kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man sich einbringt und neue Ideen hat, kann man neue Impulse setzen. Respekt und Klasse der Führungsposition.
Hier und da etwas oldschool was Denkweisen angeht (subjektive Wahrnehmung)
Mehr als 24 Urlaubstage für Auszubildende.
Angenehm, familiär.
Je nachdem wie man sich einbringt öffnen sich Türen. Durch die kleine Mitarbeiterzahl aber trotzdem irgendwo gedeckelt.
8 Stunden, aber bei Termin lässt sich da was machen.
Genau der bundesweite Durchschnitt für Ausbildung.
Man muss sich sein Respekt erarbeiten, um ernst genommen zu werden, aber sehr bemüht und geduldig.
Aus der Natur der Sache, viele organisatorische Schreibtischarbeiten. Ab und zu "so haben wir das schon immer gemacht" Mentalität.
Wenig, aber hier und da mal neue Ansätze, wenn man sich einbringt.
Sehr hoch, professioneller Umgang und respektvoller Ton.
Sehr geehrter Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Unternehmenskultur und das kollegiale Umfeld schätzen. Wir sind stets bemüht, eine unterstützende und positive Lernumgebung zu schaffen. Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Variation, nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden uns bemühen künftig mehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben unseren Auszubildenden anzubieten.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik. Wir werden Ihre Anmerkungen ernsthaft prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Ausbildungserfahrung für zukünftige Auszubildende zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Werdegang viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Mundt GmbH
Der Umgang mit den Geschäftsführern war sehr schlecht. Zu wenig Zeit für die Mitarbeiter gehabt und die Gespräche waren grauenhaft.
Sollte sich der jetzigen Zeit anpassen und nicht Teams arbeiten und Tätigkeiten gleich stellen zu anderen komplett anderen Bereichen/Teams
Zu laut. Nur groß Raumbüros.
Gehalt schon ein Stück unter anderen vergleichbaren stellen.
Mit den Kollegen gut mit den Geschäftsführern eher nicht.
Einige Geschäftsführer können keine Gespräche führen. Nehme Themen zu persönlichen und können keine Kritik ab
In meinem Bereich bzw. Der ausgeschriebene stelle nicht passende Tätigkeiten ausgeübt.
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung über Ihre Zeit in unserer Unternehmensgruppe abzugeben. Wir möchten die von Ihnen angesprochenen Themen gern aufnehmen und die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Rezension einzugehen. Aus Fairnessgründen sollte sicherlich jede Seite die Möglichkeit haben, sich zu den einzelnen Punkten zu äußern.
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Geschäftsführern war sehr schlecht. Zu wenig Zeit für die Mitarbeiter gehabt und die Gespräche waren grauenhaft."
Grundsätzlich steht die Tür jedes Geschäftsführers im wahrsten Sinne des Wortes immer offen und die regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen steht bei uns regelmäßig auf der Agenda. Insbesondere bei Kollegen die in der Einarbeitung stehen (wie in Ihrem Fall), wird sich besonders viel Zeit genommen und mit Meilensteinen an der persönlichen Entwicklung gearbeitet. Dabei kann sich der betroffene Mitarbeiter und die Fachabteilung selbst mit einbringen. Weiterhin werden die Entwicklungs- und Feedbackgespräche immer im Beisein von mindestens einer weiteren Person geführt, um eine angenehme und faire Gesprächsatmosphäre aufkommen zu lassen, die auf Augenhöhe stattfindet.
"Verbesserungsvorschläge
Sollte sich der jetzigen Zeit anpassen und nicht Teams arbeiten und Tätigkeiten gleich stellen zu anderen komplett anderen Bereichen/Teams"
Diese Aussage ist leider zu wenig präzise und inhaltlich nicht ganz genau nachvollziehbar. Dennoch möchten wir darauf eingehen: Es ist natürlich unser Ziel, als interessanter Arbeitgeber, mit spannenden Aufgabenfeldern, modernem Arbeitsumfeld, attraktiven Benefits und kompetenten Teams den Herausforderungen im Tagesgeschäft zu begegnen. Die Entwicklung unseres Unternehmens gibt uns bisher Recht.
"Arbeitsatmosphäre
Zu laut. Nur groß Raumbüros."
Neben Großraumbüros, die bautechnisch extra geräuschhemmend ausgestattet sind, können sich unsere Mitarbeiter in Besprechungsräume jeglicher Größe oder einzelne Gesprächsecken innerhalb des Gebäudes zurückziehen. Selbstverständlich bieten wir auch Homeoffice-Lösungen an.
"Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schon ein Stück unter anderen vergleichbaren stellen."
Wie bereits erwähnt, bieten wir allen Mitarbeitern ein umfangreiches Portfolio aus leistungsgerechter Vergütung (zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld), sowie attraktiven Benefits (u.a. Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge) an. Wir sind sehr stolz darauf, diese Leistungen, welche deutlich über den Durchschnitt hinausgehen, anbieten zu können. An dieser Stelle sollte auch betont werden, dass auf familiäre Sondersituationen Rücksicht genommen wird und (in Ihrem Fall) auch wurde. Dies macht sicherlich ein mittelständisches Familienunternehmen, wie das unsere, aus.
"Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen gut mit den Geschäftsführern eher nicht."
