Mundt-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStarke Leistung vor Ort. Persönlich. Zuverlässig. Kundennah.
Wer wir sind
Sehr geehrte Bewerberinnen und Bewerber, liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wir freuen uns, dass Sie auf unserer Kununu–Seite vorbeischauen. Für neue Bewertungen sind wir immer dankbar!
Als mittelständischer Energiedienstleister und Shell Markenpartner versorgen wir unsere Kunden seit über 60 Jahren mit Produkten wie Heizöl, Kraftstoffen, Schmierstoffen, technischen Gasen, Pellets, Erdgas, und Strom. Unser Haustechnik-Bereich komplettiert unser Serviceprogramm für End- und Gewerbekunden.
Immer häufiger findet man auch das Logo M1 an öffentlichen Tankstellen wie z.B. an der M1-Tankstelle des Flughafens Hannover-Langenhagen und an mehr als 40 weiteren Tankstellen. Über das Tankstellen-Netz-Deutschland (TND) kann mit unserer Tankkarte derzeit an mehr als 1.250 Partnertankstellen in ganz Deutschland das Fahrzeug aufgetankt werden.
Mit unseren innovativen Energielösungen zu E-Mobilität, LNG und Photovoltaik tragen wir zu einer nachhaltigen Gestaltung zukünftiger Mobilität bei.
Produkte, Services, Leistungen
Neben Heizöl, Kraft- und Schmierstoffen, Pellets, M1-Tankstellen, Tankanlagen und Haustechnik sowie technischen Gasen, gehören auch Erdgas und Strom zum Angebotsspektrum. Wir verstehen uns als Energie-Komplettanbieter für Privathaushalte und KMU (kleinere und mittlere Unternehmen).
Wir garantieren unseren Kunden höchste Zuverlässigkeit und Sicherheit verbunden mit bestem Service und persönlichen Ansprechpartnern.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Mundt Energie+Service dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie interessante Zukunftsthemen freuen: Innovative Energiedienstleistungen, E-Mobilität, fachgerechte Lösungen – persönlich, regional, nachhaltig und sauber. Daran arbeiten in der Mundt-Unternehmensgruppe derzeit ca. 220 Menschen. Menschen, die sich team-, kunden- und serviceorientiert mit ihren Ideen einbringen.
Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Was Mundt-Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein junges, dynamisches und freundliches Team. Wir haben viel Spaß bei der Arbeit und helfen uns wo wir können. Teamwork wird hier ganz groß geschrieben. Wir haben flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Fort- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch von der Geschäftsführung unterstützt. An heißen Sommertagen ist unsere Klimaanlage ein Segen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben ein großes Spektrum an Aufgabengebieten. Das gilt sowohl für den kaufmännischen als auch für den gewerblichen Bereich.
Im kaufmännischen Bereich haben wir ein breites Beschäftigungsfeld vom Buchhalter über Controller bis hin zum Vertriebsprofi im Innen- und Außendienst.
Im gewerblichen Bereich beschäftigen wir größtenteils Berufskraftfahrer (Tank und Stückgut), Fachkräfte für Lagerlogistik sowie Anlagenmechaniker.
Weiterhin bilden wir auch selber aus.
Unsere Ausbildungsberufe im Überblick:
Kaufmännischer Bereich:
- Groß- und Außenhandelskaufleute
- Einzelhandelskaufleute an M1 Tankstellen
- Büromanagement im Bereich Haustechnik
- duale Studiengänge
Gewerblicher Bereich:
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Fachlagerist
- Anlagenmechaniker
- duale/triale Studiengänge
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Sie….
Möchten Sie Ihr Talent, Ihre Expertise und Erfahrung mit über 190 ebenso motivierten Kollegen teilen?
Willkommen bei Mundt Energie+Service!
Wir bieten Ihnen ein offenes und energiegeladenes Arbeitsklima sowie spannende Aufgabenbereich, in dem Sie mit unseren Kunden zusammen, eine langfristige und nachhaltige Beziehung/Partnerschaft aufbauen und entwickeln können.
Machen Sie mehr aus Ihrer Karriere bei Mundt Energie+Service!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mundt-Unternehmensgruppe.
