Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer gute Arbeit leistet, hat bei Multident ein gutes Leben. Sicherlich gibt es Arbeitgeber welche noch mehr zahlen, dafür erhält man viel Vertrauen und Freiheiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Geld ist auch nicht alles…
Manche Weiterentwicklungsprozesse dauern mir persönlich zu lange, aber der Firmengröße, bzw. -struktur (ohne Konzern im Rücken) und den großen Herausforderungen und Veränderungen in der Branche und dem Fachkräftemangel entsprechend ist das für mich ok.
Leistungsträger mehr entlasten und die eine oder den anderen Kollegen / -in welcher mit den Freiheiten nicht so gut umgehen kann, mehr in die Pflicht nehmen.
Je nach Stelle/ Position arbeiten einige Leistungsträger ständig am Limit. Dafür viele Freiheiten und großes Verständnis für Familienangelegenheiten.
Gutes Preis-Leistungsverhältnis. Ist als traditioneller Fachhändler mit preissensiblen Kunden und hohen Personalkosten kein einfaches Thema.
Je nach Abteilung und Eigeninitiative durchschnittlich bis hervorragend.
Mehrere pensionierte Kollegen arbeiten seit Jahren als Minijobber weiter und werden stets zu Firmenfeiern eingeladen.
Immer ein offenes Ohr.
Man kann mit allen Kollegen und Vorgesetzten ein offenes und vertrauensvolles Gespräch führen. Konstruktive Kritik und Ideen sind erwünscht. Viel liegt auch daran wieviel man selber einbringt, leider tun dieses nicht alle Kollegen.
Tolerant, multikulturell
Im Vertriebsaußendienst ein sehr vielfältiges Themenfeld, es wird nie langweilig.
Offenheit gegenüber Weiterbildung.
Wer nach Homeoffice fragt wird nur komisch angeguckt.
Niederlassungleiter sollte sich wie ein Chef verhalten und seine Angestellten nicht mit seinen Kindern vergleichen.
Homeoffice wird strikt verweigert
In der Technik keinen zusammenhalt
Niederlassungsleiter ist keine Führungskraft
Ob man was sagt oder nicht ist egal, es kommt das selbe dabei raus.
Offenes und freundliches Miteinander. Pünktliches Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte mehr sein
Homeoffice und/ oder Gleitzeit ist heutzutage umsetzbar (war zu Coronazeiten auch kein Problem) und sollte auf jeden Fall den Mitarbeitern ermöglicht werden.
Freundlich, hilfsbereit, spaßig, offen, gut
Kundenfreundlichkeit wird groß geschrieben und so werden die Kunden auch behandelt
Kein Homeoffice möglich, Gleitzeit nicht möglich, aber Urlaub kann genommen werden, wenn man ihn braucht und sollten private Probleme anliegen, wird versucht eine Lösung gemeinsam zu finden
Weiterbildungen bekommen eigentlich nur die Techniker, andere müssen häufig nachfragen und dann wird es doch vergessen
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt eine freiwillig Altersversorge, aber die Gehälter sind im niedrigen Bereich
Es wird, da wo es geht, auf umweltfreundliches Büromaterial geachtet
In den einzelnen Abteilungen gut, abteilungsübergreifend oft schwierig
Es wird Rücksicht genommen auf den Gesundheitszustand und man wird nicht einfach so rausgeschmissen
Manchmal engstirnig (Homeoffice, Gleitzeit), ansonsten sehr transparent und freundlich den Mitarbeitern gegenüber
Es wurde erst umgebaut, sodass die Arbeitsbedingungen nun sehr gut. Ruhiger, warm, freundlich
Sachlich, Freundlich, zeitnah, offen, hilfreich
Da Homeoffice versagt wird, haben Frauen nach der Elternzeit oder auch mit Kleinkindern schlechtere Bedingungen die Arbeit wieder aufzunehmen und auch bei Krankheitszeiten ihre Arbeit fortzuführen
Wer sich langweilt kann den Aufgabenbereich wechseln, gab bisher für jeden eine Lösung
Spannendes Aufgabengebiet, wertvolle Produkte und Dienstleistungen
Zu vertriebslastig, fehlende Strategie
Frühzeitige Einbindung in neue Themengebiete, mehr Transparenz, aktivere Personalpolitik
Ok
Innerhalb der Branche ok
Ok
ok
durchschnittlich
auf dem Weg der Besserung
Man unterstützt sich
ok
Kaum greifbar
ist ok
fehlende Transparenz, wenig Sinngebung - von Oben nach Unten
da ginge mehr
Man kann hier schon einiges bewegen
Verständnis für Krankheit bei Kindern und die sofortige Freistellung
Geringes Gehalt; man bekommt das Gefühl, dass die geleistete Arbeit nicht richtig wert geschätzt wird.
Tolle KollegInnen, auf die man sich verlassen kann und die gerne helfen
Veraltetes Arbeitszeitmodell (Gleidzeit wäre wünschenswert), Urlaub kann flexibel und ohne Diskussionen genommen werden. Ist es mit den Kindern bekommt man ebenfalls sofort frei.
Werden keine angeboten für den Innendienst. Techniker werden regelmäßig geschult
Benefits werden nur sehr sparsam genutzt und Gehalt ist auch an der unteren Grenze vom Durchschnittsgehalt im Großhandel
Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht umweltfreundlich zu handeln, fast alles läuft digitalisiert ab und auch bei Anschaffungen wird auf die Umwelt/Nachhaltigkeit geachtet
Ältere Kollegen dürfen auf Wunsch auch während bei Renteeintritt weiter beschäftigt werden...