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt mit den Kollegen so positiv betrachten. Sollte es noch Themen geben, die Sie im Nachgang mit der Geschäftsführung besprechen möchten, so stehen wir gern zur Verfügung. Uns ist es wichtig, zu verstehen, an welcher Stelle Sie Verbesserungspotenzial sehen. Leider werden Sie auch hier nicht konkret genug.
"Vorgesetztenverhalten
Einige Geschäftsführer können keine Gespräche führen. Nehme Themen zu persönlichen und können keine Kritik ab"
Unsere Feedback- und Entwicklungsgespräche werden immer mit mindestens einer weiteren Person neben einem Geschäftsführer geführt und protokolliert. Somit soll Objektivität und Fairness gewahrt bleiben. Weiterhin legen wir Wert auf eine offene und sachliche Gesprächskultur ohne persönliche Einfärbung oder etwa persönliche Kritik.
"Interessante Aufgaben
In meinem Bereich bzw. Der ausgeschriebene stelle nicht passende Tätigkeiten ausgeübt."
Eine Konkretisierung dieser Aussage würde uns auch hier sehr weiterhelfen. Im Zuge der umfangreichen Einarbeitung in Ihrem Fachbereich gehört es aus unserer Sicht dazu, auch Aufgaben anderer, verwandter Bereiche kennenzulernen. Im Übrigen ist auch dies die Stärke eines mittelständischen Unternehmens, auf die wir viel Wert legen: Viele unserer Mitarbeiter sind in der Lage bei Bedarf andere Kollegen zu unterstützen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Mundt Energie+Service
Das es einen sehr guten Kollegialen Austausch gibt und man sehr gut aufgenommen wird.
Momentan nichts
Konzentriertes Arbeiten in einer Familiären Atmosphäre
E-Autos als Firmenwagen
Einer offener Austausch auf Augenhöhe
Immer für eine Offenes Gespräch auf Augenhöhe
Auf dem neuesten Technisches stand
Kurze und daher schnelle Lösung Findungen
Sehr vielseitiges und Anspruchsvoll
Das alle mit Respekt behandelt werden und dass die jeweiligen Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeiter in Rücksicht genommen wird
Bis zum jetzigen Zeitpunkt finde ich nichts Schlecht.
Bis jetzt hab ich keine Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch einen Auszubildenden, der sich auch sehr wohl fühlt.
Man kann sich hier definitiv weiter entwickeln und auch hochsteigern.
Wenn ich etwas auf den Herzen habe, könnte ich das meiner Ausbilderin ohne Probleme erzählen.
Da eine super Stimmung im Büro herrscht und das Arbeitsklima top ist, macht die Arbeit doppelt so Spaß
Wir sind hier auf jeden fall modern ausgestattet und das Lernen neben der Schule funktioniert ebenfalls sehr gut.
Ich Lerne definitiv viele und aufschlussreiche Bereiche kennen, was sehr spannend ist, weil man immer wieder etwas Neues lernt.
Ich werde auf jeden fall mit Respekt behandelt und anders herum genauso! Alle sind sehr freundlich.
Ich hatte das Glück 10 Jahre in diesem Unternehmen arbeiten und mich hier entwickeln zu dürfen, in einem tollen Team von Kollegen, von jung bis alt. In den letzten Jahren hat sich das Team verjüngt, vom Chef bis zu den Mitarbeitern. Die meisten Mitarbeiten gehen erst zur Rente, was schon ein positives Feedback für das Unternehmen ist. Es gibt immer Situationen, in denen man vielleicht nicht mit allem einverstanden war oder sich unwohl fühlt, aber um einmal auf die etwas negativen Bewertungen einzugehen (kann hier nur für Magdeburg sprechen), man kann durch Kommunikation an der richtigen Stelle viel erreichen. Meckern kann jeder. Man sollte hier unbedingt ein Teamplayer sein und sich auch selbst einbringen und nicht nur auf die nächste Arbeitsanweisung warten und Kritik nicht als persönlichen Angriff verstehen.
Nichts. Sicher sind einige Punkte manchmal nicht gut oder ausreichend gelöst worden, was aber oft auch aus der Situation heraus passiert ist. Wenn plötzlich viele Mitarbeiter durch Schwangerschaft, Wohnortswechsel, vorzeitige Rente oder Krankheit ausscheiden, muss man schnell reagieren und möglichst erst einmal firmenintern eine Lösung suchen, was für beide Seiten, Mitarbeiter und Vorgesetzten, nicht immer einfach ist.
gutes Betriebsklima
gemeckert wird überall.....ich war immer stolz ein Teil des Mundt-Teams zu sein....
grundlegend feste Arbeitszeiten mit ab und zu Spätschichten bis 17 Uhr oder Frühschicht ab 7 Uhr, auch mit Kind ok,keine Überstunden erforderlich
Persönlichkeitsentwicklung ist definitiv gegeben, Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch auf Grund der Größe des Unternehmens begrenzt
Ich war zu frieden, Gehaltserhöhungen kamen von allein und Arbeitseinsatz wurde, wenn auch realisierbar, belohnt
Super Team in allen Bereichen...definitiv ein Pluspunkt
Kann hier nichts negatives sagen...
gute Arbeitsplatzausstattung und Klimaanlage...
Ist an manchen Stellen sicher ausbaufähig, aber alles im allen gut...
Konnte mich im Laufe meiner Betriebszugehörigkeit durchaus weiterentwickeln....
alles
nix
gibt es nicht
nichts den es gab nichts was der Arbeitgeber gemacht hat was andere nicht auch getan haben.
