Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Multiecom die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teams werden regelmäßig abgeholt. 1x Woche ein Huddle mit der gesamten Belegschaft. Mindestens 1x pro Woche Team-Meetings innerhalb den Abteilungen.
Zusammenhalt steht mit weit ganz oben, dies sieht man auch an den Ergebnissen.
Es gilt eine Vertrauensarbeitszeit mit klar definierten Kernarbeitszeiten. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, durch zusätzliche Benefits, Sportangebote und gemeinsame Events einen Ausgleich zu schaffen und die Teambildung aktiv zu fördern.
Für die Verpflegung ist täglich durchgehend gesorgt. Was für viele selbstverständlich erscheint, stellt für mich einen echten Mehrwert dar – insbesondere, wenn man die monatlichen Einsparungen netto betrachtet.
Unser Arbeitsumfeld ist dynamisch, da wir als Fast-Fashion-Brand agieren. Entsprechend finden enge und regelmäßige Abstimmungen auf Führungsebene statt. Durch effiziente Regelmeetings fördern wir eine offene Kommunikationskultur, stärken die Zusammenarbeit zwischen den Teams und stellen sicher, dass wir dem schnellen Wachstum gerecht werden und unsere Kolleginnen und Kollegen gut eingebunden sind.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Als Führungskraft ist es besonders spannend, aktiv daran mitzuwirken, dass im Zuge neuer Herausforderungen neue Abteilungen entstehen. Es erfüllt mit Stolz, einen Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu leisten und die Teams nachhaltig zu stärken.
Wir haben hohe Erwartungen an uns selbst, weshalb alle an einem Strang ziehen. Genau aus diesem Grund herrscht durchweg eine positive Stimmung, da wir gemeinsam Teil dieser Journey sind. Wir sind modern aufgestellt, und unsere größte Stärke liegt in der Geschwindigkeit unserer Umsetzung. Diese Agilität ist bislang ein wesentlicher Bestandteil unserer Erfolgsformel.