44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Praktikant wird man schnell in die aktuellen Projekte miteingebunden und trägt aufgrung der "kleinen" Größe des Unternehmens und der Projektteams eine große Verantwortung für Teilaufgaben - dementsprechend ist die Lernkurve steil und kein Arbeitstag gleicht dem Anderen.
Die Arbeitszeiten sind wahrscheinlich "branchenüblich", somit muss man auch am ein oder anderen Tag etwas länger arbeiten, was aber aufgrund von spannenden Projekten und einem sehr guten Team kaum ins Gewicht fällt.
Sehr gutes Image - relativ kleiner "Player" in Wachstumsphase
"Übliche Arbeitszeiten" gemäß der Branche
Sehr kollegiales Verhältnis unter Kollegen und ein junges Team
- vielseitige Projekte
- enger Kundenkontakt
- professionelles Umfeld
- gute Klima mit Kollegen, schnelle Einbindung
- Kommunikation und Feedback
- tlw. auch Wochenendarbeit
-
Habe vor einiger zeit dort ein praktikum gemacht. Hat mir sehr gefallen. Durfte gleich bei einem Projekt mitmachen und eine Markt-/Kundenanalyse machen. Später durfte ich die Ergebnisse mit einem Berater im Team vorstellen. Am anfang war es anspruchsvoll, und ich hätte etwas mehr Unterstützung gut gebrauchen können. Aber nach 2 Wochen war ich dann sicher. In einer Strategieberatung muss man eben schnell und auch selbstständig sein. Danach habe ich im zweiten Teil meines Praktikums bei einem Strategieprojekt und einer Brachenstudie mitgearbeitet.
Wir waren mehrer Prakitkanten und die stimmung im team auch mit den Beratern war sehr gut. Auch wenn es teilweise sehr anstrengend (inkl. Nachtschicht) war. Ich kann es empfehlen weil du viel lernst. Ich bin auch im Gespräch um vielleicht nach meinem Abschluss als Junior bei MsG anzufangen.
Enger Zusammenhalt im kleinen Kollegenkreis
Guter Internetauftritt
Schnelle Einbindung in die Projekte
Wenige Entscheidungsträger, die einen schlechten Kommunikationsstil mit den Mitarbeitern pflegen
Distanziertes Miteinander zwischen Führung und Mitarbeitern
Regelmäßige Personalwechsel auf allen Stufen im Unternehmen - freiwillig oder unfreiwillig (Firmenzugehörigkeit meist kurz)
Weiterbildungsangebote auf qualitativ niedrigem Niveau
Mentorenprogramm inkonsequent
Leider werden Vorschläge ignoriert
- sofortige und starke Einbindung als Praktikant
- diverse Projekte
- umfangreiches Feedback nach Projektabschluss
- Feedback nach Abschuss des Praktikums
- Noch intensivere Weitergabe von Erfahrungen/learinings durch Projektleiter
- Mehr Teambuilding und informellen Austausch
Interessante Projekte
Sofortige Einbindung auch als Praktikant
Persönliche Unterstützung
- angenehmes Teamwork, pragmatische Arbeitsweise
- spannende Projekte und attraktiver Kunden in den MSG Zielbranchen
- viele Lerneffekte als Junior Berater
- relativ hohe Arbeitsbelastung
- zeitkritische Projekte
- Aufbau zusätzlicher Berater, mehr interne Meetings
Viele attraktive Projekte, interessante Kunden und Aufgabenstellung, enge Kundenbeziehungen
- sehr interessante Strategie und M&A-projekte
- Klare Ausrichtung auf die Zielgruppe Mittelstand
- enger Zusammenhalt im Team und kollegialer Umgang
- steile Lernkurve, aber anspruchsvoll und herausfordern
- zeitlicher Druck in der Projektarbeit
- teileweise längere Arbeitszeiten (projektbedingt)
- mehr individuelle Weiterbildung
- Aufbau weiterer Ressourcen
Man lernt schnell viel Eigenverantwortung zu übernehmen.
Steile Lernkurve.
Für die Branche vergleichsweise humane Arbeitszeiten.
Durch das cholerische Auftreten einzelner Entscheidungsträger und die geringe Anzahl der Mitarbeiter in der Firma, ist das gesamte Arbeitsklima vergiftet. Die Arbeitsatmosphäre ist von stetiger Angst und Unsicherheit geprägt, da fristlose Kündigungen als Druckmittel herhalten. Das deutsche Arbeitsrecht scheint gefühlt für die Angestellten dieser Firma nicht zu gelten. Der Hauptgrund, warum auf Berater-Ebene die Mitarbeiter nach kurzer Zeit gehen oder gegangen werden.
An interner Kommunikation arbeiten.
Aufgabenverteilungen und Mentorenrollen überdenken.
Kritik zulassen und fördern.
Hierarchien nicht als Druckmittel nutzen.
So verdient kununu Geld.