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Bewertungen

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRMärz 2026

Vielen Dank für die Bewertung.

Die dargestellten Inhalte und die sehr pauschalen Aussagen entsprechen nicht dem Feedback, das wir im Alltag von unseren Mitarbeitenden und Partnern erhalten. Umso wichtiger ist es uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen und einordnen zu können.

Leider fehlen konkrete Beispiele oder Situationen, anhand derer wir die genannten Punkte nachvollziehen oder intern prüfen könnten. Themen wie Gleichbehandlung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und werden regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt.

Wir sind jederzeit offen für einen direkten Austausch – auch rückblickend. Wer konkrete Erfahrungen teilen möchte, ist eingeladen, sich vertraulich bei uns zu melden. Nur so können wir nachvollziehen, was genau erlebt wurde und daraus lernen.

Viele Grüße
Anja Pötzsch

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRFebruar 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die ausführliche und sehr persönliche Bewertung. Dass der Abschied schwergefallen ist und sogar Tränen geflossen sind, berührt uns ehrlich. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig gemacht haben – gerade im Miteinander.

Besonders freut uns Ihr Feedback zum respektvollen Umgang auf Augenhöhe, zur Wertschätzung von Leistung sowie zum Einsatz unserer Standortleitung. Führung ist kein Selbstläufer – umso schöner, wenn dieses Engagement wahrgenommen wird.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst.

Die angesprochenen kurzfristigen Veränderungen und Umstrukturierungen waren tatsächlich eine intensive Phase für uns. Wachstum, neue Anforderungen unserer Auftraggeber und interne Weiterentwicklungen bringen Dynamik mit sich – aber sie dürfen nicht dazu führen, dass Kolleginnen und Kollegen sich überfordert fühlen. Hier arbeiten wir kontinuierlich an klareren Prozessen, transparenter Kommunikation und besserer technischer Ausstattung.

Auch Ihre Punkte zu:

* verlässlicher Einhaltung von Zusagen
* frühzeitiger, offener Kommunikation bei technischen Einschränkungen
* schneller Bereitstellung von Equipment
* Diversifizierung unserer Auftraggeberstruktur

sind valide Hinweise. Einige dieser Themen sind inzwischen bereits angepasst worden, andere befinden sich weiter in Umsetzung.

Besonders wichtig ist uns Ihr Hinweis zur Inklusion – vor allem im Hinblick auf nicht sichtbare Einschränkungen. Chancengleichheit bedeutet für uns, Strukturen zu schaffen, die individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Auch hier prüfen wir konkrete Möglichkeiten, Aufgabenprofile differenzierter zu gestalten.

Dass Sie unsere Entwicklung weiterhin verfolgen und uns auf dem richtigen Weg sehen, freut uns sehr. Das motiviert uns.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen aufrichtig alles Gute – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal.

Herzliche Grüße
Ihr Multipoint-Team

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRFebruar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese großartige Bewertung und die klaren Worte. 4,9 Sterne sind alles andere als selbstverständlich – das wissen wir sehr zu schätzen.

Besonders freut uns Ihr Hinweis, dass wir auch bei unerwarteten Ausfällen, Krankheit oder kurzfristigen Engpässen gemeinsam nach Lösungen suchen. Genau das ist unser Anspruch: pragmatisch bleiben, Verantwortung übernehmen und füreinander einstehen, wenn es darauf ankommt.

Dass Sie „nicht wirklich etwas Schlechtes“ benennen können, ehrt uns – und gleichzeitig wissen wir: Perfekt ist kein Unternehmen. Alltag gehört dazu. Umso wichtiger ist es, wie man damit umgeht.

Ihr Wunsch nach noch mehr alternativen Aufträgen ist ein wertvoller Impuls. Die Diversifizierung unserer Auftraggeberstruktur ist ein strategisches Thema, an dem wir aktiv arbeiten. Mehr Auswahl bedeutet mehr Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Abwechslung und langfristig mehr Stabilität für alle.

Die durchweg sehr guten Bewertungen in den Bereichen:

* Arbeitsatmosphäre
* Kommunikation
* Work-Life-Balance
* Gleichberechtigung
* Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
* Karriere & Weiterbildung

bestärken uns in unserer Ausrichtung. Kultur entsteht nicht auf dem Papier, sondern im Alltag – durch Haltung, Führung und Teamgeist.

Danke für Ihr Vertrauen und Ihre Offenheit. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiter konsequent an Qualität, Transparenz und Entwicklung zu arbeiten.

Schön, dass Sie Teil des Teams sind.

Herzliche Grüße
Ihr Multipoint-Team

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRFebruar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die klaren Worte: „Hier fühle ich mich wohl“ – das ist für uns ein großes Kompliment. Genau dieses Gefühl möchten wir im Arbeitsalltag ermöglichen.

Besonders freut uns, dass Sie hervorheben, sich einbringen zu können und gehört zu werden. Beteiligung und echte Mitsprache sind für uns keine Floskel, sondern Teil unserer Führungskultur. Gute Ideen entstehen dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen dürfen.

Ihr Verbesserungsvorschlag ist sehr wertvoll:
Positive Entwicklungen und Erfolge gehen im operativen Alltag tatsächlich manchmal unter. Das nehmen wir ernst. Leistung sichtbar zu machen, Fortschritte bewusst zu kommunizieren und Erfolge stärker zu würdigen, ist ein wichtiger Hebel für Motivation und Identifikation. Hier prüfen wir, wie wir Erfolge strukturierter teilen und stärker betonen können – sowohl im Team als auch standortübergreifend.