FAQs
Für Ihre Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten ist und nur die für die Position wesentlichen Stationen enthält. Wir empfehlen einen kurzen Abschnitt über Ihre Ziele und zukünftigen Pläne, um Ihre Motivation und langfristigen Absichten erkennen zu können. Ein Bewerbungsfoto ist nicht erforderlich. Wenn Sie aber eins hinzufügen möchten, freuen wir uns natürlich.
Ein Anschreiben ist optional – es kann jedoch hilfreich sein, um besondere Aspekte Ihres beruflichen Werdegangs oder spezielle Kompetenzen hervorzuheben.
Am Ende des Tages geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Bleiben Sie im Gespräch authentisch und versuchen nicht, jemand zu sein, der Sie nicht sind.
Bitte überlegen Sie, was Ihnen besonders wichtig ist, was Sie von uns erwarten und warum die angestrebte Aufgabe zu Ihnen passt. Notieren Sie sich Fragen, die Sie im Gespräch stellen möchten.
Ja, abhängig von der jeweiligen Position und den Anforderungen der Stelle bieten wir die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Alle Details werden während des Bewerbungsgesprächs besprochen und individuell vereinbart.
Bewerbung einreichen: Beginnen Sie mit der Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen über unseren Karrierebereich. Bei Problemen können Sie gerne die Personalabteilung kontaktieren.
Prüfung der Unterlagen: Unser Recruiting-Team und der Fachbereich prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig.
Erstes Vorstellungsgespräch: Das erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und dem offenen Austausch über die Tätigkeit, den Arbeitsalltag, Ihren Erwartungen sowie den Anforderungen. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Sie und wir in dem Gespräch herausbekommen, ob Sie sowohl fachlich als auch persönlich gut in unser Team passen.
Zweites Vorstellungsgespräch (falls erforderlich): Im zweiten Gespräch ziehen wir jemanden aus der Fachabteilung hinzu, sodass Sie einen besseren Eindruck von der Abteilung bekommen. Zudem werden offene Fragen geklärt sowie der finanzielle Rahmen finalisiert.
Vertragsunterschrift: In der Regel treffen wir uns noch ein drittes Mal, um gemeinsam den Vertrag zu unterzeichnen.Ja, wir begrüßen Bewerbungen von Quereinsteigern, die die notwendigen Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Einarbeitung in ein neues Tätigkeitsfeld mitbringen. Ihre Motivation und Lernbereitschaft sind für uns genauso wichtig wie Ihre bisherigen Erfahrungen.
Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel sechs Monate.
Der Schutz Ihres Persönlichkeitsrechts bei der Verarbeitung personenbezogener Daten sowie die Sicherheit aller Geschäftsdaten sind uns wichtige Anliegen, die wir in unseren Geschäftsprozessen berücksichtigen. Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die im Rahmen unseres Bewerbermanagement Prozesses erhoben werden, vertraulich und nur gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens (z.B. durch Absage unsererseits oder Zurückziehen der Bewerbung durch Sie) werden Ihre personenbezogenen Daten grundsätzlich innerhalb von vier Monaten gelöscht.
Standorte
Standorte Inland
Unsere Hauptstandorte sind in Hannover, Magdeburg und Bünde. Weiterhin betreiben wir Niederlassungen in Hameln, Laatzen, Braunschweig und Barsinghausen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich einbringt und neue Ideen hat, kann man neue Impulse setzen. Respekt und Klasse der Führungsposition.
Den Umgang unter den Kollegen. Die Geschäftsführung ist für jeden greifbar. Hier ist der Mitarbeiter nicht nur eine Personalnummer. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter bestmöglich eingegangen.
Flache Hierarchien und Strukturen
Schnelle Entscheidungswege
Vielfältige Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Fairer und persönlicher Umgang
Das es einen sehr guten Kollegialen Austausch gibt und man sehr gut aufgenommen wird.
Frühzeitige und soziale Reaktion auf die Corona Situation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier und da etwas oldschool was Denkweisen angeht (subjektive Wahrnehmung)
Momentan nichts
Nichts. Sicher sind einige Punkte manchmal nicht gut oder ausreichend gelöst worden, was aber oft auch aus der Situation heraus passiert ist. Wenn plötzlich viele Mitarbeiter durch Schwangerschaft, Wohnortswechsel, vorzeitige Rente oder Krankheit ausscheiden, muss man schnell reagieren und möglichst erst einmal firmenintern eine Lösung suchen, was für beide Seiten, Mitarbeiter und Vorgesetzten, nicht immer einfach ist.
