kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gehaltsmodell (Leistung wird belohnt)
- Freiheiten für Personalberater
- Möglichkeit relativ selbstständig arbeiten zu können
- freundliches, vielfältiges Team
- Zugänge zu Recruitingtools
- Onboarding, Schulungen und internes Wiki
- Mehr Fokus auf erfolgreiche Mitarbeiter
- Mehr Drive im Team entwickeln
- Marke bekannter machen
- Neue Führungskräfte
Ein Team mit viel Erfahrung und guten Mandanten sowie Kandidaten. Letztendlich ist man selbst für seinen Erfolg zuständig, bekommt jedoch alle Tools die man braucht und ein Umfeld an dem man sich orientieren kann.
Wird besser, aber ist nicht mit den großen Playern vergleichbar. Dennoch gibt es viele Unternehmen, die bewusst mit einer Personalberatung zusammenarbeiten wollen, welche spezialisiert ist und bei der es nicht dutzende verschiedene Abteilungen und Ansprechpartner gibt. Man muss sich seine Nische suchen, aber es funktioniert.
Wie überall in der Personalberatung muss auch mal etwas mehr gearbeitet werden, aber man kann grundsätzlich seine Zeit frei gestalten und es kritisiert auch niemand, sollte man mal früher gehen. Workations sind gestattet, Home-Office kein Problem.
Hängt stark vom eigenen Erfolg ab.
Munerio bietet wohl mit das beste Gehaltsmodell für erfolgreiche Personalberater am Markt. Leiste ich viel, bekomme ich auch viel ab und muss nicht den Großteil ans Unternehmen abgeben. Klar ist es Leistungsorientiert, aber dass kennt man auch der Personalberatung so. Wer viel Umsatz macht, bekommt hier so viel Gehalt, wie es mir bei anderen Unternehmen nicht bekannt ist.
Ist in Ordnung, aber nicht jeder bringt die gleiche Leistungsbereitschaft mit, was manchmal zu Konflikten führt.
Es keine Älteren Kollegen, aber ich kann mir auch nicht vorstellen, dass es hier ein Problem gibt.
Führen individuell, zeigen Wertschätzung und arbeiten noch selbst am Erfolg des Team mit.
Gute Technik, alle Tools und Recruitingplattformen. Alles was man zum arbeiten braucht.
Entscheidungen werden erklärt, Kritik gehört und es gibt gemeinsame Workshops.
Wer die Aufgaben in der Personalberatung mag, wird diese auch bei munerio interessant finden. Insgesamt kann man sich recht frei entfalten und seinen Erfolg selbst gestalten. Viele Aufgaben kann ich mir selbst aussuchen und in Rücksprache gehen, ob diese erfolgreich waren oder nicht.
So so vieles! Der Umgang miteinander, die vielen Team-Events, unsere Sommer-partys, die Stimmung im Office, unser gemeinsames Mittagessen!
Ich finde es gut, dass wir nicht zum Lachen in den Keller müssen und gemeinsam auch mal albern sein können!
Und ganz besonders gut finde ich: Das Vertrauen untereinander! Das wir eigentlich über alles reden können und immer versucht wird eine Lösung zu finden. Dafür bin ich wirklich sehr dankbar und weiß es sehr zu schätzen!
Dass wir immer noch kein Standort in Rio de Janeiro eröffnet haben ;-)
Wie eben erwähnt, fände ich mehr Weiterbildungen für "seniorige" Mitarbeiter angebracht über Themen, die wir intern gar nicht oder nicht in der Intensität abbilden können.
Außerdem sollten von den Führungskräften häufiger Feedbackgespräche organisiert werden. Nicht alle Mitarbeiter:innen fällt es leicht ein Feedbackgespräch einzufordern und manchmal ist es auch gar nicht so leicht, im daily businnes, Dinge anzusprechen oder gar Feedback zu geben.
