24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre in Hannover ist super, wir sind ein tolles Team.
Das Unternehmen genießt sowohl intern als auch extern einen sehr guten Ruf. Die Unternehmenswerte werden glaubwürdig gelebt, und man kann sich gut mit dem Unternehmen identifizieren.
Wenn man möchte gibt es die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
In meinem Fall sehe ich keine Weiterbildungsmöglichkeiten, aber es gibt regelmäßige Schulungen um sein Wissen im Unternehmen zu erweitern, vorallem wenn man neu in der Dental-Branche ist.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und Verantwortung werden aktiv gelebt.
Sehr guter Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander.
Wertschätzender und respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Erfahrung wird als wichtige Stärke angesehen.
Wertschätzendes und professionelles Führungsverhalten. Anliegen werden ernst genommen, und die Unterstützung im Arbeitsalltag ist jederzeit gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, eine angenehme Arbeitsumgebung und gut organisierte Prozesse ermöglichen ein effizientes und angenehmes Arbeiten.
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Informationen werden rechtzeitig geteilt, und der Austausch im Team funktioniert sehr gut.
Fairer und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden. Chancengleichheit wird im Arbeitsalltag sichtbar gelebt.
Meine Aufhaben sind vielseitig und machen mir auch Spass.
Die Kommunikation ist offen, Work-Life-Balance top, Vorgesetzte halten was sie versprechen und Umgang mit älteren Kollegen super. Arbeitsbedingungen mit Firmenwagen, Laptop und Werkzeug sind klasse, Image bei Kunden stark und Weiterbildungen gibt’s immer. Ansonsten familiäres Gefühl, auch wenn man als Servicetechniker oft allein unterwegs ist
Es gibt keine größeren Verbesserungsvorschläge von meiner Seite.
Fast immer locker, aber professionell. Es gibt immer Situationen, in denen es stressig wird, aber auch dann bleibt alles auf einem respektvollem Niveau.
Das Image unseres Unternehmens schätze ich als sehr gut ein. Bei den Kunden, bei denen ich vor Ort bin, merke ich immer wieder, dass die Firma viel Vertrauen und Ansehen genießt. Natürlich gibt es wie überall auch mal Missverständnisse oder Probleme, aber insgesamt wird sehr wertgeschätzt, wie zuverlässig die Firma arbeitet. Gerade wenn etwas beim nächsten Besuch gelöst wird, sind die Kunden meist dankbar und bleiben der Firma treu.
Die Work-Life-Balance ist auf sehr hohem Niveau. Die Arbeitszeiten passen gut, und wenn mal etwas Privates oder Familiäres dazwischenkommt, lässt sich das in der Regel problemlos regeln.
Bei Karriere und Weiterbildung vergebe ich 4 Sterne. In meiner technischen Abteilung gibt es für die meisten Kollegen, die schon lange dabei sind, nicht viel Auf- oder Abstiegsmöglichkeit – man bleibt meist da, wo man ist. Es gibt aber vereinzelt Kollegen, die aus der Technik heraus in höhere Positionen gewechselt sind, also ist Karriere grundsätzlich möglich. Die Weiterbildung ist top: Man wird regelmäßig zu Lehrgängen geschickt, besonders bei neuen Produkten, und als Neuling bekomme ich viele solcher Chancen
Gehalt und Sozialleistungen bewerte ich mit 3 Sternen. Ich bin noch nicht lange im Unternehmen und kann deshalb noch nicht alles abschließend beurteilen. Die Sozialleistungen habe ich bisher noch nicht wirklich kennengelernt. Insgesamt empfinde ich die Bezahlung als normal und angemessen: In anderen Firmen kann man sicherlich mehr verdienen, dafür hat man hier ein familiäres Umfeld und weiß, woran man ist. Das ist mir persönlich auch etwas wert, deshalb ist es für mich vollkommen in Ordnung
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung insgesamt gut. Als Servicetechniker ist man zwar oft alleine unterwegs, hat aber im Depot oder bei gelegentlichen Treffen mit Kollegen aus dem Innendienst oder der Einrichtung einen vernünftigen und respektvollen Umgang. Wenn man zusammenarbeitet, läuft die Abstimmung meist gut und man spricht sich vorher telefonisch ab.
