munerio 

consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

So so vieles! Der Umgang miteinander, die vielen Team-Events, unsere Sommer-partys, die Stimmung im Office, unser gemeinsames Mittagessen!
Ich finde es gut, dass wir nicht zum Lachen in den Keller müssen und gemeinsam auch mal albern sein können!
Und ganz besonders gut finde ich: Das Vertrauen untereinander! Das wir eigentlich über alles reden können und immer versucht wird eine Lösung zu finden. Dafür bin ich wirklich sehr dankbar und weiß es sehr zu schätzen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir immer noch kein Standort in Rio de Janeiro eröffnet haben ;-)

Verbesserungsvorschläge

Wie eben erwähnt, fände ich mehr Weiterbildungen für "seniorige" Mitarbeiter angebracht über Themen, die wir intern gar nicht oder nicht in der Intensität abbilden können.
Außerdem sollten von den Führungskräften häufiger Feedbackgespräche organisiert werden. Nicht alle Mitarbeiter:innen fällt es leicht ein Feedbackgespräch einzufordern und manchmal ist es auch gar nicht so leicht, im daily businnes, Dinge anzusprechen oder gar Feedback zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Office ist immer gut! Es wird viel gelacht und unsere Office-Dogs sorgen natürlich auch für gute Stimmung oder Trost, wenn man mal nicht so ein tollen Tag hat.

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Wir sind die Spezialisten in unseren Industrie-Schwerpunkten und so werden wir auch wahrgenommen :-)

Work-Life-Balance

Nun ja, ich konnte bereits mehrmals meine Arbeit aus dem Ausland verrichten und danach den Strand und das warme Wetter genießen :)
Auch sind private Termine kein Problem und müssen einfach eingetragen werden. Also ein Arzttermin oder Termin beim Bürgeramt zu realisieren ist absolut unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt, wie erwähnt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Projektmanager:innen haben auch die Möglichkeit, den Karriereweg eines Personalberater´s einzugehen oder andersrum. Es werden Trainees ausgebildet und es wird versucht viel fachlichen Inhalt und Kompetenzen zu vermitteln. Allerdings für die erfahrenen Mitarbeiter:innen, fände ich, sollten mehr externe Weiterbildungen angeboten werden.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork makes the dreamwork! Unser Kollegenzusammenhalt ist eines der Hauptgründe, wieso ich nach wie vor sehr gerne bei munerio arbeite.
Unter uns gibt es nicht nur Kollegen oder "Frollegen" sondern auch richtige Freundschaften.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja sooo groß ist der Altersunterschied ja nicht... Aber ich würde sagen, wir gehen ganz gut mit unseren 2 älteren Kollegen um ;-) hahaha

Vorgesetztenverhalten

Unternehmensentscheidungen werden begründet und immer Möglichkeiten geboten, Rückfragen oder auch Kritik zu geben. Zu mir wurde Kritik überwiegend konstruktiv vermittelt. Ich muss sagen, dass ich Vorgesetzte habe, die Wert auf meine Meinung legen und mir zuhören. Absolut Top!

Arbeitsbedingungen

Super schönes Rooftop-Büro, mit ergonomischen Arbeitsplatz, Curve-Bildschirm. Ich finde unsere Arbeitsbedingungen wunderbar! Okay, es wird langsam etwas eng im Office, da wir mittlerweile 15 Leute sind aber hierzu wurden auch schon Lösungen gefunden

Kommunikation

Da Personalberater:innen mit Projektmanager:innen in Teams arbeiten, ist der regelmäßige Austausch unabdingbar. Deshalb ist Kommunikation bei munerio besonders wichtig. Ich finde die Kommunikation läuft schon sehr gut. Natürlich nicht perfekt aber ich kann guten Gewissens sagen, dass sich alle bemühen Kommunikationswege zu optimieren und Informationen und Sheets möglichst einfach zur Verfügung zu stellen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teamevents, das Büro, die Bemühungen mit Hinblick auf New-Work.
Es sind Hunde im Büro erlaubt, was einen guten Einfluss auf die Atmosphäre hat.
Die modere Arbeitsumgebung
Das selbstständige Arbeiten und das schnelle Übernehmen von Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und die Kommunikation, beides ist auf dem Weg der Besserung.
Unconscious Biases und geringe Diversität
Es ist in einige Punkten erkennbar, dass ein großer Teil der Belegschaft zuvor beim selben Arbeitgeber tätig waren, was hemmend sein kann in der Entwicklung.
Kritik wird auf unterschiedliche Art und Weise aufgefasst
Die Ordnung in der Küche lässt zu wünschen übrig