Die Stimmung im Office ist immer gut! Es wird viel gelacht und unsere Office-Dogs sorgen natürlich auch für gute Stimmung oder Trost, wenn man mal nicht so ein tollen Tag hat.
Wir sind die Spezialisten in unseren Industrie-Schwerpunkten und so werden wir auch wahrgenommen :-)
Nun ja, ich konnte bereits mehrmals meine Arbeit aus dem Ausland verrichten und danach den Strand und das warme Wetter genießen :)
Auch sind private Termine kein Problem und müssen einfach eingetragen werden. Also ein Arzttermin oder Termin beim Bürgeramt zu realisieren ist absolut unkompliziert.
Es gibt, wie erwähnt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Projektmanager:innen haben auch die Möglichkeit, den Karriereweg eines Personalberater´s einzugehen oder andersrum. Es werden Trainees ausgebildet und es wird versucht viel fachlichen Inhalt und Kompetenzen zu vermitteln. Allerdings für die erfahrenen Mitarbeiter:innen, fände ich, sollten mehr externe Weiterbildungen angeboten werden.
Teamwork makes the dreamwork! Unser Kollegenzusammenhalt ist eines der Hauptgründe, wieso ich nach wie vor sehr gerne bei munerio arbeite.
Unter uns gibt es nicht nur Kollegen oder "Frollegen" sondern auch richtige Freundschaften.
Naja sooo groß ist der Altersunterschied ja nicht... Aber ich würde sagen, wir gehen ganz gut mit unseren 2 älteren Kollegen um ;-) hahaha
Unternehmensentscheidungen werden begründet und immer Möglichkeiten geboten, Rückfragen oder auch Kritik zu geben. Zu mir wurde Kritik überwiegend konstruktiv vermittelt. Ich muss sagen, dass ich Vorgesetzte habe, die Wert auf meine Meinung legen und mir zuhören. Absolut Top!
Super schönes Rooftop-Büro, mit ergonomischen Arbeitsplatz, Curve-Bildschirm. Ich finde unsere Arbeitsbedingungen wunderbar! Okay, es wird langsam etwas eng im Office, da wir mittlerweile 15 Leute sind aber hierzu wurden auch schon Lösungen gefunden
Da Personalberater:innen mit Projektmanager:innen in Teams arbeiten, ist der regelmäßige Austausch unabdingbar. Deshalb ist Kommunikation bei munerio besonders wichtig. Ich finde die Kommunikation läuft schon sehr gut. Natürlich nicht perfekt aber ich kann guten Gewissens sagen, dass sich alle bemühen Kommunikationswege zu optimieren und Informationen und Sheets möglichst einfach zur Verfügung zu stellen.
Klares transparentes Karriere-Modell, bei dem jede:r individuell entscheiden kann, welcher Weg eingeschlagen wird.
Ich bin überaus begeistert von der Leistung dieses Teams! Ihre Zusammenarbeit ist wie ein perfekt abgestimmtes Uhrwerk, bei dem jedes Mitglied wie ein Zahnrädchen präzise funktioniert. Das Vertrauen, das sie untereinander aufgebaut haben, spiegelt sich in ihrem außergewöhnlichen Teamwork und ihrer exzellenten Kommunikation wider.
Es war mir eine große Ehre ein Teil von euch zu sein. Von Tag eins habe ich eine große Wertschätzung gespürt, und dafür bin ich euch sehr dankbar.
Gar nichts. Konflikte und andere Probleme wurden immer sofort angegangen und beiseite geschaffen.
Mehr Eis im Eisfach :-)
Das vegane Magnum schmeckte Bombe!
Produktiv, locker und angenehm.
Trotz des Großraums empfand ich persönlich eine eigene Zone zum Abarbeiten einiger Aufgaben, die hohes Maß an Konzentration erforderten, und Telefonate konnten genau so in Ruhe geführt werden.
Genauso gut funktionierte jedoch auch das Einholen von Feedbacks und Tipps, ohne direkt aufzustehen. :-)
Der Umgang untereinander war immer professionell und respektvoll.