Den Umgang mit älteren Kollegen bewerte ich mit 5 Sternen. Meiner Meinung nach ist er wirklich sehr gut. Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt und auch auf Basis eingestellt, damit sie ihre Rente aufbessern können. Insgesamt ist der Umgang mit älteren und ehemaligen Kollegen sehr angenehm und respektvoll.
Das Vorgesetztenverhalten bewerte ich mit 4 Sternen. Zusagen werden grundsätzlich eingehalten, und der Vorgesetzte spricht Themen offen an, wenn etwas aus seiner Sicht gut oder schlecht läuft. Dadurch wird auch bei Kritik oder Verbesserungen direkt darüber gesprochen
Die Arbeitsbedingungen bewerte ich mit 4 Sternen. Ich wurde direkt mit einem Firmenwagen ausgestattet und auch mit vernünftigem Werkzeug. Wenn ich etwas brauche, kann ich mir fehlende Dinge selbst besorgen, und auch Laptop und Handy sind auf einem sehr guten, modernen Stand. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen eigentlich top, nur weil man sich immer noch weiter verbessern kann, bleibt es bei 4 Sternen
Die Kommunikation im Unternehmen ist meiner Meinung nach sehr gut. Positive Dinge werden genauso angesprochen wie Herausforderungen, und einmal im Jahr werden die Mitarbeiter auch über die Zahlen informiert, also über Gewinne und Verluste. Das schafft Transparenz und Vertrauen. Ich vergebe 4 Sterne, weil es immer noch etwas besser gehen kann und ich mir den 5. Stern für noch mehr Verbesserung offenlasse
Die Gleichberechtigung bewerte ich mit 3 Sternen. In meiner Abteilung ist das Arbeitsumfeld zwar eher männerdominiert, im Innendienst ist die Mischung aus Frauen und Männern sowie jüngeren und älteren Kollegen aber vorhanden. Insgesamt habe ich nicht den Eindruck, dass bei Einstellungen oder im Alltag nach Geschlecht oder Alter unterschieden wird, sondern vor allem danach, wer gebraucht wird.
Die Aufgaben sind interessant, weil ich als Quereinsteiger viele neue Bereiche kennenlernen konnte. Die Arbeit bleibt dadurch abwechslungsreich, und durch regelmäßige Weiterbildungen sowie die schnelle Einarbeitung bei neuen Produkten wird es nicht langweilig.
Die Diskrepanz zwischen Lob (Gehaltserhöhung) und plötzlicher Kündigung deutet auf ein massives Kommunikationsdefizit hin. Das Unternehmen sollte in Führungskräfte-Coachings investieren, die den Fokus auf aktives Zuhören, Wertschätzung und transparente Entscheidungswege legen.
Meiner Beobachtung nach herrscht innerhalb des Teams eine ausgeprägte Schuldzuweisungskultur. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, werden Verantwortlichkeiten für Fehler oft unberechtigt auf andere Kollegen übertragen.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und in meinem Fall Homeoffice, aber nimmt man das vorher vereinbarte Homeoffice wahr, gibt es ständig Diskussionen.
Das Gleiche gilt für die Vertrauensarbeitszeit.
