Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits:
Kostenübernahme Sportstudio, JobRad, JobAuto, Essen 3x Woche, regelmäßige Teamevents, Obst & Caffe kostenlos, Kühlschrank immer voll um sich etwas vorzubereiten zum essen.
Wachstum und die Möglichkeit dies aktiv mitzugestalten.
Lernpotential und die Möglichkeit sein know how zu erweitern und sich zu vernetzen.
Die Geschäftsführung wirkt aktiv mit und zieht sich nicht zurück. Es entsteht nicht der Eindruck einer Barriere zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Die Verbindung zwischen der Geschäftsführung und den Teams ist stark ausgeprägt. Dadurch besteht die Möglichkeit, direkt ...
Ich arbeite sehr gerne bei Multiecom GmbH. Was die Firma besonders auszeichnet, sind die zahlreichen Möglichkeiten, die den Mitarbeitern geboten werden. Man hat hier wirklich die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.
Was mir aber am meisten bedeutet: Die Atmosphäre ist nicht einfach nur professionell, sondern absolut familiär. Man fühlt sich bei der Arbeit wie in einer großen Familie. Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig und man spürt, dass jeder wertgeschätzt wird. Ich kann Multiecom als Arbeitgeber in ...
What I like about my employer is their empathy and openness — they really listen and make you feel supported.The positive energy they bring to the workplace is contagious, and it inspires everyone to do their best. Above all, the strong sense of team spirit makes collaboration enjoyable and motivates us every day.
Meine Zeit im Unternehmen war leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Obwohl das Unternehmen auf den ersten Blick interessante Möglichkeiten bietet, wurde das Arbeitsumfeld stark durch eine problematische Führungskultur geprägt.
In meinem Arbeitsalltag fehlten häufig klare Strukturen, Professionalität und transparente Kommunikation. Entscheidungen wirkten oft unkoordiniert und Absprachen erwiesen sich nicht immer als verlässlich, was die tägliche Arbeit erschwert hat.
Insgesamt habe ich den Umgangston und die Art der Führung als wenig wertschätzend empfunden. Für Fachkräfte, die strukturiert arbeiten und sich langfristig ...
There are always good and bad things. A little more structure can make the work day way better. Prior planning should be implemented across departments and last minute changes should be avoided. Important announcements made in German are within teams, better onboarding processes for internationals is something the company can work on. The positive thing is if you give feedback, there would be action on it.
Kann manchmal etwas lauter werden.
Kündigungen aus dem Nichts.
Sobald man der Liebling vom CEO ist kann man schon einpacken, da diese oft gekündigt werden sobald der wieder einen neuen Liebling hat.
Aggressivität der GF durch das rumschreien in den Fluren , schlechte Kommunikation usw.
Transparenz Mitarbeiter gegenüber.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Leiter.
Bezahlte Überstunden. Mitarbeiter nicht anders behandeln, nur weil sie pünktlich Feierabend machen.
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote würden helfen, die persönliche Entwicklung noch stärker zu fördern und langfristig gemeinsam zu wachsen.
Versucht euch professioneller und strukturierter zu formatieren. Nur das rettet euch vor dem kompletten Fall nach dem Hype.
Meinungsfreiheit, ohne Konsequenzen. Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht und Religion
Das weitere Wachstum soll konsequent vorangetrieben und gleichzeitig weiterhin solide Strukturen aufgebaut werden. Dabei liegt ein besonderer Fokus darauf, wie gewohnt qualifiziertes Personal zu gewinnen, um das vorhandene Know-how gezielt zu erweitern. Sowohl die Geschäftsführung als auch die HR-Abteilung und die Teamleiter sind stark daran interessiert, die bestehende stabile Basis weiter auszubauen und die professionellen Strukturen nachhaltig zu festigen. Insgesamt befinden wir uns hierbei auf einem sehr guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Multiecom ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ziehen aktuell um ins neue Office, aber die Ausstattung ist modern.