Es wurde auf die drohende Situation viel zu spät reagiert. Es gab zwar die Möglichkeit das Mitarbeiter zu Hause bleiben können aber die Kraftfahrer die mit den Kunden in direkten Kontakt kommen wurde kaum etwas unternommen außer Ihnen Möbelputztücher mit zugeben.
Sitationen besser einschätzen und schneller auf die Umstände reagieren und nicht erst tätig werden wenn alles zu spät ist.
Die Atmosphäre an sich ist locker, aber nicht zielgerichtet. Viele Tätigkeiten werden nur durchgeführt damit der Arbeitnehmer etwas zu tun hat. Viele beschäftigen sich nur mit einer Art Selbstverwaltung ohne am Ende des Tages etwas erreicht zu haben. Solange man beschäftigt aussieht solange ist auch alles gut. Es wird nichts delegiert, sodass man als Team / Abteilung auch nur im Ansatz etwas erreicht.
Es gibt kaum jemanden der nur noch gut redet über die Firma, aber das ist auch selbstgemachtes Leid durch fehlendes Führungsvermögen. Viele Mitarbeiter verlassen die Firma, weil sie sehr unzufrieden sind und es wird auch nichts unternommen, um Mitarbeiter zu halten. Man Propagiert die Möglichkeiten der Weiterbildung ohne, dass jemand diese in Anspruch nehmen kann. Und die Firma sollte mal überlegen welches Image man nach außen vertritt, wenn man auf Google oder anderen Portalen sich selbst über den Klee lobt. Man muss sich dafür nur mal die Mitarbeiternamen ansehen und die Namen der Leute, die die Firma auf Google bewerten. Es ist schon sehr auffällig das viele die gleichen Nachnamen tragen. Viel Arbeitnehmer haben aufgegeben und warten nur noch auf den Eintritt in die Rente ohne Hoffnung das sich was ändern wird.
Die Innenwirkung der Firma ist eine Katastrophe bedingt durch schwache Führungspersonen die auch nach außen hin als schwach wahrgenommen werden.
Die Arbeitszeiten sind nicht auf Kundenbedürfnisse oder Mitarbeiterbedürfnisse zugeschnitten. Die sogenannten Schichten sind sinnbefreit und erfüllen keinen Zweck. Die Geschäftsleitung hat Jahre gebrauch, um zu verstehen das samstags öffnen kaum Umsatz bringt und bei allen Mitarbeitern nur Unmut hervorbrachten. Geplanten Urlaub zu ändern ist war möglich aber erstn nach Diskussionen, die total unnötig waren.
Wird offiziell angeboten aber gar nicht umgesetzt. In meiner Zeit bei Mundt wurde kein Mitarbeiter auf eine Weiterbildung geschickt, die nicht von SHELL bezahlt wurde. Solange ein anderer das Geld ausgibt ist oder eine gesetzliche Pflicht besteht alles gut. Mehrere Mitarbeiter haben sich aber in der Zeit privat weitergebildet ohne Beteiligung seitens der Firma. Das neu erworbene Wissen darf aber zum Nulltarif genutzt werden. Dies ist auch ein Grund warum viele unzufrieden sind.
Die Firmeneigene Äußerungen als Benefit das pünktlich gezahlt wird lasse ich unkommentiert, dass es eine Pflicht des Arbeitgebers ist. Aber was nicht schön ist das am Anfang Versprechungen gemacht werden und diese nicht erfüllt werden. Dies wurde auf der Plattform auch schon des Öfteren Beschrieben. Da Gehalt immer auch mit dem Aufgabengebiet verbunden ist und es keine Karriere gibt, gibt es auch kaum Möglichkeiten sein Gehalt aufzubessern. Auch ein fehlendes Prämiensystem verschärft die Situation das alle gleich sind ob man sich viel Mühe gibt oder nur mitläuft. Es gibt am Jahresende zwar oft eine kleine Prämie aber wer wieviel bekommt ist nicht transparent und oft nur abhängig davon wie gut man mit der Geschäftsleitung klar kommt und wie oft man krank war.
Es gibt kein Konzept. Schön, dass über vieles nachgedacht wird, aber das wurde in den letzten Jahren immer. Es wurde nur nichts umgesetzt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man wird gut aufgenommen und versucht sich auch unter einander zu helfen.
Bei Krankheiten wird sich schon des Öfteren darüber abfällig geäußert das ein Paar Kollegen überdurchschnittlich oft krank sind. Traurig daran ist aber nicht die bloße Äußerung, sondern das außeracht lassen das diese Kollegen durch eine Vielzahl an verschiedene Krankheiten stark beeinträchtigt sind und es oft geäußert wird das man dort eher ein Simulieren vermutet oder erahnt.
Dies offenbart auch eine persönliche Schwäche der Führungspersonen.
Da die Firma damit wirbt kurze Entscheidungswege zu haben kann ich nur so viel dazu sagen: Das ist eine Luftnummer.
Wenn man Entscheidungen will wird keine Getroffen oder man wird nur hingehalten. Wenn die Entscheider der Firma selbst als letztes kommt und sich dann in seinem Büro verschanzt kann man auch keine Entscheidung erwarten. Es gibt in der Realität nur eine einzige Entscheidungsebene, die alles entscheiden will, aber kaum etwas entscheidet. Verstehen oft Zusammenhänge selbst nicht und möchten trotzdem Anweisungen geben, die auf sehr wackeligen Beinen stehen. Die in einer Stellungnahme benannten Abteilungsleiter kann man basierend auf Ihren Möglichkeiten etwas zu Endscheiden nicht berücksichtigen da sie über keinerlei Möglichkeiten verfügen.