Sehr gut :-)
Das ist ein Punkt, den ich gerne viel Gewicht geben möchte, bei einer doch so durchschaubaren positiven Bewertung des Unternehmens meinerseits.
Ich kam nie in eine Situation, in der mir die Freiheit nicht gegeben wurde, innerhalb der Arbeitszeit private Termine zu erledigen. Diese habe ich auf die typischen homeoffice Tage gelegt. Auch wenn ich die Zeit nachgearbeitet habe, war es schön von Anfang an diesen Vertrauensvorschuss zu genießen. Vielen Dank dafür!
Auch die homeoffice Tage sind von Anfang an einem Startet gegeben, und das ist meiner Ansicht nach ebenfalls nicht selbstverständlich. :-)
Klar definiert. Es wird aber so viel mehr dafür getan! Macht weiter so!
Fair und ordentlich. Kann man nicht meckern.
Wird vorgelebt wie ich es noch nie wo anders gesehen habe.
Wurde unter den älteren immer geklärt. :-)
Kleiner Scherz am Rande, bei munerio spielt das Alter überhaupt keine Rolle.
Optimal! Egal welche Ebene :-) (Hierarchie)
Super. Alles auf dem neusten Stand!!!
Definitiv. Vor allem war ich damit sehr zufrieden, auf Personen zurückzukommen, die mich zuverlässig supportet haben. Nach einer sehr kurzen Zeit gewann ich an viel Sicherheit in den Aufgaben. :-)
Die Teamevents, das Büro, die Bemühungen mit Hinblick auf New-Work.
Es sind Hunde im Büro erlaubt, was einen guten Einfluss auf die Atmosphäre hat.
Die modere Arbeitsumgebung
Das selbstständige Arbeiten und das schnelle Übernehmen von Verantwortung
Die Bezahlung und die Kommunikation, beides ist auf dem Weg der Besserung.
Unconscious Biases und geringe Diversität
Es ist in einige Punkten erkennbar, dass ein großer Teil der Belegschaft zuvor beim selben Arbeitgeber tätig waren, was hemmend sein kann in der Entwicklung.
Kritik wird auf unterschiedliche Art und Weise aufgefasst
Die Ordnung in der Küche lässt zu wünschen übrig
Es sollte an den erkennbaren Unconscious Biases gearbeitet werden. Flache Hierarchien werden zwar kommuniziert, sind leider an einigen Stellen nicht immer in der Realität sichtbar. Das Onboarding sollte strukturiert werden und allgemein sollten mehr Strukturen geschaffen werden, die Arbeitsabläufe und Korrekturschleifen vereinfachen. Das vier Augenprinzip funktioniert in den meisten Fällen nicht sonderlich gut und sollte nachgebessert werden.
Es wird sich bemüht, durch Teamevents eine gute Atmosphäre zu schaffen. Wenn man seine Ziele erreicht gibt es, manchmal, eine kleine Aufmerksamkeit und die Vorgesetzten sowie Kolleg:innen sprechen bei guten Leistungen regelmäßig ein Lob aus. Es herrscht ein Klima des Vertrauens, die Fairness ist an einigen Stellen ausbaufähig. In Bezug auf Bonus Beteiligungen von Projektmanager:innen, hat es nach meinem Verlassen eine Anpassung gegeben. Die Fairness dahingehend kann ich jedoch nicht bewerten, da ich keine Details kenne.
Wer Hunde mag ist bei munerio am richtigen Ort, es sind Hunde im Büro erlaubt, was einen positiven Einfluss auf die Atmosphäre hat.
Manche Mitarbeitenden sind zufriedener als andere, was meiner Meinung nach in jeder Organisation der Fall ist.
Durch Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind gute Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance gegeben, dennoch gibt es einen gewissen Performance-Druck sowie Projektbezogene Schwankungen. Außerdem werden 16 Überstunden pro Monat mit dem Arbeitsvertrag abgedeckt.
