MULTIROTOR 

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GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass es für Dich Anlass gibt, das Führungs- und Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten und die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen als negativ zu empfinden, und ich nehme das sehr ernst. Vor allem möchte ich mich aber für die aus Deiner Sicht unzureichende Wertschätzung entschuldigen: Niemand darf sich bei uns wie ein „Gut“ fühlen müssen, und die Geschäftsleitung ist sich sehr im Klaren darüber, dass das Unternehmen ausschließlich von den Fähigkeiten und der täglichen Arbeit seiner Mitarbeiter lebt. In Bezug auf Einblicke in die Firmenpolitik und Strategie finden seit über zwei Jahren regelmäßig Betriebsversammlungen statt, in denen wir alle Kollegen mit der größtmöglichen Offenheit über die aktuellen Entwicklungen und etwaige Anpassungen in unserer Geschäftsstrategie informieren. Gerade in einem dynamischen Markt wie unserem, der in der Tat von häufigen Veränderungen geprägt ist, halten wir diese Form einer offenen Kommunikation für extrem wichtig. Deine Kritik zeigt mir, dass wir hier noch besser werden müssen. Gerne würde ich noch mehr über Deine wertvollen Beobachtungen bei uns erfahren und würde mich über ein konstruktives Gespräch mit Dir hierzu sehr freuen. Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für jeden im Team und stellen sich jeder berechtigten Kritik. M.Meier-Andrae

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Deine Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns gefällt. Die weitere Verbesserung unserer Räumlichkeiten ist bereits fest eingeplant. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, unser Unternehmen zu einem noch attraktiveren Arbeitsplatz zu machen. M.Meier-Andrae

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass es für Dich Anlass gibt, das Betriebsklima in unserem Unternehmen als unangenehm, kühl und unhöflich zu empfinden, und ich nehme das sehr ernst. Gerne würde ich mehr über Deine wertvollen Beobachtungen bei uns erfahren, um möglichen Missständen schnellstmöglich auf den Grund gehen und diese abzustellen zu können. Die Geschäftsführer und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für jeden im Team und stellen sich jeder berechtigten Kritik. M.Meier-Andrae

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du schlechte Erfahrungen bei MULTIROTOR gemacht hast. Ich gebe Dir grundsätzlich recht: Obwohl unser Unternehmen bereits seit einigen Jahren existiert, fühlt es sich manchmal immer noch wie in einem Startup an. Das liegt zum Großteil sicher an unserem Markt, der sehr dynamisch ist uns sich gerade stark verändert. Dennoch müssen die Entscheidungen der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter natürlich nachvollziehbar sein. Mit regelmäßigen Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen haben wir in den vergangenen Monaten versucht, diese Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten. Gerne würde ich Deine Meinung dazu erfahren und stehe für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. M.Meier-Andrae

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Deine Bewertung. Ich freue mich sehr, dass es Dir so gut bei uns gefällt. M.Meier-Andrae

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Deine Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns gefällt. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, unser Unternehmen zu einem noch attraktiveren Arbeitsplatz zu machen. M.Meier-Andrae