Das werden die Zuständigen in Hannover anders nennen und vielleicht ist es auch in Hannover anders aber nicht in Magdeburg.
Das Bürogebäude ist neu aber ohne Grundidee umgesetzt. Der komplette Arbeitsbereich ähnelt eher einem Durchgangsbereich aber keinem Büro. Klimaanlagen sind zwar gut aber in vielen Arbeitsbereichen sitzen den Arbeitnehmern im direkten Zug. Vorsorgliche Untersuchungen werden nur im Bereich der Kraftfahrer durchgeführt. Für alle anderen Mitarbeiter nicht vorgesehen oder durchgeführt. WCs sind viel zu eng und klein und der Sozialraum ist auch zu klein gebaut.
Unterirdisch. Durch fehlende Struktur kann es auch keine gute Kommunikation geben. Als Arbeitnehmer reagiert man nur wenn Probleme durch die Geschäftsleitung mal angesprochen werden. Es werden keine Sachverhalte in Meetings oder ähnlichem besporchen. Es gibt viele Gerüchte die dann irgendwann mal zu sprache kommen aber immer erst dann wenn es zu spät ist. Aber durch fehlenden Präsenz von Leitungspersonal halt auch kein Wunder.
Es wird oft durch weibliche Mitarbeiter angesprochen aber nie wirklich betrachtet. Viele Frauen in der Firma fühlen sich nicht gleichbehandelt und dies Tatsache wird immer wieder runtergespielt.
Die Mitarbeiter haben kaum die Möglichkeiten auf die Gestaltung Einfluss zu nehmen. Aufgaben werden einmalig vergeben und dann wars das schon. Es wird nicht überdacht ob das sinnvoll ist oder ob der Mitarbeiter damit schonmal Berührungspunkte hatte. Viele Aufgaben sind so zerrissen das vieles Doppelt erarbeitet wird.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine nachträgliche Beurteilung Ihres Arbeitgebers zu hinterlassen.
Wir haben Ihre ausführlichen Kritikpunkte zum Anlass genommen und eine interne Diskussion inkl. anonymer Mitarbeiterbefragung zu den unterschiedlichen Themen angestoßen. Einige Bereiche hatten wir bereits in unseren vormaligen Stellungnahmen kommentiert oder erkannt und angekündigt daran arbeiten zu wollen. Darüber hinaus konnten weitere wichtige Punkte identifiziert und in großer Runde diskutiert werden.
In diesem Zuge haben wir sowohl direkt als auch in einer anschließenden anonymen Befragung der Mitarbeiter ein insgesamt wohlwollendes und positives Feedback erhalten, was letztlich nicht diese erheblichen Defizite erkennen lässt, die in Ihrer Beurteilung leider angeprangert werden. Wie Sie daran sehen können, war es uns jedoch wichtig, diese „echte“ Erkenntnis selbst zu erlangen und besonders durch die Anonymität einer Befragung absichern zu lassen.
Wir bieten auch Ihnen gern ein ausführliches Gespräch zu Ihrem Feedback an und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Sie erreichen unsere Personalabteilung (Frau Janna Bode) unter j.bode@mundt.de oder unter der Rufnummer +49 (0) 511-2199037. Selbstverständlich gibt es darüber hinaus dann auch immer die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung persönlich zu sprechen. Aber das ist allen (ehemaligen) Mitarbeitern ja eigentlich auch bekannt.
Beste Grüße
Mundt Energie+Service
......
Zu späte Reaktionen; keine Konzepte, Ziele oder Pläne erkennbar; die Azubis sollen es rausreißen.
Indem die Situationen ernst genommen wird und richtige sinnvolle Maßnahmen eingeleitet werden. Grundlegende Strukturen und moderne Organisationen bzw. Equiment einrichten.
Hauptsache es sieht so aus als ob man beschäftigt ist, ob das wirklich so ist interessiert nicht. Chefs möchten nur, dass es läuft und nicht mehr. Fehlern wird den Mitarbeitern eher vorgehalten anstatt eine gemeinsame Lösung dafür dann zu finden. Die Mitarbeiter sollen sich an den Betrieb anpassen und nicht umgekehrt, was natürlich die Entwicklung ausbremst.
Der Schein trügt. Völlig übertriebende fast schon zwanghafte Selbstdarstellung, dass es der perfekte Arbeitgeber sei.
Nicht wirklich vorhanden. Bei jedem privaten Vorfall muss man eher betteln. Hauptsache die festen Zeiten und Schichten stehen im Vordergrund. Urlaub soll bis auf den letzten Tag verplant werden und kann selten für etwas aufgehoben werden. Wenn man doch FÜR die Firma mehr Zeit investiert wird das höchstens mit nem feuchten Händedruck und einer Merci-Packung gedankt.
Kurzum: keine Perönlichkeitsentwicklung, keine Karriere, keine Weiterbildung. Man erbt nur plötzlich Arbeitsplätze von Leute die gehen, natürlich ohne entsprechende Gehaltsanpassung. Möchte man weiterkommen muss man es selbst privat machen.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. So wenig wie möglich, so viel wie nötig. Nicht an Unternehmstreue oder Aufgaben gekoppelt. Keine Perspektiven. Auf Nachfrage bekommt zu hören das sich in Zukunft nichts ändern wird.