Verbesserungsvorschläge

Es sollte an den erkennbaren Unconscious Biases gearbeitet werden. Flache Hierarchien werden zwar kommuniziert, sind leider an einigen Stellen nicht immer in der Realität sichtbar. Das Onboarding sollte strukturiert werden und allgemein sollten mehr Strukturen geschaffen werden, die Arbeitsabläufe und Korrekturschleifen vereinfachen. Das vier Augenprinzip funktioniert in den meisten Fällen nicht sonderlich gut und sollte nachgebessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich bemüht, durch Teamevents eine gute Atmosphäre zu schaffen. Wenn man seine Ziele erreicht gibt es, manchmal, eine kleine Aufmerksamkeit und die Vorgesetzten sowie Kolleg:innen sprechen bei guten Leistungen regelmäßig ein Lob aus. Es herrscht ein Klima des Vertrauens, die Fairness ist an einigen Stellen ausbaufähig. In Bezug auf Bonus Beteiligungen von Projektmanager:innen, hat es nach meinem Verlassen eine Anpassung gegeben. Die Fairness dahingehend kann ich jedoch nicht bewerten, da ich keine Details kenne.

Wer Hunde mag ist bei munerio am richtigen Ort, es sind Hunde im Büro erlaubt, was einen positiven Einfluss auf die Atmosphäre hat.

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Manche Mitarbeitenden sind zufriedener als andere, was meiner Meinung nach in jeder Organisation der Fall ist.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind gute Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance gegeben, dennoch gibt es einen gewissen Performance-Druck sowie Projektbezogene Schwankungen. Außerdem werden 16 Überstunden pro Monat mit dem Arbeitsvertrag abgedeckt.

Die WLB variiert je nach Kolleg:in, meiner Einschätzung nach arbeiten einige Kolleg:innen deutlich über den 40h bzw. 44h, was eine gewisse Erwartungshaltung suggeriert.

Für die eigene Kontrolle sollten die Zeiten genauestens notiert werden, was jedoch nicht erwartet wird und meiner Einschätzung nach nicht zu gerne gesehen ist. Ebenfalls geschuldet der Tatsache, dass die meisten Kolleg:innen dies nicht tun.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht sonderlich gut, gerade externe Weiterbildungen gibt es nicht für alle Mitarbeitenden und es wird auch kein besonderes Programm angeboten.

Aufstiegschancen sind an KPI geknüpft, wie es in den meisten Organisationen der Fall ist. Persönliche Sympathien sind hier ebenfalls ein kleiner Einflussfaktor, meiner Einschätzung nach.

Mir sind keine besonderen Maßnahmen zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung aufgefallen, ich würde sagen, dass der Job an sich heirzu beiträgt.

Gehalt/Benefits

Auch die Gehaltsstrukturen wurden nach meinen Verlassen angepasst, hierzu kann ich keine aktuellen Angaben machen.

Als Trainee hat man zu meiner Zeit unterdurchschnittlich verdient, die Gehaltsstrukturen in anderen Unternehmen können erfahrungsgemäß besser sein. Der angepeilte Teambonus war zu meiner Zeit nicht beständig. Der Inflationsausgleich war an Team-KPI geknüpft und wurde nur quartalsweise ausgezahlt, weshalb ich diesen nicht erhalten habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da für Unternehmen Positionen besetzt werden, werden hier teilweise Umwelt- und Klimaschutz unfreundliche vertreten. Eine besonders hohe Achtsamkeit gibt es allgemein nicht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Situation, Thema und Kolleg:innen variiert diese. Die Zusammenarbeit im Team variiert ebenfalls, da es unterschiedliche Vorstellungen von Qualität und Ablauf gibt. Manche nehmen es mit ein offenes und ehrliches Miteinander ernster als andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Kolleg:innen 55+, das Team ist zwischen 23 bis 40 Jahren alt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Person ist das Verhalten in Konfliktfällen sehr unterschiedlich, daher auch hier nur drei Sterne.

Entscheidungen sind in den meisten Fälle nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern, gut ausgestattet und die Technik ist ebenfalls auf einem entsprechenden Stand: Laptop, Headset (auch eins für das HO), Tastatur, Maus, Tageslichtlampe (im Büro), großer Bildschirm (im Büro), Dockingstation, höhenverstellbarere Schreibtisch, bequemer Suhl und zwei Meetingräume mit Bildschirm.

Wünschenswert wären Ruhearbeitsplätze, da es in einem Großraumbüro teilweise sehr laut werden kann. Theoretisch gibt es immer die Möglichkeit, aus dem HO zu arbeiten, hierfür wird jedoch kein zweiter Bildschirm oder höhenverstellbarer Schreibtisch gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an einigen Stellen ausbaufähig und kann manchmal widersprüchlich sein. Meines Wissens nach wird auch hier weiter nachgebessert, meine Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrungen während meiner Anstellung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt ausreichend Möglichkeiten den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten, dennoch ist die Beratungsleistung sehr klar definiert, was an manchen Stellen weniger Spielraum lässt, als an anderen. Die Arbeitsbelastung ist in der Regel gut aufgeteilt, was sich an Verantwortlichkeiten messen lässt.