Ein Unternehmen mit zwei Gesichtern: Einerseits wird fachlich selbstbestimmtes Arbeiten ermöglicht. Andererseits scheitert die Führungsebene komplett an zwischenmenschlichen Standards und moderner Kommunikation. Ich bin zutiefst enttäuscht über den Umgang mit internen Missständen in diesem Haus. Wenn man Ziel von Diskreditierung durch Kollegen wird, erwartet man von der Führungsebene eine professionelle Aufarbeitung und Unterstützung. Stattdessen wird man mit Aussagen wie ‚Damit muss man leben‘ abgespeist.
es wird viel versprochen beim Vorstellungsgespräch was aber dann nicht stimmt.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist absolut unvorhersehbar. Ich erhielt eine Gehaltserhöhung, was ich als Bestätigung meiner Leistung wertete. Umso schockierender war es, dass nur 4 Monate später die Kündigung ausgesprochen wurde, ohne dass in der Zwischenzeit auch nur ein einziges Feedbackgespräch stattfand.
Diese Sprunghaftigkeit zeugt von mangelnder sozialer Kompetenz der Führungsebene und lässt jede berufliche Sicherheit vermissen.
Gehälter sind nicht gleich bei gleichen Positionen.
Positiv hervorzuheben ist, dass ich sehr selbstbestimmt arbeiten und viele Entscheidungen eigenständig treffen konnte.
Wer gute Arbeit leistet, hat bei Multident ein gutes Leben. Sicherlich gibt es Arbeitgeber welche noch mehr zahlen, dafür erhält man viel Vertrauen und Freiheiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Geld ist auch nicht alles…
Manche Weiterentwicklungsprozesse dauern mir persönlich zu lange, aber der Firmengröße, bzw. -struktur (ohne Konzern im Rücken) und den großen Herausforderungen und Veränderungen in der Branche und dem Fachkräftemangel entsprechend ist das für mich ok.
Leistungsträger mehr entlasten und die eine oder den anderen Kollegen / -in welcher mit den Freiheiten nicht so gut umgehen kann, mehr in die Pflicht nehmen.
Je nach Stelle/ Position arbeiten einige Leistungsträger ständig am Limit. Dafür viele Freiheiten und großes Verständnis für Familienangelegenheiten.
Gutes Preis-Leistungsverhältnis. Ist als traditioneller Fachhändler mit preissensiblen Kunden und hohen Personalkosten kein einfaches Thema.
Je nach Abteilung und Eigeninitiative durchschnittlich bis hervorragend.
Mehrere pensionierte Kollegen arbeiten seit Jahren als Minijobber weiter und werden stets zu Firmenfeiern eingeladen.
Immer ein offenes Ohr.
Man kann mit allen Kollegen und Vorgesetzten ein offenes und vertrauensvolles Gespräch führen. Konstruktive Kritik und Ideen sind erwünscht. Viel liegt auch daran wieviel man selber einbringt, leider tun dieses nicht alle Kollegen.
Tolerant, multikulturell
Im Vertriebsaußendienst ein sehr vielfältiges Themenfeld, es wird nie langweilig.
Teilweise könnte die Atmosphäre besser sein.
Aus meiner Sicht gutes Image. Jedoch hört man von Kollegen auch mal Negatives.
Work-Life Balance ist gut.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Bei der Karriere jedoch stellt es sich differenziert dar.
Gehalt kann immer besser sein. Bei den Sozialleistungen könnte man z. B. über Zuschuss für Fitness oder Zahnzusatzversicherung noch nachdenken.
Das ist bei MULTIDENT immer ein Thema.
Daran könnte noch gearbeitet werden.
Ältere werden i. d. R. nicht eingestellt, jedoch haben wir langjährige ältere Mitarbeiter.
Der direkte Vorgesetzte könnte etwas mehr Fingerspitzengefühl an den Tag legen.
Die Räume und der Arbeitsplatz sind ideal. Die technischen Arbeitsmittel könnten aktualisiert werden.
Die Kommunikation ist gut.
Mein Eindruck ist, dass hier unterschieden wird.
Meine Aufgaben sind super interessant und vielseitig.
Offenheit gegenüber Weiterbildung.
Wer nach Homeoffice fragt wird nur komisch angeguckt.
