Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
BetriebsarztWie der Name schon sagt, multi- fast jeder ist wilkommen. Jeder kann sich entwickeln. Ich hab bei der Kündigung geweint, weil ich gern bei Multipoint geblieben wäre aber mit Otto zu dem Zeitpunkt nicht klar kam, soviele kurzfristigen Änderungen und Umstrukturierungen, da kam ich nicht mehr nach.
Alle können froh sein so eine Standortleiterin zu haben. Macht den härtesten Job dort!
Man versucht immer irgendwie Lösungen zu finden. Besonders wenn es um unverhoffte Ausfälle bei Krankheit und ähnlichem geht
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Das ich mich einbringen kann und gehört werde
für Termine gibt es immer eine Lösung
Nicht wirklich was. Jeder Job hat Alltag und das ist auch normal
Wie hinter dem Rücken über die Mitarbeiter geredet wird. Die Chefin hat ihre Zuträger, das geht gar nicht. Sobald sich Mitarbeiter gut verstehen, werden sie auseinander gesetzt.
In einigen Punkten Versprechungen halten und nicht an der langen Leine zappeln lassen. Oder offen kommunizieren das die Technik nicht ausreicht.
man weis nie so recht woran man ist
Es gibt keinen Betriebsrat.
Der Lohn ist zu niedrig.
Halbjährlich sollten Mitarbeitergespräche stattfinden.
Probleme sollten offen angesprochen und auch gelöst werden.
Positive Entwicklung geht oft unter, Erfolge gehen manchmal verloren und sollten mehr betont werden.
Mitarbeiterführung heisst nicht von oben herab schauen
Alle Angestellten gleich behandeln
Mitarbeiter schätzen
Versuchen andere Auftraggeber zu bekommen als nur otto. Da Otto alles kompliziert macht um es für sich einfacher zu haben, lastet viel auf die Dienstleister und MA.
Der am besten bewertete Faktor von multipoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Haben eine Chance und werden ebenso wertgeschätzt.
diese Frage stellt sich hier gar nicht, siehe Gleichberechtigung
Die jungen schichtleiter beandeln die älteren teilweise nicht gut...man wird belächelt wenn man probleme mit dem computer hat oder garnicht ernst genommen.es gibt wenige ausnahmen
Ich kam wie gesagt gut mit den Kollegen aus, fande es aber doof, dass diese bei Problemen nicht helfen durften.
Alle sollten Respektvoll behandelt werden. Da muss definitiv daran gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multipoint ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mindestlohn, null Zuschlage
Leider Mindestlohn aber mit Option auf Bonus für entsprechende Leistungen
Mindestlohn
Mindestlohn, und mehr wird es auch nicht
Viel zu wenig Lohn und kaum Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
es gibt immer mal wieder Schulungen, aber auch da tut man so als hätte jeder die gleiche Auffassungsgabe, wenn man nachfragt muss man schon gemocht werden um eine vernünftige Aussage zu erhalten. Bei Nachfragen bekommt man fast immer von jedem verantwortlichen eine andere Vorgehensweise mitgeteilt, so weis man am ende nicht mehr was man mal gelernt hat oder was nun richtig ist
Wird daran gefeilt. Ich verfolge Multipoint monatlich über Neuigkeiten und Veränderungen mit. Ich denke es ist auf den richtigen Weg
bezahlte Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit werden wöchentlich angeboten
Wenn man will kann man sich zum schichtleiter hocharbeiten
Schichtleitung oder Trainer werden immer gesucht, das war es dann aber auch, mehr ist nicht drin
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