Nicht vorhanden. Alternative Energien sind kein Thema in diesem Betrieb.
Ehrlichkeit, ja. Grundsätzlich verstehen sich alle miteinander. Dennoch strikte Abteilungstrennung. Anstatt zusammenzuarbeiten, wird eher nur für sich gearbeitet und nicht über seinen Tellerrand geschaut. Auf reine Informationsnachfrage werden reflexartig Ausflüchte gesucht, man möchte nicht als Schuldiger dastehen. Gerne wird auch hinter dem Rücken gelästert. Unter den Fahrern(die eh als 2.te Klasse gesehen werden) herrscht ein noch ganz anderer Ton.
Langdienende Kollegen werden ihre lange Treue und Erfahrung nicht entsprechend gedankt. Ältere Fahrer werden nicht eingstellt. Selbst auf die eigenen alten Fahrern wird gesundheitlich keine Rücksicht genommen.
Direkte klare Entscheidungen gibt es nicht. Alles muss langwierig und über drei Ecken entschieden werden. Mit der Zeit gibt man es auf. Klarer Informationsfluss zwischen den GF selbst ist oft nicht ersichtlich. Auf Mitarbeitervorschläge wird kaum oder langsam eingegangen. Miteinbezogen bei Entscheidungen die die Mitarbeiter betreffen werden die Mitarbeiter also nicht. Dennoch werden die Mitarbeiter überwacht, was das Verhalten(Zeiten, Internet, Auftreten, Sitzhaltung, selbst das Drucken) angeht.
Ausstattung wie vor 20 Jahren. Wenn Neuerungen dann nur einzeln und nicht für alle. Was natürlich Neid und Missgunst schürt. Beleuchtung und Bildschirmen machen definitiv die Augen kaputt. Zwei Bildschirme sind kein Standard. Wie schon erwähnt, nur die nötigsten Änderungen. Klimaanlage in den Büros seien erwähnt.
Kaum Meetings, eher werden Informationen zwischen Tür und Angel und über den Buschfunk verteilt. Es gibt keine konkreten Zielvorgaben, bzw. Freiheiten diese selbsständig/unternehmensfördernd zu erreichen.
Frauen werden auch als Frauen behandelt. Bei manchen Vorgesetzten herrscht immernoch ein Frauenbild wie in den 50ern. Meinungen & Kritik werden belächelt und gerne mit dummen Kommentaren abgetan.
Interessante Aufgaben ist sehr subjektiv, grundsätzlich ja. Gerechte Arbeitsbelastung selten. Manchmal kommt man mit der Arbeit nicht hinterher, manchmal weiß man nicht was man tun soll. Mehr soll man ja bekanntlich immer machen, aber für den gleichen Lohn. Eigene Ideen finden werden selten gefördert. Man gibt es irgendwann auf seinen Arbeitsplatz verbessern zu wollen.
-Lohn kam pünktlich, sowie Urlaubsgeld
-Die Fahrer, die eh schon dürftig bezahlt werden, sind oftmals sehr treu
-Hierarchie ist nicht geregelt
-MA entlasten durch mehr Vollzeit- und nicht Teilzeitpersonal
-Man sollte langsam anfangen, die MA wertschätzend zu behandeln
Es sind leider alle Mitarbeiter überlastet und es wir immer mehr erwartet ohne einen Ausgleich. Kein Wunder das viele Kollegen dann genervt sind und die Moral sehr schlecht ist.
Der Arbeitgeber versucht sich durch Öffentlichkeitsarbeit als ein absoluter Traumarbeitgeber darzustellen. Dies wird mittlerweile fast lächerlich penibel ausgelotet. Leider sieht die Realität anders aus.
Leider gibt es keine Balance!!! Es wird immer mehr erwartet, selbst bei einer guten Leistung wird noch gesagt, dass man hätte mehr machen können.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind soweit gut und werden auch finanziell unterstützt, aber alles hat ein Haken und wird schriftlich mit Betriebszugehörigkeit geregelt. Karrierechancen sind sehr schlecht, wenn man eine Frau ist, aber wenn man Tennis o. Hockey spielt und gut mit der Familie Mundt auskommt, dann kann man auch Karriere machen.
Da man nicht über betriebsinterne Dinge schreiben darf sage ich nur so viel, zum Sterben zuviel, zum Leben zu wenig. Und neue Mitarbeiter verdienen versehentlich mehr, als Mitarbeiter die schon jahre lang zur Firma gehören.
In den jeweiligen Abteilungen hält man zusammen, über den Abteilungen hinaus, gibt es oft gegenseitige Schuldzuweisungen.
Leider sitzen in dieser Firma Leute in Position, wo sie gar nicht hin gehören bzw. für die sie überhaupt nicht qualifiziert sind. Zu dem ist sich die GF untereinander nicht einig, aber weil die genau wissen das am Ende nur einer entscheidet!
Viel Telefon, da wenig Personal. Kaum Zeit mal den Platz zu verlassen.
Ein Betriebsrat würde helfen, aber den Mut einen zu gründen hat keiner, denn sonst wird man "schmutzig" zum Kündigen aufgefordert.
Sehr schlechter Informationsfluss...dass einzige System, welches einwandfrei funktioniert, ist der Buschfunk.
Frauen werden hier sicher nicht gleichberechtigt behandelt. Sie verdienen sehr viel weniger als die Männer, obwohl man zum Teil eine höhere Qualifikation hat.