Niederlassungleiter sollte sich wie ein Chef verhalten und seine Angestellten nicht mit seinen Kindern vergleichen.
Homeoffice wird strikt verweigert
In der Technik keinen zusammenhalt
Niederlassungsleiter ist keine Führungskraft
Ob man was sagt oder nicht ist egal, es kommt das selbe dabei raus.
Offenes und freundliches Miteinander. Pünktliches Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte mehr sein
Homeoffice und/ oder Gleitzeit ist heutzutage umsetzbar (war zu Coronazeiten auch kein Problem) und sollte auf jeden Fall den Mitarbeitern ermöglicht werden.
Freundlich, hilfsbereit, spaßig, offen, gut
Kundenfreundlichkeit wird groß geschrieben und so werden die Kunden auch behandelt
Kein Homeoffice möglich, Gleitzeit nicht möglich, aber Urlaub kann genommen werden, wenn man ihn braucht und sollten private Probleme anliegen, wird versucht eine Lösung gemeinsam zu finden
Weiterbildungen bekommen eigentlich nur die Techniker, andere müssen häufig nachfragen und dann wird es doch vergessen
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt eine freiwillig Altersversorge, aber die Gehälter sind im niedrigen Bereich
Es wird, da wo es geht, auf umweltfreundliches Büromaterial geachtet
In den einzelnen Abteilungen gut, abteilungsübergreifend oft schwierig
Es wird Rücksicht genommen auf den Gesundheitszustand und man wird nicht einfach so rausgeschmissen
Manchmal engstirnig (Homeoffice, Gleitzeit), ansonsten sehr transparent und freundlich den Mitarbeitern gegenüber
Es wurde erst umgebaut, sodass die Arbeitsbedingungen nun sehr gut. Ruhiger, warm, freundlich
Sachlich, Freundlich, zeitnah, offen, hilfreich
Da Homeoffice versagt wird, haben Frauen nach der Elternzeit oder auch mit Kleinkindern schlechtere Bedingungen die Arbeit wieder aufzunehmen und auch bei Krankheitszeiten ihre Arbeit fortzuführen
Wer sich langweilt kann den Aufgabenbereich wechseln, gab bisher für jeden eine Lösung
Spannendes Aufgabengebiet, wertvolle Produkte und Dienstleistungen
Zu vertriebslastig, fehlende Strategie
Frühzeitige Einbindung in neue Themengebiete, mehr Transparenz, aktivere Personalpolitik
Ok
Innerhalb der Branche ok
Ok
ok
durchschnittlich
auf dem Weg der Besserung
Man unterstützt sich
ok
Kaum greifbar
ist ok
fehlende Transparenz, wenig Sinngebung - von Oben nach Unten
da ginge mehr
Man kann hier schon einiges bewegen
Verständnis für Krankheit bei Kindern und die sofortige Freistellung
Geringes Gehalt; man bekommt das Gefühl, dass die geleistete Arbeit nicht richtig wert geschätzt wird.
Tolle KollegInnen, auf die man sich verlassen kann und die gerne helfen
Veraltetes Arbeitszeitmodell (Gleidzeit wäre wünschenswert), Urlaub kann flexibel und ohne Diskussionen genommen werden. Ist es mit den Kindern bekommt man ebenfalls sofort frei.
Werden keine angeboten für den Innendienst. Techniker werden regelmäßig geschult
Benefits werden nur sehr sparsam genutzt und Gehalt ist auch an der unteren Grenze vom Durchschnittsgehalt im Großhandel
Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht umweltfreundlich zu handeln, fast alles läuft digitalisiert ab und auch bei Anschaffungen wird auf die Umwelt/Nachhaltigkeit geachtet
Ältere Kollegen dürfen auf Wunsch auch während bei Renteeintritt weiter beschäftigt werden...
Immer ein offenes Ohr und bemüht Lösungen zu finden
Man erreicht immer jmd.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.