Immer ein offenes Ohr und bemüht Lösungen zu finden
Man erreicht immer jmd.
Umgang miteinander und Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Mitarbeiter
Bezahlung. Bei Gehaltserhöhung wird man mit Mini Erhöhung vertröstet.
Keine Spesen.
Faire Gehälter auch für junge Mitarbeiter.
Spesen Zahlung für Außendienst und Techniker.
Eher im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche
Mitarbeiterevents, modernes auftreten, kontinuierliche Verbesserung wird angestrebt
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Es herrscht ein insgesamt freundlicher und humorvoller Umgang.
Es werden ausreichend Ressourcen in Weiterbildung investiert.
Faire Bezahlung für das was jeweils geleistet wird.
Wird sehr ernst genommen.
Klasse Team!
Das ich für diesen nicht mehr tätig bin.
Punkte wurden ausreichend zuvor genannt.
Auch von anderen Ex-Arbeitnehmern.
Offene und ehrliche Kommunikation seitens der Führungsebene ist empfehlenswert. Zeiterfassungssystem einführen. Sozialraum schaffen. Ergonomische Arbeitsplätze schaffen. Homeoffice nach Absprache ermöglichen, nicht nur für einzelne Personen in bestimmten Abteilungen. Personal wertschätzend behandeln und entsprechend einarbeiten.
Reisekostenabrechnungen für getätigte Dienstreisen wären wünschenswert und sollten selbstverständlich sein.
Scheint trügerisch. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima
sucht man hier vergebens.
Der Umgang miteinander ist der Schlüssel zu einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Die rosaroten Zeiten in der dentalen Welt sind wohl lange vorbei. Einige Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Image scheint nach außen noch gewahrt.
Hat jeder selbst in der Hand, Gleitzeit wäre wünschenswert
Individuell und ggf. nach Absprache möglich
Ich war zu kurz im Team um das gut beurteilen zu können
Ich war zu kurz im Team um das gut bewerten zu können
In der Probezeit, während einer Corona Erkrankung entlassen worden, ohne ein persönliches Gespräch mit dem Mitarbeiter geführt zu haben, spricht für sich. Kann man(n) machen, spiegelt sich jedoch in der Bewertung. Ein Gespräch wäre vielleicht hilfreich gewesen.
Offen im Vorfeld über geplante Einsatzgebiete sprechen und nicht den Mitarbeiter wie einen Ping Pong Ball hin und her spielen.
Welche Ziele wurden hier seitens der Führungsebene gesetzt?
Fachkräftemangel? Wen wundert es bei diesem Umgang?
KEIN Zeiterfassungssystem. Entsprechend schwammig wird mit Überstunden umgegangen, die es ja eigentlich überhaupt nicht gibt.
KEIN Sozialraum. KEINE Ergonomische Arbeitsplätze.
Ein Stern ist leider noch zu viel
Männerdomäne
Habe ich leider, aufgrund von Krankheit durch Mitarbeiter, keine erfahren können. Mangelhafte Einarbeitungsphase, schlechte Vorbereitung.
Gehalt und KFZ-Regelung
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Ehrliche Kommunikation bereiben
Man wird auf die Dauer seiner Krankheit angesprochen. Bei mir ist es zweimal passiert. Selbst bei schweren Verläufen muss man sich rechtfertigen.
Pünktliche Gehaltszahlung. KFZ-Regelung liegt über dem Durchschnitt.
Das man auf die Länge seiner Krankheiten angesprochen wird.
Bei Problemen mit den betreffenden Personen reden und dann dem Kunden/Kollegen eine Lösung finden. Nicht immer dem Kunden nach der Nase Reden.
Wenn es Erfolge gibt, ist alles schön - sonst wird über jeden Fehler gesprochen - leider hinter dem Rücken.
Weiterbildung bleibt auf der Strecke, nur das notwendigste, aber nicht das erforderliche wird geschult.
Gehalt für 40 Stunden ist gut. Erbrachte Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Sehr geringes Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld wurde gestrichen und dafür als Coronabonus deklariert!?
Müllentsorgung ist nicht optimiert.
Die meisten Kollegen helfen sich untereinander. Wessen Nase nicht passt - da geht man nicht ans Telefon oder ruft erst Stunden später zurück. Das ist dann keine Hilfe.
Wer durch seine Erfahrungen etwas zur Fehlerbeseitigung beitragen kann, ist nicht gerne gesehen und spürt das auch. Sehr Schade das man auf solche Erfahrungen nicht zurückgreift.
Ich war nach meinem Urlaub lange krank. Als ich wieder zum arbeiten kam sprach mich der Verantwortliche hier in Berlin an, warum man erst in den Urlaub geht und dann sechs Wochen krank sein muß. Das finde ich sehr dreist und ist ein no go!
Man bekommt immer nur Informationen, wenn es ganz dringend ist. Notfall!
Frauen werden hier sehr unterschiedlich behandelt. Die Einrichtung hat viel mehr Freiheiten wie der andere Innendienst.
Man hat viele Freiheiten um den Kunden zu helfen und seine Arbeit zu planen.
So verdient kununu Geld.