Die WLB variiert je nach Kolleg:in, meiner Einschätzung nach arbeiten einige Kolleg:innen deutlich über den 40h bzw. 44h, was eine gewisse Erwartungshaltung suggeriert.
Für die eigene Kontrolle sollten die Zeiten genauestens notiert werden, was jedoch nicht erwartet wird und meiner Einschätzung nach nicht zu gerne gesehen ist. Ebenfalls geschuldet der Tatsache, dass die meisten Kolleg:innen dies nicht tun.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht sonderlich gut, gerade externe Weiterbildungen gibt es nicht für alle Mitarbeitenden und es wird auch kein besonderes Programm angeboten.
Aufstiegschancen sind an KPI geknüpft, wie es in den meisten Organisationen der Fall ist. Persönliche Sympathien sind hier ebenfalls ein kleiner Einflussfaktor, meiner Einschätzung nach.
Mir sind keine besonderen Maßnahmen zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung aufgefallen, ich würde sagen, dass der Job an sich heirzu beiträgt.
Auch die Gehaltsstrukturen wurden nach meinen Verlassen angepasst, hierzu kann ich keine aktuellen Angaben machen.
Als Trainee hat man zu meiner Zeit unterdurchschnittlich verdient, die Gehaltsstrukturen in anderen Unternehmen können erfahrungsgemäß besser sein. Der angepeilte Teambonus war zu meiner Zeit nicht beständig. Der Inflationsausgleich war an Team-KPI geknüpft und wurde nur quartalsweise ausgezahlt, weshalb ich diesen nicht erhalten habe.
Da für Unternehmen Positionen besetzt werden, werden hier teilweise Umwelt- und Klimaschutz unfreundliche vertreten. Eine besonders hohe Achtsamkeit gibt es allgemein nicht.
Je nach Situation, Thema und Kolleg:innen variiert diese. Die Zusammenarbeit im Team variiert ebenfalls, da es unterschiedliche Vorstellungen von Qualität und Ablauf gibt. Manche nehmen es mit ein offenes und ehrliches Miteinander ernster als andere.
Es gibt keine Kolleg:innen 55+, das Team ist zwischen 23 bis 40 Jahren alt.
Je nach Person ist das Verhalten in Konfliktfällen sehr unterschiedlich, daher auch hier nur drei Sterne.
Entscheidungen sind in den meisten Fälle nachvollziehbar.
Das Büro ist sehr modern, gut ausgestattet und die Technik ist ebenfalls auf einem entsprechenden Stand: Laptop, Headset (auch eins für das HO), Tastatur, Maus, Tageslichtlampe (im Büro), großer Bildschirm (im Büro), Dockingstation, höhenverstellbarere Schreibtisch, bequemer Suhl und zwei Meetingräume mit Bildschirm.
Wünschenswert wären Ruhearbeitsplätze, da es in einem Großraumbüro teilweise sehr laut werden kann. Theoretisch gibt es immer die Möglichkeit, aus dem HO zu arbeiten, hierfür wird jedoch kein zweiter Bildschirm oder höhenverstellbarer Schreibtisch gestellt.
Die Kommunikation ist an einigen Stellen ausbaufähig und kann manchmal widersprüchlich sein. Meines Wissens nach wird auch hier weiter nachgebessert, meine Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrungen während meiner Anstellung.
Eine gewisse Latenz gibt es in jeder Organisation sowie Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile), auch hier ist Verbesserungsbedarf bei eignen Mitarbeitenden (Vorgesetzte mit inbegriffen) wünschenswert.
Es gibt ausreichend Möglichkeiten den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten, dennoch ist die Beratungsleistung sehr klar definiert, was an manchen Stellen weniger Spielraum lässt, als an anderen. Die Arbeitsbelastung ist in der Regel gut aufgeteilt, was sich an Verantwortlichkeiten messen lässt.