5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Bewerbern
Gut aber da ist noch Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Dresden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsvertrag anpassen auf jeweilige Stelle! Man bekommt einen Vertrag vorgelegt, welcher über 10 Seiten hat und wohl viel nicht gültig ist für die beworbene Position. Wenn unterschrieben wird ist es trotzdem bindend für den Arbeitnehmer.
Es wurde sich viel Zeit genommen den größten Teil des Arbeitsvertrag durch zugehen. Einzelne Absätze waren schwierig nachvollziehbar und wurden auch schlecht erklärt bzw. einfach überflogen beim Gespräch.
Startzeitpunkt war erst variabel und ich konnte es mir frei wählen- dann wurde es im Gespräch schon zu einem festen Termin seitens Arbeitgeber und die Option war hinfällig.
Allgemeine Fragen, welche ich gestellt habe wurden beantwortet und es war trotz dessen an sich ein angenehmes Vorstellungsgespräch. Es sollte jedoch keine Option angeboten werden wenn es keine Option ist.
Bewerbungsfragen
Warum ich aus meinem letzten Job raus bin? Was für Gründe gab es?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in Dresden als Call center agent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Antwort auf die Bewerbung wäre schön gewesen. Leider kam nichts.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja PötzschLeiter People & Culture/HR
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut mir sehr leid, dass Sie nach Ihrem Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung erhalten haben. Das entspricht ausdrücklich nicht unserem Anspruch an eine verlässliche und wertschätzende Kommunikation.
In der Regel wird das Ergebnis bei uns bereits im Gespräch durch die Standortleitung transparent gemacht oder zeitnah im Anschluss kommuniziert. Es ist gut möglich, dass genau an dieser Stelle der Prozess unterbrochen wurde – das hätten wir intern besser absichern müssen.
Umso wichtiger ist mir an dieser Stelle: Ihr Eindruck wird ernst genommen und intern aufgegriffen.
Gern möchte ich das persönlich klären und Ihnen eine Rückmeldung geben. Ich freue mich, wenn Sie sich direkt bei mir melden.
90% nur Fake Stellen zum Datensammeln
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
90% nur Fake Stellen zum Datensammeln
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja PötzschLeiter People & Culture/HR
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die Vermutung, dass Stellenanzeigen lediglich zum Sammeln von Daten veröffentlicht werden, können wir nicht nachvollziehen. Wir sind ein Dienstleister im Bereich Kundenservice und veröffentlichen ausschließlich reale Stellen für eigene Positionen.
Bewerbungen werden bei uns ausschließlich im Rahmen konkreter Recruitingprozesse verarbeitet. Ein Sammeln von Daten über Stellenanzeigen würde weder unserem Geschäftsmodell noch unserem Anspruch an einen transparenten Bewerbungsprozess entsprechen.
Als Unternehmen, das sich intensiv mit Customer Experience und Bewerberkommunikation beschäftigt, betrachten wir Bewerbungen entlang klar definierter Kontaktpunkte der Candidate Journey. Ziel ist es, Bewerberinnen und Bewerbern jederzeit einen nachvollziehbaren und fairen Prozess zu bieten.
Da Ihre Bewertung keine konkrete Situation aus dem Bewerbungsprozess beschreibt, können wir leider nicht erkennen, welcher Kontaktpunkt oder welcher Schritt des Prozesses zu dieser Einschätzung geführt hat.
Sollten Sie konkrete Erfahrungen teilen wollen, stehen wir jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Prozessbewertung
Bewerber/inHat sich 2023 in Dresden als Leiter Finanz und Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja PötzschLeiter People & Culture/HR
Vielen Dank für die Bewertung. Wichtig zu sagen, diese Bewerbung bzw. Zusammenarbeit erfolgte in unserem Geschäftsbereich der Personalberatung.
Es ist uns ein großes Anliegen passende Jobs für unsere Kandidaten vorzustellen und diese sehr individuell zu unterstützen. Für Fragen stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.
Ihre Anja Pötzsch
menschlich und empathisch
Bewerber/inHat sich 2023 in Dresden als Leiter HR beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen