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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verständnis für Krankheit bei Kindern und die sofortige Freistellung
Geringes Gehalt; man bekommt das Gefühl, dass die geleistete Arbeit nicht richtig wert geschätzt wird.
Tolle KollegInnen, auf die man sich verlassen kann und die gerne helfen
Veraltetes Arbeitszeitmodell (Gleidzeit wäre wünschenswert), Urlaub kann flexibel und ohne Diskussionen genommen werden. Ist es mit den Kindern bekommt man ebenfalls sofort frei.
Werden keine angeboten für den Innendienst. Techniker werden regelmäßig geschult
Benefits werden nur sehr sparsam genutzt und Gehalt ist auch an der unteren Grenze vom Durchschnittsgehalt im Großhandel
Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht umweltfreundlich zu handeln, fast alles läuft digitalisiert ab und auch bei Anschaffungen wird auf die Umwelt/Nachhaltigkeit geachtet
Ältere Kollegen dürfen auf Wunsch auch während bei Renteeintritt weiter beschäftigt werden...
Immer ein offenes Ohr und bemüht Lösungen zu finden
Man erreicht immer jmd.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Umgang miteinander und Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Mitarbeiter
Bezahlung. Bei Gehaltserhöhung wird man mit Mini Erhöhung vertröstet.
Keine Spesen.
Faire Gehälter auch für junge Mitarbeiter.
Spesen Zahlung für Außendienst und Techniker.
Eher im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche
Mitarbeiterevents, modernes auftreten, kontinuierliche Verbesserung wird angestrebt
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Es herrscht ein insgesamt freundlicher und humorvoller Umgang.
Es werden ausreichend Ressourcen in Weiterbildung investiert.
Faire Bezahlung für das was jeweils geleistet wird.
Wird sehr ernst genommen.
Klasse Team!
Das ich für diesen nicht mehr tätig bin.
Punkte wurden ausreichend zuvor genannt.
Auch von anderen Ex-Arbeitnehmern.
Offene und ehrliche Kommunikation seitens der Führungsebene ist empfehlenswert. Zeiterfassungssystem einführen. Sozialraum schaffen. Ergonomische Arbeitsplätze schaffen. Homeoffice nach Absprache ermöglichen, nicht nur für einzelne Personen in bestimmten Abteilungen. Personal wertschätzend behandeln und entsprechend einarbeiten.
Reisekostenabrechnungen für getätigte Dienstreisen wären wünschenswert und sollten selbstverständlich sein.
Scheint trügerisch. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima
sucht man hier vergebens.
Der Umgang miteinander ist der Schlüssel zu einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Die rosaroten Zeiten in der dentalen Welt sind wohl lange vorbei. Einige Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Image scheint nach außen noch gewahrt.
Hat jeder selbst in der Hand, Gleitzeit wäre wünschenswert
Individuell und ggf. nach Absprache möglich
Ich war zu kurz im Team um das gut beurteilen zu können
Ich war zu kurz im Team um das gut bewerten zu können
In der Probezeit, während einer Corona Erkrankung entlassen worden, ohne ein persönliches Gespräch mit dem Mitarbeiter geführt zu haben, spricht für sich. Kann man(n) machen, spiegelt sich jedoch in der Bewertung. Ein Gespräch wäre vielleicht hilfreich gewesen.
Offen im Vorfeld über geplante Einsatzgebiete sprechen und nicht den Mitarbeiter wie einen Ping Pong Ball hin und her spielen.
Welche Ziele wurden hier seitens der Führungsebene gesetzt?
Fachkräftemangel? Wen wundert es bei diesem Umgang?
KEIN Zeiterfassungssystem. Entsprechend schwammig wird mit Überstunden umgegangen, die es ja eigentlich überhaupt nicht gibt.
KEIN Sozialraum. KEINE Ergonomische Arbeitsplätze.
Ein Stern ist leider noch zu viel
Männerdomäne
Habe ich leider, aufgrund von Krankheit durch Mitarbeiter, keine erfahren können. Mangelhafte Einarbeitungsphase, schlechte Vorbereitung.
Gehalt und KFZ-Regelung
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Ehrliche Kommunikation bereiben
Man wird auf die Dauer seiner Krankheit angesprochen. Bei mir ist es zweimal passiert. Selbst bei schweren Verläufen muss man sich rechtfertigen.
Pünktliche Gehaltszahlung. KFZ-Regelung liegt über dem Durchschnitt.
Das man auf die Länge seiner Krankheiten angesprochen wird.
Bei Problemen mit den betreffenden Personen reden und dann dem Kunden/Kollegen eine Lösung finden. Nicht immer dem Kunden nach der Nase Reden.
Wenn es Erfolge gibt, ist alles schön - sonst wird über jeden Fehler gesprochen - leider hinter dem Rücken.
Weiterbildung bleibt auf der Strecke, nur das notwendigste, aber nicht das erforderliche wird geschult.
Gehalt für 40 Stunden ist gut. Erbrachte Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Sehr geringes Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld wurde gestrichen und dafür als Coronabonus deklariert!?
Müllentsorgung ist nicht optimiert.
Die meisten Kollegen helfen sich untereinander. Wessen Nase nicht passt - da geht man nicht ans Telefon oder ruft erst Stunden später zurück. Das ist dann keine Hilfe.
Wer durch seine Erfahrungen etwas zur Fehlerbeseitigung beitragen kann, ist nicht gerne gesehen und spürt das auch. Sehr Schade das man auf solche Erfahrungen nicht zurückgreift.
Ich war nach meinem Urlaub lange krank. Als ich wieder zum arbeiten kam sprach mich der Verantwortliche hier in Berlin an, warum man erst in den Urlaub geht und dann sechs Wochen krank sein muß. Das finde ich sehr dreist und ist ein no go!
Man bekommt immer nur Informationen, wenn es ganz dringend ist. Notfall!
Frauen werden hier sehr unterschiedlich behandelt. Die Einrichtung hat viel mehr Freiheiten wie der andere Innendienst.
Man hat viele Freiheiten um den Kunden zu helfen und seine Arbeit zu planen.
Die Leitung von Klaus Kieser hat mit seiner Persönlichkeit eine Bereicherung in mein Leben gebracht, für die ich sehr dankbar bin.
Gut sind die innovativen Wege, die auch dem Kunden in erster Linie dienen, eine Bereicherung für jeden.
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