Bewerberunfreundliche Strategie und freche Antwort auf Kritik
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich 2012 bei der MSG beworben und sehr schnell eine Einladung zum Telefoninterview bekommen. Dieses Telefoninterview war teils gut / teils unprofessionell. Völlig überflüssig war eine Logikfrage. Nach dem Gespräch teilte die nette Dame der HR-Abteilung mit, dass die Stelle erst Monate später zu besetzen und zuvor noch ein Assessment-Center zu durchlaufen sei. Diese Informationen wurden gezielt zurück gehalten, um zahlreiche Bewerber anzulocken und Bewerberdaten zu sammeln. Anschließend bekam ich eine Einladung zum AC, die ich aus folgenden Gründen ablehnete:
- Ich warte nicht mehrere Monate auf einen durchschnittlichen Job bei einer relativkleinen und unbekannten Firma.
- Ich sehe es nicht ein für eine durchschnittliche Position ein AC zu durchlaufen.
- Die Firma war mir nach meinem Telefoninterview unsympathisch.
Ich teilte der netten Dame von der HR-Abteilung meine objektive Meinung zu der Recruiting-Strategie mit und bekam eine sehr subjektive und freche Antwort zurück.
Von Professionalität im Umgang mit Bewerbern keine Spur.
Bewerbungsfragen
- Warum sind sie ein guter Berater?
- Wie stellen Sie sich die Arbeit bei MSG vor?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Was sind die Inhalte Ihres Studiums gewesen?
- Eine Logikfrage