Teil einer großen Reise mit CFAB
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits:
Kostenübernahme Sportstudio, JobRad, JobAuto, Essen 3x Woche, regelmäßige Teamevents, Obst & Caffe kostenlos, Kühlschrank immer voll um sich etwas vorzubereiten zum essen.
Wachstum und die Möglichkeit dies aktiv mitzugestalten.
Lernpotential und die Möglichkeit sein know how zu erweitern und sich zu vernetzen.
Die Geschäftsführung wirkt aktiv mit und zieht sich nicht zurück. Es entsteht nicht der Eindruck einer Barriere zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Die Verbindung zwischen der Geschäftsführung und den Teams ist stark ausgeprägt. Dadurch besteht die Möglichkeit, direkt voneinander zu lernen und wertvolle Erfahrungen auszutauschen.
Verbesserungsvorschläge
Das weitere Wachstum soll konsequent vorangetrieben und gleichzeitig weiterhin solide Strukturen aufgebaut werden. Dabei liegt ein besonderer Fokus darauf, wie gewohnt qualifiziertes Personal zu gewinnen, um das vorhandene Know-how gezielt zu erweitern. Sowohl die Geschäftsführung als auch die HR-Abteilung und die Teamleiter sind stark daran interessiert, die bestehende stabile Basis weiter auszubauen und die professionellen Strukturen nachhaltig zu festigen. Insgesamt befinden wir uns hierbei auf einem sehr guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben hohe Erwartungen an uns selbst, weshalb alle an einem Strang ziehen. Genau aus diesem Grund herrscht durchweg eine positive Stimmung, da wir gemeinsam Teil dieser Journey sind. Wir sind modern aufgestellt, und unsere größte Stärke liegt in der Geschwindigkeit unserer Umsetzung. Diese Agilität ist bislang ein wesentlicher Bestandteil unserer Erfolgsformel.
Kommunikation
Teams werden regelmäßig abgeholt. 1x Woche ein Huddle mit der gesamten Belegschaft. Mindestens 1x pro Woche Team-Meetings innerhalb den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt steht mit weit ganz oben, dies sieht man auch an den Ergebnissen.
Work-Life-Balance
Es gilt eine Vertrauensarbeitszeit mit klar definierten Kernarbeitszeiten. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, durch zusätzliche Benefits, Sportangebote und gemeinsame Events einen Ausgleich zu schaffen und die Teambildung aktiv zu fördern.
Für die Verpflegung ist täglich durchgehend gesorgt. Was für viele selbstverständlich erscheint, stellt für mich einen echten Mehrwert dar – insbesondere, wenn man die monatlichen Einsparungen netto betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Unser Arbeitsumfeld ist dynamisch, da wir als Fast-Fashion-Brand agieren. Entsprechend finden enge und regelmäßige Abstimmungen auf Führungsebene statt. Durch effiziente Regelmeetings fördern wir eine offene Kommunikationskultur, stärken die Zusammenarbeit zwischen den Teams und stellen sicher, dass wir dem schnellen Wachstum gerecht werden und unsere Kolleginnen und Kollegen gut eingebunden sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Als Führungskraft ist es besonders spannend, aktiv daran mitzuwirken, dass im Zuge neuer Herausforderungen neue Abteilungen entstehen. Es erfüllt mit Stolz, einen Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu leisten und die Teams nachhaltig zu stärken.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in allen Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll im Umgang
Arbeitsbedingungen
Es werden ambitionierte und klar definierte Ziele verfolgt, die jedoch maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter leistet einen aktiven Beitrag dazu, unsere Marktposition nachhaltig zu festigen und das Unternehmen erfolgreich zu skalieren. Die Motivation innerhalb der Belegschaft ist hoch, da nahezu alle Teil dieser gemeinsamen Reise sein möchten und sich engagiert für das Erreichen unserer Ziele einsetzen.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Image
Gutes Image speziell auf Social Media. Branding wird gefestigt durch eigene Retail Stores und Kooperationen mit Galeria und TK Maxx.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund unseres stetigen Wachstums bestehen zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, da fortlaufend neue Positionen bis hin zu neuen Teams entstehen. Engagement, Leistungsbereitschaft und aktive Mitwirkung werden wahrgenommen und eröffnen konkrete Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen, sofern diese notwendig oder sinnvoll sind und sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.