Sehr unflexibel. Sehr alte Arbeitsweisen. Mag nicht mit der modernen Technik mit gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Geschäftsführern war sehr schlecht. Zu wenig Zeit für die Mitarbeiter gehabt und die Gespräche waren grauenhaft.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich der jetzigen Zeit anpassen und nicht Teams arbeiten und Tätigkeiten gleich stellen zu anderen komplett anderen Bereichen/Teams
Arbeitsatmosphäre
Zu laut. Nur groß Raumbüros.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen gut mit den Geschäftsführern eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einige Geschäftsführer können keine Gespräche führen. Nehme Themen zu persönlichen und können keine Kritik ab
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich bzw. Der ausgeschriebene stelle nicht passende Tätigkeiten ausgeübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schon ein Stück unter anderen vergleichbaren stellen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung über Ihre Zeit in unserer Unternehmensgruppe abzugeben. Wir möchten die von Ihnen angesprochenen Themen gern aufnehmen und die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Rezension einzugehen. Aus Fairnessgründen sollte sicherlich jede Seite die Möglichkeit haben, sich zu den einzelnen Punkten zu äußern.
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Geschäftsführern war sehr schlecht. Zu wenig Zeit für die Mitarbeiter gehabt und die Gespräche waren grauenhaft."
Grundsätzlich steht die Tür jedes Geschäftsführers im wahrsten Sinne des Wortes immer offen und die regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen steht bei uns regelmäßig auf der Agenda. Insbesondere bei Kollegen die in der Einarbeitung stehen (wie in Ihrem Fall), wird sich besonders viel Zeit genommen und mit Meilensteinen an der persönlichen Entwicklung gearbeitet. Dabei kann sich der betroffene Mitarbeiter und die Fachabteilung selbst mit einbringen. Weiterhin werden die Entwicklungs- und Feedbackgespräche immer im Beisein von mindestens einer weiteren Person geführt, um eine angenehme und faire Gesprächsatmosphäre aufkommen zu lassen, die auf Augenhöhe stattfindet.
"Verbesserungsvorschläge
Sollte sich der jetzigen Zeit anpassen und nicht Teams arbeiten und Tätigkeiten gleich stellen zu anderen komplett anderen Bereichen/Teams"
Diese Aussage ist leider zu wenig präzise und inhaltlich nicht ganz genau nachvollziehbar. Dennoch möchten wir darauf eingehen: Es ist natürlich unser Ziel, als interessanter Arbeitgeber, mit spannenden Aufgabenfeldern, modernem Arbeitsumfeld, attraktiven Benefits und kompetenten Teams den Herausforderungen im Tagesgeschäft zu begegnen. Die Entwicklung unseres Unternehmens gibt uns bisher Recht.
"Arbeitsatmosphäre
Zu laut. Nur groß Raumbüros."
Neben Großraumbüros, die bautechnisch extra geräuschhemmend ausgestattet sind, können sich unsere Mitarbeiter in Besprechungsräume jeglicher Größe oder einzelne Gesprächsecken innerhalb des Gebäudes zurückziehen. Selbstverständlich bieten wir auch Homeoffice-Lösungen an.
"Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schon ein Stück unter anderen vergleichbaren stellen."
Wie bereits erwähnt, bieten wir allen Mitarbeitern ein umfangreiches Portfolio aus leistungsgerechter Vergütung (zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld), sowie attraktiven Benefits (u.a. Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge) an. Wir sind sehr stolz darauf, diese Leistungen, welche deutlich über den Durchschnitt hinausgehen, anbieten zu können. An dieser Stelle sollte auch betont werden, dass auf familiäre Sondersituationen Rücksicht genommen wird und (in Ihrem Fall) auch wurde. Dies macht sicherlich ein mittelständisches Familienunternehmen, wie das unsere, aus.
"Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen gut mit den Geschäftsführern eher nicht."
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt mit den Kollegen so positiv betrachten. Sollte es noch Themen geben, die Sie im Nachgang mit der Geschäftsführung besprechen möchten, so stehen wir gern zur Verfügung. Uns ist es wichtig, zu verstehen, an welcher Stelle Sie Verbesserungspotenzial sehen. Leider werden Sie auch hier nicht konkret genug.
"Vorgesetztenverhalten
Einige Geschäftsführer können keine Gespräche führen. Nehme Themen zu persönlichen und können keine Kritik ab"
Unsere Feedback- und Entwicklungsgespräche werden immer mit mindestens einer weiteren Person neben einem Geschäftsführer geführt und protokolliert. Somit soll Objektivität und Fairness gewahrt bleiben. Weiterhin legen wir Wert auf eine offene und sachliche Gesprächskultur ohne persönliche Einfärbung oder etwa persönliche Kritik.
"Interessante Aufgaben
In meinem Bereich bzw. Der ausgeschriebene stelle nicht passende Tätigkeiten ausgeübt."
Eine Konkretisierung dieser Aussage würde uns auch hier sehr weiterhelfen. Im Zuge der umfangreichen Einarbeitung in Ihrem Fachbereich gehört es aus unserer Sicht dazu, auch Aufgaben anderer, verwandter Bereiche kennenzulernen. Im Übrigen ist auch dies die Stärke eines mittelständischen Unternehmens, auf die wir viel Wert legen: Viele unserer Mitarbeiter sind in der Lage bei Bedarf andere Kollegen zu unterstützen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Mundt Energie+Service