Team top, Führung flop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte subjektiv den Eindruck, dass Verantwortung bei Problemen eher an Mitarbeitende weitergegeben wurde, anstatt diese auf Führungsebene zu reflektieren. Das Klima empfand ich dadurch als belastend und wenig unterstützend.
Die Form der Kontrolle habe ich persönlich als sehr ausgeprägt und einschränkend erlebt. Zudem habe ich die Auszahlung der Gehälter in meinem Arbeitsverhältnis nicht immer als zuverlässig zum vereinbarten Zeitpunkt wahrgenommen, was mein Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere auf Führungs- und Managementebene erheblicher Verbesserungsbedarf. Ohne grundlegende Veränderungen in Kommunikation, Verantwortungsübernahme und Führungskontinuität würde ich den Arbeitgeber persönlich nicht weiterempfehlen – trotz des sehr guten Teams auf Mitarbeitendenebene.
Arbeitsatmosphäre
Das direkte Team habe ich als sehr engagiert, kollegial und unterstützend erlebt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war aus meiner Sicht außergewöhnlich gut und hat den Arbeitsalltag deutlich getragen.
Work-Life-Balance
Die Dienst- bzw. Schichtpläne erhielt ich häufig sehr kurzfristig. Änderungen wurden aus meiner Erfahrung teilweise innerhalb derselben Woche oder sogar wenige Tage vorher vorgenommen. Das habe ich als wenig planbar empfunden und als deutliche Belastung für meine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgten teilweise verspätet. Weitere Sozialleistungen wurden nicht angeboten, der Urlaub beschränkte sich auf das vertragliche Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte stammen überwiegend aus China und es wird viel Verpackungsmaterial genutzt. Müll wurde meiner Wahrnehmung nach nur eingeschränkt getrennt (Pappe/Plastik).
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrschte aus meiner Sicht ein respektvoller und unterstützender Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Wahrnehmung wurde vor allem auf sehr junge Mitarbeitende gesetzt. Gründe hierfür wurden nicht transparent kommuniziert, was bei mir Fragen hinsichtlich Diversität und Erfahrungsmix im Team aufgeworfen hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung habe ich persönlich als stark defizitär wahrgenommen. Häufige Wechsel in der Filialleitung führten nach meinem Eindruck zu fehlender Orientierung, mangelnder Verlässlichkeit und einem spürbaren Verlust an Struktur. Kommunikation durch das Management empfand ich als unklar, reaktiv und nicht wertschätzend. Entscheidungen wirkten auf mich wenig nachvollziehbar und wurden selten transparent erklärt.
Kommunikation
Die Kommunikation lief hauptsächlich über WhatsApp. In meiner persönlichen Wahrnehmung war sie dennoch nicht klar geregelt und inhaltlich oft nicht ausreichend, um verlässliche Orientierung im Arbeitsalltag zu geben.