Bis zum jetzigen Zeitpunkt finde ich nichts Schlecht.
Es gibt immer Dinge über die es sich zu reden lohnt, jedoch keine Dinge die ich als schlecht herausfiltern möchte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als 24 Urlaubstage für Auszubildende.
Bis jetzt hab ich keine Verbesserungsvorschläge
gibt es nicht
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren für mich als sehr guter Arbeitgeber herausgestellt. Ich konnte an vielen Stellen meine persönliche Note einfließen lassen und habe vieles lernen können. Ein wenig Kontinuität bei den Mitarbeitern würde ich mir wünschen wenngleich ich sagen muss, dass besonders in der Energiebranche qualitativ gute Mitarbeiter rar geworden sind.
-MA entlasten durch mehr Vollzeit- und nicht Teilzeitpersonal
-Man sollte langsam anfangen, die MA wertschätzend zu behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Mundt-Unternehmensgruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Angenehm, familiär.
Kollegen helfen sich untereinander und auch bereichsübergreifend ist die Zusammenarbeit im Hause super. Es ist toll Mitglied des Teams zu sein.
Man erhält Lob für eine gut geleistete Arbeit und man hat immer das Gefühl aufgenommen zu sein.
Konzentriertes Arbeiten in einer Familiären Atmosphäre
Hilfsbereitschaft untereinander und Teamgeist ist wirklich toll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mundt-Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da die Firma damit wirbt kurze Entscheidungswege zu haben kann ich nur so viel dazu sagen: Das ist eine Luftnummer.
Wenn man Entscheidungen will wird keine Getroffen oder man wird nur hingehalten. Wenn die Entscheider der Firma selbst als letztes kommt und sich dann in seinem Büro verschanzt kann man auch keine Entscheidung erwarten. Es gibt in der Realität nur eine einzige Entscheidungsebene, die alles entscheiden will, aber kaum etwas entscheidet. Verstehen oft Zusammenhänge selbst nicht und möchten trotzdem Anweisungen ...
Direkte klare Entscheidungen gibt es nicht. Alles muss langwierig und über drei Ecken entschieden werden. Mit der Zeit gibt man es auf. Klarer Informationsfluss zwischen den GF selbst ist oft nicht ersichtlich. Auf Mitarbeitervorschläge wird kaum oder langsam eingegangen. Miteinbezogen bei Entscheidungen die die Mitarbeiter betreffen werden die Mitarbeiter also nicht. Dennoch werden die Mitarbeiter überwacht, was das Verhalten(Zeiten, Internet, Auftreten, Sitzhaltung, selbst das Drucken) angeht.
Leider sitzen in dieser Firma Leute in Position, wo sie gar nicht hin gehören bzw. für die sie überhaupt nicht qualifiziert sind. Zu dem ist sich die GF untereinander nicht einig, aber weil die genau wissen das am Ende nur einer entscheidet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nachdem wie man sich einbringt öffnen sich Türen. Durch die kleine Mitarbeiterzahl aber trotzdem irgendwo gedeckelt.
Aufstiegschancen sind gegeben und Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildungen sind möglich und werden finanziert, sofern diese der Arbeit nützlich sind.
Wird offiziell angeboten aber gar nicht umgesetzt. In meiner Zeit bei Mundt wurde kein Mitarbeiter auf eine Weiterbildung geschickt, die nicht von SHELL bezahlt wurde. Solange ein anderer das Geld ausgibt ist oder eine gesetzliche Pflicht besteht alles gut. Mehrere Mitarbeiter haben sich aber in der Zeit privat weitergebildet ohne Beteiligung seitens der Firma. Das neu erworbene Wissen darf aber zum Nulltarif genutzt werden. Dies ist auch ein Grund warum viele unzufrieden sind.
Kurzum: keine Perönlichkeitsentwicklung, keine Karriere, keine Weiterbildung. Man erbt nur plötzlich Arbeitsplätze von Leute die gehen, natürlich ohne entsprechende Gehaltsanpassung. Möchte man weiterkommen muss man es selbst privat machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mundt-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Mundt-Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mundt-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mundt-Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.