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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich die familiäre und offene Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Leistung und Eigeninitiative werden gesehen und wer gute Ergebnisse liefert, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen und an größeren Projekten mitarbeiten. Dazu kommen Gleitzeit, kostenloses Essen an mehreren Tagen pro Woche, kostenlose Parkmöglichkeiten und wirklich tolle Mitarbeiterevents.
Gerade meine Zeit im Influencer Marketing habe ich sehr positiv in Erinnerung. Die Arbeit war abwechslungsreich, das Team stark und die Zusammenarbeit mit meinem ...
Benefits:
Kostenübernahme Sportstudio, JobRad, JobAuto, Essen 3x Woche, regelmäßige Teamevents, Obst & Caffe kostenlos, Kühlschrank immer voll um sich etwas vorzubereiten zum essen.
Wachstum und die Möglichkeit dies aktiv mitzugestalten.
Lernpotential und die Möglichkeit sein know how zu erweitern und sich zu vernetzen.
Die Geschäftsführung wirkt aktiv mit und zieht sich nicht zurück. Es entsteht nicht der Eindruck einer Barriere zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Die Verbindung zwischen der Geschäftsführung und den Teams ist stark ausgeprägt. Dadurch besteht die Möglichkeit, direkt ...
Ich arbeite sehr gerne bei Multiecom GmbH. Was die Firma besonders auszeichnet, sind die zahlreichen Möglichkeiten, die den Mitarbeitern geboten werden. Man hat hier wirklich die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.
Was mir aber am meisten bedeutet: Die Atmosphäre ist nicht einfach nur professionell, sondern absolut familiär. Man fühlt sich bei der Arbeit wie in einer großen Familie. Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig und man spürt, dass jeder wertgeschätzt wird. Ich kann Multiecom als Arbeitgeber in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit im Unternehmen war leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Obwohl das Unternehmen auf den ersten Blick interessante Möglichkeiten bietet, wurde das Arbeitsumfeld stark durch eine problematische Führungskultur geprägt.
In meinem Arbeitsalltag fehlten häufig klare Strukturen, Professionalität und transparente Kommunikation. Entscheidungen wirkten oft unkoordiniert und Absprachen erwiesen sich nicht immer als verlässlich, was die tägliche Arbeit erschwert hat.
Insgesamt habe ich den Umgangston und die Art der Führung als wenig wertschätzend empfunden. Für Fachkräfte, die strukturiert arbeiten und sich langfristig ...
Für mich persönlich gab es während meiner Zeit im Unternehmen keine größeren Punkte, die ich grundsätzlich negativ hervorheben würde. Natürlich gibt es in einem jungen und schnell wachsenden Unternehmen immer wieder Prozesse, die sich noch entwickeln oder optimiert werden können. Das gehört für mich allerdings auch zur Dynamik eines solchen Unternehmens dazu.
Kündigungen aus dem Nichts.
Sobald man der Liebling vom CEO ist kann man schon einpacken, da diese oft gekündigt werden sobald der wieder einen neuen Liebling hat.
There are always good and bad things. A little more structure can make the work day way better. Prior planning should be implemented across departments and last minute changes should be avoided. Important announcements made in German are within teams, better onboarding processes for internationals is something the company can work on. The positive thing is if you give feedback, there would be action on it.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz Mitarbeiter gegenüber.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Leiter.
Bezahlte Überstunden. Mitarbeiter nicht anders behandeln, nur weil sie pünktlich Feierabend machen.
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote würden helfen, die persönliche Entwicklung noch stärker zu fördern und langfristig gemeinsam zu wachsen.
Versucht euch professioneller und strukturierter zu formatieren. Nur das rettet euch vor dem kompletten Fall nach dem Hype.
