die nicht mehr zeitgemäß sind. Man könnte natürlich einfach nach Hause gehen, denn elektronische Zeiterfassung gibt es dort immer noch nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kununu sagt:

"Mache keine diskriminierenden, beleidigenden oder vulgären Aussagen. "

Dann mach ich eben keine Aussagen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pause war immer ganz interessant. Ich wusste nie so genau mit wem und wann ich denn Pause machen darf.

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