Aufgaben waren soweit interessant und vielseitig, die Aufgaben Erteilung dagegen sehr schlecht. Es wurde nicht ausreichend Personal zur Verfügung gestellt, somit war Jeder überlastet.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in.
Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen! Wir freuen uns zwar sehr über die zahlreichen positiven Kritiken, allerdings ist es für uns noch wichtiger zu sehen, an welchen Punkten konstruktive Verbesserungspotentiale zu erkennen sind. Das gilt sowohl für neben aktuellen auch ehemalige für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und natürlich auch für Bewerber, Auszubildende und Praktikanten. Darüber hinaus möchten wir aber auch die Gelegenheit nutzen, die ein oder andere Aussage fairerweise auch von einer anderen Seite zu beleuchten.
Vorweg sei gesagt, dass wir keinesfalls negative Kommentare löschen. In den belegbar vorliegenden Fällen handelte es sich um Bewertungen von Mitarbeitern, die nachweislich nicht in einem Beschäftigungsverhältnis mit der Mundt GmbH gestanden haben. Dies ist natürlich dann auch nicht ganz fair.
Vorgesetztenverhalten
Wir bieten allen Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln. So haben es nicht nur Bewerber mit (Fach-)Hochschulabschlüssen, sondern auch ehemalige Auszubildende oder Dualstudenten geschafft, verantwortliche Positionen in wichtigen Abteilungen und Bereichen unseres Unternehmens auszufüllen. Hierfür gibt es unternehmensübergreifend (Haustechnik, Schmierstoffbereich, Tankstellenabteilung, Energie und Fuhrparkleitung) an allen Standorten dafür vielfältige Beispiele. Natürlich können die Führungskräfte vor Ort selbst entscheiden, unsere vielfältige Organisation mit Standorten zwischen Bünde, Hannover, Braunschweig und Magdeburg würde eine zentrale und einseitige Entscheidungsgewalt nicht erlauben und den regional unterschiedlichen Anforderungen entgegenstehen.
Selbstverständlich machen Führungskräfte – egal auf welcher Ebene – Fehler. Diese Fehlerkultur ist uns wichtig, denn Fehler sind menschlich. Es erfolgen regelmäßig Gespräche zwischen allen Führungskräften, in denen Erfahrungen ausgetauscht werden und somit eine konsequente Weiterentwicklung des Verhaltens gegenüber Mitarbeitern angestrebt wird.
Inzwischen haben wir professionelle Personalgespräche für alle Mitarbeiter und auch für Vorgesetzte eingeführt, um rechtzeitig auf mögliche Herausforderungen oder Konflikte eingehen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige abteilungsübergreifende Mitarbeiterevents, die nicht nur von der Firmenleitung organisiert werden, sondern auch von den Abteilungen selbst, sprechen für ein sehr offenes, kollegiales und zum Teil sogar freundschaftliches Miteinander.
Aufgrund des familiären und mittelständischen Hintergrunds ist uns der Zusammenhalt und ein professioneller Umgang untereinander und auch zwischen den einzelnen Standorten sehr wichtig und trägt entscheidend zu unserem langjährigen Erfolg und der grundsätzlich geringen Fluktuation bei. Dennoch kann man auch menschliche Konflikte nie vermeiden, aber es ist der Geschäftsleitung immer ein Anliegen, diese zeitnah in persönlichen Gesprächen zu thematisieren und die Gründe auszuräumen.
Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre
Wir freuen uns, dass die Aufgaben als spannend und interessant wahrgenommen werden. Tatsächlich hatten wir in einer Abteilung aufgrund interner personeller Herausforderungen (umzugsbedingte Fluktuation, Elternzeit, kurzfristige Ausfälle wegen Krankheit) ein deutlich erhöhtes Arbeitsaufkommen, welches einzelne Mitarbeiter besonders betroffen hat. Natürlich stellt sich dies auf Dauer als Belastung dar und schlägt sich auf die Moral nieder.
Durch intensive Rekrutierungsmaßnahmen und einer konsequenten Umstrukturierung ist es uns nun gelungen, diese Probleme zu beheben und wir erleben ein gut aufgeteiltes Arbeitspensum bei weiterhin interessanten und spannenden Aufgaben mit hoher Qualität der Ergebnisse.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation sehen wir ebenfalls ein sehr großes Verbesserungspotential. Nichts ist schlimmer als eine brodelnde Gerüchteküche. Daher haben wir inzwischen wichtige Veränderungen in die Wege geleitet: Es gibt regelmäßige Abteilungsbesprechungen in allen Bereichen für einen allgemeinen Austausch zum Tagesgeschäft und Besonderheiten, die Personalgespräche führen zu wertvollen Erkenntnissen und weiterhin betonen wir als Geschäftsleitung immer wieder die Politik der „offenen Tür“. Wir haben für die Sorgen und Nöte, aber auch Anregungen und Fragen gerne ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Diese Aussage nehmen wir sehr ernst und möchten daher auch sehr ausführlich darauf eingehen, damit der Eindruck, der hier offensichtlich erweckt wird, richtig gestellt werden kann. Zunächst ein Auszug aus unseren Unternehmensgrundsätzen:
„Unser gemeinsamer Erfolg hängt von dem Ergebnis eines jeden Mitarbeiters ab. Deshalb sollen das persönliche Verhältnis, die Arbeitsbedingungen und die Entlohnung, die positive Einstellung zum Unternehmen fördern und zum persönlichen Einsatz motivieren.“
Selbstverständlich spielt das das Thema Gleichberechtigung für uns dabei eine entscheidende Rolle. Daher sei hier noch ergänzt: Die persönliche Würde, Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen werden respektiert. Eine herabwürdigende Behandlung von Arbeitskräften wie etwa durch psychische Härte, sexuelle Belästigung und dergleichen wird nicht geduldet. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung und fördern Chancengleichheit sowie Gleichbehandlung, ungeachtet der Hautfarbe, der Nationalität, der sozialen Herkunft, etwaiger Behinderungen, sexueller Orientierung, politischer oder religiöser Überzeugung sowie des Geschlechts oder des Alters.