Aufgrund der größeren Räume und dem dynamischen Arbeiten mit viel direkter Kommunikation kann die Lautstärke im Office manchmal etwas lauter werden, als in Einzelbüros. Dies ist manchmal ein Problem, wenn man konzentriert arbeiten möchte. Die Kollegen nehmen aber immer Rücksicht drauf, wenn man darauf hinweist. Wird sich im neuen Office aber verbessern, da es dort Rückzugsmöglichkeiten für Calls/Meetings geben wird.
Arbeitsplätze sind modern ausgestattet mit großen Bildschirmen und höhenverstellbaren Tischen.
Im Büro gab es einen kostenlosen Kaffee, Obst und immer kleine Snacks + 3x die Woche eine warme Mahlzeit!
Es werden ambitionierte und klar definierte Ziele verfolgt, die jedoch maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter leistet einen aktiven Beitrag dazu, unsere Marktposition nachhaltig zu festigen und das Unternehmen erfolgreich zu skalieren. Die Motivation innerhalb der Belegschaft ist hoch, da nahezu alle Teil dieser gemeinsamen Reise sein möchten und sich engagiert für das Erreichen unserer Ziele einsetzen.
Leider lebt die GF einen toxischen Willen vor, um jeden Preis jeden Tag 1000% geben zu müssen. Nicht immer und nicht bei jedem Fruchtbar. Hier sollte man bemüht sein eine mitte zu finden. Sonst ist es hier wirklich angenehm. Sehr gute Benefits und eine GF die bemüht ist, seinen AN sehr viel zu bieten. Macht aber auch jedes mal nochmal deutlich, wie Dankbar man dafür sein soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multiecom ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider herrscht im Office eine Kultur, die es vielen Ermöglicht erst gegen 10 Uhr und später seine Arbeit aufzunehmen. Ist sicher nicht für jeder man geeignet. Denn schließlich heißt es bei regulären 8,5h dann auch frühestens 18:30 Uhr Feierabend. Auch das ist leider nicht gern gesehen. Frei nach dem Motto: alles für den Dackel, alles für den Klub erwartet man mind. 30 min. bis eine Stunde jeden Tag mehr zu machen. Natürlich unbezahlt und wenn man das nicht mitmacht, bekommt ...
Es wird viel verlangt, und man gibt auch viel. Gleichzeitig ist das Umfeld so gestaltet, dass man mit der richtigen Einstellung viel aus sich herausholen kann. Homeoffice ist inzwischen möglich, was Flexibilität schafft, und die Gleitzeit gibt Spielraum. Wer hier arbeitet, sollte Spaß an Performance und Tempo haben, dann lohnt es sich auch.
In intensiven Phasen ist etwas mehr Flexibilität gefragt, was die Work-Life-Balance gelegentlich herausfordert.
Sehr sehr schlecht. Überstunden , angeschrieben werden im Urlaub ebenso 24/7 Erreichbarkeit am WE und an Feiertagen.
Absolut nicht gegeben. 24/7 erreichbar sein.
Unbezahlte Überstunden und all das ohne Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund unseres stetigen Wachstums bestehen zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, da fortlaufend neue Positionen bis hin zu neuen Teams entstehen. Engagement, Leistungsbereitschaft und aktive Mitwirkung werden wahrgenommen und eröffnen konkrete Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen, sofern diese notwendig oder sinnvoll sind und sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.
There is always room for improvement. I recently heard offering mentorship or educating the team to learn and implement new strategies, which seems interesting. You can expect growth in a fast paced growing brand if you really work hard in your position.
Keine Weiterbildung. Karriere ist schwer, da es bereits Teamleiter gibt die schon länger dort arbeiten und daher auch der Aufstieg im Grunde nicht möglich ist.
Keine Chance . Hierarchien sind festgesetzt . Gehaltserhöhung? Lieber nicht nach fragen , denn “die eigene Leistung ist nur gut weil das Produkt so gut ist”
Angefangen als Junior, Weiterbildung im Unternehmen ist gegeben
