Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWährend meines Praktikums habe ich die offene und unterstützende Office-Kultur geschätzt, die es mir ermöglichte, eng mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und dadurch sehr wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Schon früh wurde mir Verantwortung in spannenden, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten übertragen, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte. Besonders hervorzuheben ist der starke kollegiale Zusammenhalt, der nicht nur durch Teamevents sondern auch den täglichen Austausch – beispielsweise beim gemeinsamen Mittagessen – gestärkt wurde.
Das Team ist jung und motiviert und es macht Spaß, gemeinsam in Projekten zu arbeiten. Dabei hat jeder im Team seine Rolle, auch als Praktikant ist man vollwertiges Teammitglied. Alle haben eine hohe Eigenmotivation und es wird offen im Team kommuniziert. Durch die kleinen Projektteams über verschiedene Erfahrungs-Level hinweg, wird Wissen schnell und einfach weitergegeben. Die Projekte und Kunden sind spannend und vielfältig. Man kann sich in kürzester Zeit stark weiterentwickeln, früh Verantwortung übernehmen und Projekte aktiv mitgestalten.
Es war selbstverständlich, sich gegenseitig zu helfen, selbst wenn es sich um Themen außerhalb des eigenen Projekts handelte. Besonders inspirierend fand ich die regelmäßigen Präsentationen, bei denen Teammitglieder ihr Wissen zu arbeitsrelevanten Themen teilten. Diese praxisnahen Einblicke förderten nicht nur die fachliche Weiterentwicklung, sondern stärkten auch den Austausch und die Offenheit gegenüber neuen Methoden und Tools.
Das Team zeichnet sich durch eine lebendige und dynamische Zusammenarbeit aus, die besonders im Büro spürbar wird. Da die Projekte oft sehr schnelllebig sind, ist der direkte Austausch in den kleinen Teams sehr wichtig. Aus diesem Grund wird hier der Fokus auf die gemeinsame Präsenz im Büro gelegt und eher wenig Homeoffice ist möglich. Diese Herangehensweise schafft aber eine besondere Nähe im Team und fördert den gemeinsamen Erfolg.
Für mich war es schlecht, dass es keine höhenverstellbaren Tische gegeben hat.
Teilweise sehr lange Arbeitszeiten, muss jeder für sich selber entscheiden ob das gut oder schlecht ist. Die Zeit vergeht allerdings sehr schnell, sodass man nie das Gefühl hatte zu lange im Büro zu sein.
Während meiner Zeit fehlende Konzepte für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir brauchen Müsli-Schalen :-)
Flexiblere Arbeitsgestaltung, beispielsweise durch Förderung von der Arbeit im Home Office und Zelebrieren eines Projektabschlusses durch gemeinsames Essen oder ähnlichem.
Gerne etwas mehr Flexibilität - in eigentlich allen Bereichen (es lohnt sich)
Gemeinsames Essen oder einen gemeinsamen Drink etc. nach Projektabschluss.
Bessere Aufgabenkoordination.
Gemeinsames "Ausklingen lassen" nach erfolgreichem Projektabschluss.
Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt sollte ein Teamdinner standardgemäß eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Munich Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, man hilft sich gegenseitig, selbst über die Projekte hinweg. Es gibt absolut keine Ellenbogen-Mentalität, sondern das Gefühl, dass man gemeinsam erfolgreich ist.
Das Miteinander im Team ist sowohl in der projektbezogenen Zusammenarbeit als auch darüber hinaus ausgesprochen angenehm – kollegial, ungezwungen und von Teamgeist geprägt.
Unglaublich starkes und junges Team, wo Zusammenhalt groß geschrieben wird.
Vor allem unter den Consultants herrscht ein hoher Zusammenhalt, wo jeder gewillt ist, den anderen (auch den Praktikanten) zu helfen und unter die Arme zu greifen.
Übersichtliche Unternehmensgröße: Jeder kennt jeden, man trifft sich beim Essen, unterhält sich, guter Zusammenhalt sowohl beruflich wie privat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Strategy ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Typische Beraterarbeitszeiten.
Wie auch in anderen Beratungen können die Arbeitstage in der Endphase von Projekten schon mal länger werden, aber es wird niemand gezwungen, lange im Büro zu bleiben und man hat die Möglichkeit, am Abend von zuhause aus zu arbeiten.
Viel Arbeit, Urlaubstage unterdurchschnittlich (bei angeordnetem Betriebsurlaub um Weihnachten), tägliche Überstunden werden erwartet und mangelnde Flexibilität der Arbeitszeiten. Arbeitsbeginn ist verpflichtend um Punkt 9.
Wieviel Work-Life-Balance kann ich in einer Unternehmensberatung erwarten? Genauso ist es hier auch. Trotzdem versucht man, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Auch als Praktikant macht man in der Beraterbranche Überstunden. Neben sehr langen Tagen gibt es aber natürlich auch mal ruhigere Phasen und Tage an denen man frühzeitig gehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen und in den Mitarbeitergesprächen wird die individuelle Weiterentwicklung besprochen.
Internes Mentorenprogramm und regelmäíger Austausch mit den Partnern fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung!
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung auf unteren Levels, durch Schulungen nach dem Einstieg.
Mentor für Praktikanten und neue Mitarbeiter (sehr schön!), interne Basisschulungen zu grundlegenden Themen wie Methodik & Tools.
Interne Schulungen zu relevanten Themen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