Dahingehend haben wir intern auch eine festgelegte, faire, objektiv gestaltete, aber vor allem für die Mitarbeiter aus Datenschutzgründen als vertraulich deklarierte Gehaltsstruktur. Die hier getätigte Aussagen zu unterschiedlichen Bezahlungen sind für uns daher nicht nachvollziehbar und erachten wir offen gesagt als reine Vermutung oder Gerücht.
Karriere / Weiterbildung
Wir sind stolz auf das Angebot über vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und freuen uns, dass dies auch so wahrgenommen und durch die Mitarbeiter angenommen wird. Gerne haben wir standortübergreifend unsere Mitarbeiter in allen Bereichen (Bachelor, Master, Betriebswirt, Zusatzqualifikationen, Umschulungen, Zertifikate, Nachhilfe bei den Auszubildenden) unterstützt – auch wenn es im ersten Anlauf nicht immer gleich klappt. Häufig übernehmen wir die anfallenden Kosten ohne eine gegenseitige Verpflichtung, jedoch bieten wir auch eine gegenseitige Verpflichtung bei größeren Ausbildungskosten an. Das bietet den Vorteil eines sicheren Arbeitsplatzes für mindestens den vereinbarten Zeitraum. Besser noch: Wir streben für geförderte Mitarbeiter viel mehr eine dauerhafte Beschäftigung an und hoffen, diese langfristig zu Leistungsträgern entwickeln zu können. Eine Ungleichbehandlung von Frauen weisen an dieser Stelle entschieden zurück und verweisen auf unsere Aussage zum Thema Gleichberechtigung.
Der Hinweis auf Tennis und Hockey mag an der persönlichen Aktivität der Unternehmerfamilie Mundt in diesen Bereichen liegen. Selbstverständlich gibt es hier ein gut ausgebautes Netzwerk, innerhalb dieser „Sportfamilie“. Um den Eindruck zu zerstreuen, dass hier bessere Chancen auf Einstellung inkl. anschließender Karriere bestehen, sei gesagt, dass aktuell 3 von 180 Mitarbeitern unserer Firmengruppe aus dem „Sportnetzwerk Tennis/Hockey“ stammen. Es ist im übrigen keine Seltenheit, dass Unternehmen Mitarbeiter aus persönlichen Netzwerken rekrutieren, da man vorab weiß, was man aneinander hat. Weiterhin sei hinzugefügt, dass wir nicht nur an besagten Sportarten Interesse zeigen oder diese insbesondere im Nachwuchsbereich unterstützen, sondern großer Förderer lokaler Sportarten wie Handball, Rugby, Motorball, (Frauen-)Fußball oder Laufevents sind. Hier bieten wir Mitarbeitern auch regelmäßig die Teilnahme als sportlicher Gast (Firmenläufe) oder als reiner Fan an oder beschäftigen auch viele Kollegen, die selbst sportlich vielfältig aktiv sind oder waren.
Gehalt / Sozialleistungen
Natürlich gibt es in diesem Punkt häufig zwei Sichtweisen. Jedoch sind wir bestrebt eine angemessene, leistungsgerechte Vergütung zu zahlen, die auch wesentliche Bestandteile, wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterkonditionen, Angebot einer Grippeschutzimpfung über den Betriebsarzt sowie z.T. Firmenfahrzeuge und -mobilgeräte u.v.m. enthält. Weiterhin werden aktuell zusätzliche Leistungspakete entwickelt.
Wichtig ist für uns zu jeder Zeit eine objektive Vergleichbarkeit zu gewährleisten und dem Mitarbeiter auch Entwicklungspotenzial aufzuzeigen. Fairerweise ist es jedoch wie in anderen Unternehmen und diese Einschätzung ist auch nur menschlich: Man wird immer einen Vergleich finden, der nicht passt und auch einen anderen Betrieb, der deutlich mehr bezahlt. Dadurch begründet, dass wir ein familiengeführtes Unternehmen sind, das mit Ressourcen haushalten muss und mit Gehältern der Konzerne zum Teil nicht mithalten kann.
Arbeitsbedingungen
Wir nehmen die Kritik sehr ernst und haben wie bereits erwähnt schon vor einigen Monaten personell und organisatorisch sehr erfolgreich umstrukturiert. Dies war auch das Ergebnis vieler Mitarbeitergespräche. Inzwischen kann man ganz entspannt zwischendurch auch mal „Luft holen“.