Die sehr guten Bewertungen in den Bereichen:

* Kommunikation
* Arbeitsatmosphäre
* Vorgesetztenverhalten
* Gleichberechtigung
* Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen

bestärken uns in unserer Ausrichtung. Gleichzeitig zeigen die Bewertungen bei Karriere, Weiterbildung und Gehalt, dass wir weiterhin Entwicklungspotenzial haben – und genau daran arbeiten wir.

Danke für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen. Solche Rückmeldungen helfen uns, nicht stehen zu bleiben.

Herzliche Grüße
Ihr Multipoint-Team

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRFebruar 2026

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben, bedauern wir. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung sind für uns zentrale Werte.

Gleichzeitig lassen sich die in der Bewertung genannten zeitlichen Angaben nicht eindeutig unseren internen Austritten zuordnen. Unabhängig davon nehmen wir Rückmeldungen wie diese ernst und nutzen sie, um Zusammenarbeit und Prozesse regelmäßig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRFebruar 2026

Vielen Dank für das offene Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Impuls zur Reflexion.

Multipoint steht für eine Unternehmenskultur, die auf Verantwortung, Dialog und gegenseitigem Respekt basiert. Unterschiedliche Meinungen gehören dazu – ebenso wie die Erwartung, Kritik konkret und sachlich zu formulieren, damit sie nachvollziehbar und bearbeitbar ist.

Wir investieren bewusst in transparente Kommunikation, kurze Entscheidungswege und regelmäßige Austauschformate. Nicht alles ist perfekt, aber wir sind überzeugt, dass Entwicklung nur dort möglich ist, wo Themen offen angesprochen werden können – intern wie extern.

Schade, dass dieser Weg hier offenbar nicht als konstruktiv erlebt wurde. Für einen direkten, vertraulichen Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRFebruar 2026

Vielen Dank für die differenzierte und sachliche Rückmeldung.

Die beschriebenen Punkte spiegeln in Teilen genau die Spannungsfelder wider, in denen wir arbeiten: ein dynamisches Umfeld, wechselnde Anforderungen und der Anspruch, Verlässlichkeit und Flexibilität gut auszubalancieren.

Themen wie Planbarkeit, Erreichbarkeit von Führung und transparente Kommunikation nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, hier klarer und strukturierter zu werden – insbesondere mit Blick auf wachsende Teams und hybride Arbeitsmodelle.

Gleichzeitig sind unsere Aufgaben stark prozessorientiert und erfordern Verlässlichkeit im Tagesgeschäft. Das passt gut zu Menschen, die klare Abläufe schätzen – weniger zu denen, die dauerhaft maximale Abwechslung erwarten.

Danke für die ehrliche Einschätzung. Solche Rückmeldungen helfen uns, Erwartungen klarer zu formulieren und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRDezember 2025

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, denn sie helfen uns, unsere Entwicklung immer wieder zu reflektieren.

Da wir den Zeitraum Ihrer Beschäftigung nicht einordnen können, möchten wir transparent darstellen, wo wir heute als Arbeitgeber stehen: In den vergangenen drei Jahren, insbesondere seit der Unternehmensübernahme , haben wir unser Unternehmen strukturell, organisatorisch und kulturell umfassend weiterentwickelt.

Dazu gehören moderne, neue Räumlichkeiten, klar definierte Prozesse, eine strukturierte Einarbeitung über mehrere Monate, regelmäßige fachliche Schulungen sowie transparente Leistungsanforderungen mit leistungsbezogener Vergütung – auch über Mindestlohn hinaus.

Kommunikation verstehen wir als zentrale Führungsaufgabe. Neben jährlichen Mitarbeitergesprächen informieren wir unsere Teams monatlich in einem festen Mitarbeiterbrief über Entwicklungen, Ziele und Veränderungen. Ergänzt wird dies durch persönliche Austauschformate, betriebliche Gesundheitsangebote, sportliche Aktivitäten sowie regelmäßige Teamveranstaltungen.

Uns ist wichtig, klar zu sagen: Arbeit bedeutet auch Verantwortung, Leistungsbereitschaft und fachliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig schaffen wir dafür Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen können. Mit individueller Förderung, langfristigen Perspektiven und einer zunehmend spezialisierten Aufgabenvielfalt. Dass viele Mitarbeitende uns seit Jahren treu sind, bestätigt diesen Weg.

Themen wie Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung leben wir konkret: durch barrierefreie Arbeitsplätze, energieeffiziente Technik, papierlose Prozesse, mobile Arbeitsmodelle und ein respektvolles, vielfältiges Miteinander.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns anders erlebt haben. Unser Anspruch ist ein professionelles, faires und entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld. Der persönliche Dialog steht bei uns jederzeit offen – auch rückblickend.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Anja PötzschLeiter People & Culture/HRDezember 2024

vielen Dank für Dein Feedback.

Wir freuen uns, wenn Du gut im Team und im "multiversum" angekommen bist. Lass uns jederzeit ins Gespräch kommen zu Themen die Dir wichtig sind.

Herzliche Grüße
Anja Pötzsch