Nach US Übernahme - Leistungsdruck, Kollegialität leidet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Unternehmen, in dem in Projekten viel Verantwortung übernommen werden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Manager auf wenig Mitarbeiter, überflüssige Meetings und Positionenkampf, Manager sind meist charakterlich ungeeignet, sehr viele Austritte 2016 in der IT
Verbesserungsvorschläge
Besinnung oder Wechsel der (IT) Manger, um Kommunikationsklima zu verbessern, Informationsverbreitung nicht nur in den Mitarbeiterversammlungen, stärkere Einbindung auch junger Kollegen bei der Problemlösung
Arbeitsatmosphäre
In der Firma gilt der Leitsatz "früher war alles besser" - das hört man von fast jedem Mitarbeiter, welcher länger in der Firma tätig ist... leider ist auch die Arbeitsmoral dementsprechend
In der Chefetage wird es stets wie ein Hühnerkampf der Manager, hier gibt es Jobtitel zu hauf und leider bekleiden eben diese Stellen dann charakterlich ungeeignete Personen
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern reger Austausch über Projekte und Planungen, dadurch leider zu viele Gerüchte.
Quasi keine Informationen von "oben" aus der Managerebene
Kollegenzusammenhalt
die kleinen Teams halten gut zusammen - leider gibt es aber "die Entwicklung", "die Montage", die "Senioren" usw. und die andauernden Umzüge behindern da ein "wir"-Gefühl
Work-Life-Balance
Freiwillige Mitarbeiterausflüge/treffen, kein Gruppenzwang
Vorgesetztenverhalten
Das starke Managergerangel sollte zum Wohle der Mitarbeiter beendet werden. Deutlich mehr Unterstützung der Mitarbeiter bei Projekten von Nöten, auch ist Teambildung oder Zusammenarbeit von Mitarbeitern deutlich mehr zu forcieren. Der Informationsfluss sollte verbessert werden, denn es wirkt so als sind nur Informationen interessant, mit denen anderen Kollegen Schaden zugefügt werden kann
Einige der Manager sollten auch nach dementsprechenden Feedback der eigenen Leute handeln und ggf. einer Umstrukturierung nicht abgeneigt sein
Interessante Aufgaben
Viele Projektarbeiten, Austausch und Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
Gleichberechtigung
Manager entscheiden im Kämmerlein, welche Aufgaben wem zugeordnet werden. Es wird versucht, die Mitarbeiter zu isolieren, die gefördert werden sollen. Die Verteilung von Reisen zu anderen Standorten oder Schulungen müssten fairer verteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nur sehr langjährige Mitarbeiter oder junge, neu eingestellte Mitarbeiter, der Mix sollte verbessert werden - nur so können Vorschläge neuer Kollegen auch Beachtung finden
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete IT Abteilung, Räume werden stets umgebaut um irgendwie Leute umzusetzen, Gebäude sehr in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sportprogramm wird geboten, ebenso gibt's Getränke und Kaffee
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht zu beanstanden, betriebliche Altersvorsorge vorhanden, Pflichtveranstaltungen wie Zeitmanagement usw.
Image
Hat leider deutlich gelitten. Multitest selbst gibt es nach US Kauf durch Xcerra auch nicht mehr.
Xcerra führt die Regie - Standort Rosenheim ist daher nicht allzu sicher (in Europa gibt es viele Niederlassungen von Xcerra)
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gibt's nur die Ur-"Multis", die durch ihre lange Firmenzugehörigkeit meistens auch Manager sind. Hier sollte endlich umgedacht werden! lange Firmenzugehörigkeit bedeutet nicht gleich Kompetenz oder Eignung zum Manager!