Trotzdem möchten wir hier auch nochmal auf Bedingungen hinweisen, die in dieser Bewertung leider keine Berücksichtigung gefunden haben und unserer Meinung auch dazugehören. Wir haben ein hochmodernes Bürogebäude inkl. entsprechender Ausstattung. Den Mitarbeitern werden moderne, helle Arbeitsplätze, ausreichend Parkmöglichkeiten, große, helle und mit modernen Küchen ausgestattete Pausenräume sowie zahlreiche, komplett sanierte Sozial- und Sanitärräume angeboten. Gerne zeigen wir unsere modernen Gebäude in Bünde, Hannover, Braunschweig oder Magdeburg vor, da wir stolz darauf sind und viel Geld in unsere Infrastruktur investiert haben.
Work-Life-Balance
Dieses dürfte sich durch unsere Maßnahmen inzwischen sehr zum positiven verändert haben und wir sind absolut gewillt diesen Zustand so beizubehalten. Auslastungsspitzen, wie Jahresabschlussarbeiten in der Buchhaltung gibt es natürlich immer (und auch überall), werden aber anschließend in Freizeit oder Prämien zurückvergütet.
Image
Unser Ziel ist es, durch regelmäßige Kunden- und Mitarbeiterumfragen die Zufriedenheit und mögliches Verbesserungspotenzial aufzudecken und interne/externe Unzulänglichkeiten abzustellen. Nur so können wir unseren Service am Kunden und damit auch die öffentliche Wahrnehmung stets verbessern.
Seit 1964 und somit in der 3. Familiengeneration sind wir inzwischen am Markt tätig und haben es geschafft durch stetige Veränderung und Verbesserung, aber auch Anpassung an neue Herausforderungen, uns erfolgreich weiterzuentwickeln. Darüber sind wir seit über 50 Jahren Shell-Markenpartner und dürfen diese Marke sicherlich auch deswegen weiterhin mit Stolz führen.
Pro
Die pünktliche Zahlung des Arbeitsentgelts ist für uns eine absolute Selbstverständlichkeit und bedarf aus unserer Sicht eigentlich keiner gesonderten Erwähnung. Alles andere entspräche keiner seriösen Partnerschaft und Unternehmensführung.
Und: Selbstverständlich freuen wir uns über die langjährige Loyalität (übrigens nicht nur unserer Fahrer) – was eher nicht auf einen „dürftigen“ Lohn zurückzuführen sein dürfte.
Contra
Wenn es in Hierarchiefragen möglicherweise Probleme bei der Umsetzung oder der Kommunikation gab, so hätten wir hier gern unterstützt oder zur Klärung beigetragen.
Verbesserungsvorschläge:
Die Entscheidung auch vermehrt (aber nicht ausschließlich) Teilzeitkräfte einzustellen ist bei uns eine soziale Grundsatzentscheidung, da wir auch Müttern/Vätern mit Kindern oder Kollegen mit weiteren Verpflichtungen die Chance geben möchten, wenigstens teilweise, Ihre alte Tätigkeit wieder aufzunehmen. Alles andere wäre aus unserer Sicht unfair und nicht kollegial. Zudem profitieren auch neue Kollegen von der langjährigen Erfahrung der zurückkehrenden Mitarbeiter.
Allein an dieser Einstellung dürfte schon die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern abzulesen sein.
Zum Schluss möchten wir nochmal hervorheben: Die Aussagen oder die Kritik klein zu reden oder als unangebracht oder sogar falsch zu deklarieren entspricht nicht unserer Art. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge, wollten aber auch die Chance nutzen, auf aus unserer Sicht nicht vollständige, missverständliche aber auch nicht ganz faire Aussagen einzugehen, da auch Aussagen über die Unternehmerfamilie selbst in den Raum gestellt werden.
Wir möchten Ihnen gerne anbieten, sich bei Bedarf zu Ihrem und auch unserem Feedback persönlich austauschen. Nur so können wir in der Mundt-Unternehmensgruppe lernen und besser werden. Sie erreichen unsere Personalabteilung (Frau Janna Bode) unter j.bode@mundt.de oder unter der Rufnummer +49 (0) 511-2199037. Selbst verständlich gibt es darüber hinaus dann auch die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung persönlich zu sprechen. Aber das ist allen (ehemaligen) Mitarbeitern ja bekannt.
Herzlichen Dank und alles Gute für Ihre berufliche wie private Zukunft.
Beste Grüße,
Mundt Energie+Service
Den Umgang mit Mitarbeitern :)
Nichts :)
Keine :) Alles super :)
Tolles Team - Super Zusammenhalt
Die Firma kommt bei allen Kunden und Mitarbeitern sehr gut an. Kollegen die bereits für andere Firmen gearbeitet haben, schätzen die Firma aufgrund der fairen und familiären Atmosphäre sehr.
Wir arbeiten in Wechselschichten und können untereinander tauschen.
Auf Wunsch können interne Schulungsangebote in Anspruch genommen werden.
Fair und angemessen
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Sehr gut. :) Ältere Kollegen/innen geben ihre Erfahrungen weiter.
Regelmäßige nachfragen zu aktuellen Problemen und Wünschen, sowie Unterstützung bei Problemen tragen zu einem sehr guten Umgang bei. Dazu kommt, dass Gespräche stets auf Augenhöhe stattfinden.
Neben einer guten Grundausstattung wird auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Danke für die neuen Büro Pflanzen :) :) :)
Kurze Entscheidungswege und Gespräche werden immer auf Augenhöhe geführt. Man fühlt sich ernst genommen und auf Wünsche wird versucht einzugehen.
Einwandfrei !!!
so abwechslungsreich wie gewünscht
So verdient kununu Geld.