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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch

1,3
Bewerber/inHat sich 2026 in Dresden als Call center agent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort auf die Bewerbung wäre schön gewesen. Leider kam nichts.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja Pötzsch, Leiter People & Culture/HR
Anja PötzschLeiter People & Culture/HR

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es tut mir sehr leid, dass Sie nach Ihrem Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung erhalten haben. Das entspricht ausdrücklich nicht unserem Anspruch an eine verlässliche und wertschätzende Kommunikation.

In der Regel wird das Ergebnis bei uns bereits im Gespräch durch die Standortleitung transparent gemacht oder zeitnah im Anschluss kommuniziert. Es ist gut möglich, dass genau an dieser Stelle der Prozess unterbrochen wurde – das hätten wir intern besser absichern müssen.

Umso wichtiger ist mir an dieser Stelle: Ihr Eindruck wird ernst genommen und intern aufgegriffen.

Gern möchte ich das persönlich klären und Ihnen eine Rückmeldung geben. Ich freue mich, wenn Sie sich direkt bei mir melden.

90% nur Fake Stellen zum Datensammeln

1,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

90% nur Fake Stellen zum Datensammeln


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Pötzsch, Leiter People & Culture/HR
Anja PötzschLeiter People & Culture/HR

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Die Vermutung, dass Stellenanzeigen lediglich zum Sammeln von Daten veröffentlicht werden, können wir nicht nachvollziehen. Wir sind ein Dienstleister im Bereich Kundenservice und veröffentlichen ausschließlich reale Stellen für eigene Positionen.

Bewerbungen werden bei uns ausschließlich im Rahmen konkreter Recruitingprozesse verarbeitet. Ein Sammeln von Daten über Stellenanzeigen würde weder unserem Geschäftsmodell noch unserem Anspruch an einen transparenten Bewerbungsprozess entsprechen.

Als Unternehmen, das sich intensiv mit Customer Experience und Bewerberkommunikation beschäftigt, betrachten wir Bewerbungen entlang klar definierter Kontaktpunkte der Candidate Journey. Ziel ist es, Bewerberinnen und Bewerbern jederzeit einen nachvollziehbaren und fairen Prozess zu bieten.

Da Ihre Bewertung keine konkrete Situation aus dem Bewerbungsprozess beschreibt, können wir leider nicht erkennen, welcher Kontaktpunkt oder welcher Schritt des Prozesses zu dieser Einschätzung geführt hat.

Sollten Sie konkrete Erfahrungen teilen wollen, stehen wir jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Prozessbewertung

4,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Dresden als Leiter Finanz und Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Pötzsch, Leiter People & Culture/HR
Anja PötzschLeiter People & Culture/HR

Vielen Dank für die Bewertung. Wichtig zu sagen, diese Bewerbung bzw. Zusammenarbeit erfolgte in unserem Geschäftsbereich der Personalberatung.
Es ist uns ein großes Anliegen passende Jobs für unsere Kandidaten vorzustellen und diese sehr individuell zu unterstützen. Für Fragen stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.

Ihre Anja Pötzsch

menschlich und empathisch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Dresden als Leiter HR beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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