Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei multidos hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Täglich wechselnde Arbeitszeiten, die im Kern zwischen 06:00-18:00 Uhr eingeplant wird. Laut Versprechung soll diese 14 tägig vorgeplant sein. Das passt leider nicht immer. Dies soll auch eine Flexibilität für einen Selbst darstellen (private Terminabsprache, hier positives Feedback an die Führungskräfte: es wird immer geschaut, was ermöglicht werden kann).
Häufig rutscht man dann aber in ein und die selbe Schicht, da man es sich als Führungskraft dann doch einfacher macht und die Personen nach Leistung auf die kritischen Arbeitsplätze verteilt. So haben dann häufig die Tagesretter die spätere Schicht (bis 18:30 Uhr) um den Tag zu retten.
Überstunden sind mittlerweile an der Tagesordnung. Freie Tage sind aufgrund der Unterbesetzung selten möglich (außer für bestimmte Personen)
Grundsätzlich gut. Häufig herrscht aber eine angespannte Stimmung, die sehr wahrscheinlich nur auf die allgemeine angespannte Situation zurückzuführen ist. Alle sind ständig auf Volllast und angespannt und hoffen das der Tag einfach vorüber geht. Dementsprechend entstehen manchmal kleinere Streitigkeiten. Ansonsten kann man auf jeden Zählen und bekommt Hilfe wenn man sie benötigt.
Über die Zeit wurde dies immer schlimmer. Positive und gute Führungskräfte haben das sinkende Schiff wohl erkannt und sind weitergezogen. Seitdem ist es leider nicht mehr so gut. Das Verhalten lässt echt zu wünschen übrig. Ein Austausch in der Mitarbeitervertretung (vorgeschobener Ersatz für einen Betriebsrat) wird keine Stimme gewährt. Bei manchen Themen wird am angeschrien und Rechte werden nicht gewährt.
Häufig nicht vorhanden. Änderungen werden nicht gleichmäßig kommuniziert. Teilweise wird die Schicht (bei Multidos Törns) geändert, ohne das man eine Info erhält. Dies mag bei Änderungen die in 3 Wochen Ferne liegen noch unkritisch wirken, teilweise geschieht das aber auch innerhalb der aktuellen oder nächsten Arbeitswoche und man wird über die Änderung nicht informiert.
Bis auf vereinzelte Ausnahmen, ist der Zusammenhalt gut.
Hat sich mit der Zeit ins Negative gewandelt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Klima. Die Führungskräfte machen zusätzlich Druck bei wachsendem Produktionsdruck.