Das weitere Wachstum soll konsequent vorangetrieben und gleichzeitig weiterhin solide Strukturen aufgebaut werden. Dabei liegt ein besonderer Fokus darauf, wie gewohnt qualifiziertes Personal zu gewinnen, um das vorhandene Know-how gezielt zu erweitern. Sowohl die Geschäftsführung als auch die HR-Abteilung und die Teamleiter sind stark daran interessiert, die bestehende stabile Basis weiter auszubauen und die professionellen Strukturen nachhaltig zu festigen. Insgesamt befinden wir uns hierbei auf einem sehr guten Weg.
Die Mentalität muss sich ändern, aber das scheint nicht möglich zu sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Multiecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bin mit 36 wahrscheinlich einer der älteren Kollegen im Office und kann mich nicht beschweren. Daher 5 Sterne!
Sehr respektvoll im Umgang
Gleichberechtigtes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Hier gibt es nicht alt oder jung, hier gibt es nur ein "wir"
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen über 50, aber die Erfahrung/Kenntnisse der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse eingesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multiecom ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider herrscht im Office eine Kultur, die es vielen Ermöglicht erst gegen 10 Uhr und später seine Arbeit aufzunehmen. Ist sicher nicht für jeder man geeignet. Denn schließlich heißt es bei regulären 8,5h dann auch frühestens 18:30 Uhr Feierabend. Auch das ist leider nicht gern gesehen. Frei nach dem Motto: alles für den Dackel, alles für den Klub erwartet man mind. 30 min. bis eine Stunde jeden Tag mehr zu machen. Natürlich unbezahlt und wenn man das nicht mitmacht, bekommt ...
In intensiven Phasen ist etwas mehr Flexibilität gefragt, was die Work-Life-Balance gelegentlich herausfordert.
Absolut nicht gegeben. 24/7 erreichbar sein.
Unbezahlte Überstunden und all das ohne Wertschätzung.
Es wird viel verlangt, und man gibt auch viel. Gleichzeitig ist das Umfeld so gestaltet, dass man mit der richtigen Einstellung viel aus sich herausholen kann. Homeoffice ist inzwischen möglich, was Flexibilität schafft, und die Gleitzeit gibt Spielraum. Wer hier arbeitet, sollte Spaß an Performance und Tempo haben, dann lohnt es sich auch.
Sehr sehr schlecht. Überstunden , angeschrieben werden im Urlaub ebenso 24/7 Erreichbarkeit am WE und an Feiertagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund unseres stetigen Wachstums bestehen zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, da fortlaufend neue Positionen bis hin zu neuen Teams entstehen. Engagement, Leistungsbereitschaft und aktive Mitwirkung werden wahrgenommen und eröffnen konkrete Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen, sofern diese notwendig oder sinnvoll sind und sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.
Wer Leistung zeigt, Eigeninitiative mitbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch entsprechende Chancen. Besonders positiv fand ich, dass gute Ergebnisse gesehen werden und man dadurch relativ schnell in größere Projekte einbezogen werden kann. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden – man muss allerdings auch bereit sein, sich diese durch gute Arbeit und Engagement zu erarbeiten.
Keine Weiterbildung. Karriere ist schwer, da es bereits Teamleiter gibt die schon länger dort arbeiten und daher auch der Aufstieg im Grunde nicht möglich ist.
Mitarbeiter werden On-The-Job gefordert und gefördert. Aufgrund der jungen Historie gibt es noch nicht viele Weiterbildungsprogramme.
In dieser Firma kann man gut Karriere machen, da das Ansehen in der Branche gut ist, und mit neuesten Technologien sich auseinandersetzt um die Skalierung voranzutreiben.
Auch werden junge Talente intern gefördert und vorbereitet auf den nächsten Karriereschritt, natürlich wenn der Wille und das Potenzial vorhanden ist.
There is always room for improvement. I recently heard offering mentorship or educating the team to learn and implement new strategies, which seems interesting. You can expect growth in a fast paced growing brand if you really work hard in your position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Multiecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Multiecom besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Multiecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Multiecom als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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