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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist jung und motiviert und es macht Spaß, gemeinsam in Projekten zu arbeiten. Dabei hat jeder im Team seine Rolle, auch als Praktikant ist man vollwertiges Teammitglied. Alle haben eine hohe Eigenmotivation und es wird offen im Team kommuniziert. Durch die kleinen Projektteams über verschiedene Erfahrungs-Level hinweg, wird Wissen schnell und einfach weitergegeben. Die Projekte und Kunden sind spannend und vielfältig. Man kann sich in kürzester Zeit stark weiterentwickeln, früh Verantwortung übernehmen und Projekte aktiv mitgestalten.
Es war selbstverständlich, sich gegenseitig zu helfen, selbst wenn es sich um Themen außerhalb des eigenen Projekts handelte. Besonders inspirierend fand ich die regelmäßigen Präsentationen, bei denen Teammitglieder ihr Wissen zu arbeitsrelevanten Themen teilten. Diese praxisnahen Einblicke förderten nicht nur die fachliche Weiterentwicklung, sondern stärkten auch den Austausch und die Offenheit gegenüber neuen Methoden und Tools.
Während meines Praktikums habe ich die offene und unterstützende Office-Kultur geschätzt, die es mir ermöglichte, eng mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und dadurch sehr wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Schon früh wurde mir Verantwortung in spannenden, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten übertragen, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte. Besonders hervorzuheben ist der starke kollegiale Zusammenhalt, der nicht nur durch Teamevents sondern auch den täglichen Austausch – beispielsweise beim gemeinsamen Mittagessen – gestärkt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Team zeichnet sich durch eine lebendige und dynamische Zusammenarbeit aus, die besonders im Büro spürbar wird. Da die Projekte oft sehr schnelllebig sind, ist der direkte Austausch in den kleinen Teams sehr wichtig. Aus diesem Grund wird hier der Fokus auf die gemeinsame Präsenz im Büro gelegt und eher wenig Homeoffice ist möglich. Diese Herangehensweise schafft aber eine besondere Nähe im Team und fördert den gemeinsamen Erfolg.
Teilweise sehr lange Arbeitszeiten, muss jeder für sich selber entscheiden ob das gut oder schlecht ist. Die Zeit vergeht allerdings sehr schnell, sodass man nie das Gefühl hatte zu lange im Büro zu sein.
Für mich war es schlecht, dass es keine höhenverstellbaren Tische gegeben hat.
Während meiner Zeit fehlende Konzepte für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir brauchen Müsli-Schalen :-)
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitsgestaltung, beispielsweise durch Förderung von der Arbeit im Home Office und Zelebrieren eines Projektabschlusses durch gemeinsames Essen oder ähnlichem.
Gerne etwas mehr Flexibilität - in eigentlich allen Bereichen (es lohnt sich)
Gemeinsames Essen oder einen gemeinsamen Drink etc. nach Projektabschluss.
Bessere Aufgabenkoordination.
Gemeinsames "Ausklingen lassen" nach erfolgreichem Projektabschluss.
Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt sollte ein Teamdinner standardgemäß eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Munich Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, man hilft sich gegenseitig, selbst über die Projekte hinweg. Es gibt absolut keine Ellenbogen-Mentalität, sondern das Gefühl, dass man gemeinsam erfolgreich ist.
Das Miteinander im Team ist sowohl in der projektbezogenen Zusammenarbeit als auch darüber hinaus ausgesprochen angenehm – kollegial, ungezwungen und von Teamgeist geprägt.
Unglaublich starkes und junges Team, wo Zusammenhalt groß geschrieben wird.
Übersichtliche Unternehmensgröße: Jeder kennt jeden, man trifft sich beim Essen, unterhält sich, guter Zusammenhalt sowohl beruflich wie privat.
Intern sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Auch als Praktikant kann man den Zusammenhalt direkt spüren.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Strategy ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Typische Beraterarbeitszeiten.
Viel Arbeit, Urlaubstage unterdurchschnittlich (bei angeordnetem Betriebsurlaub um Weihnachten), tägliche Überstunden werden erwartet und mangelnde Flexibilität der Arbeitszeiten. Arbeitsbeginn ist verpflichtend um Punkt 9.
Wieviel Work-Life-Balance kann ich in einer Unternehmensberatung erwarten? Genauso ist es hier auch. Trotzdem versucht man, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Wie auch in anderen Beratungen können die Arbeitstage in der Endphase von Projekten schon mal länger werden, aber es wird niemand gezwungen, lange im Büro zu bleiben und man hat die Möglichkeit, am Abend von zuhause aus zu arbeiten.
Auch als Praktikant macht man in der Beraterbranche Überstunden. Neben sehr langen Tagen gibt es aber natürlich auch mal ruhigere Phasen und Tage an denen man frühzeitig gehen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen und in den Mitarbeitergesprächen wird die individuelle Weiterentwicklung besprochen.
Internes Mentorenprogramm und regelmäíger Austausch mit den Partnern fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung!
Interne Schulungen zu relevanten Themen.
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung auf unteren Levels, durch Schulungen nach dem Einstieg.
Mentor für Praktikanten und neue Mitarbeiter (sehr schön!), interne Basisschulungen zu grundlegenden Themen wie Methodik & Tools.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Munich Strategy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Munich Strategy besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Munich Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Munich Strategy als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Munich Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Munich Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting