Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Behandlung der Mitarbeiter, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Bestrebung eines ethisch vertretbaren Leitbildes.
Projektmanagement und moderne Führung geht heutzutage anders. So wird es nahezu unmöglich junge Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und längerfristig zu halten.
Lebe dein Produkt. Wir verkaufen und bieten moderne Softwaresysteme zur Optimierung der Geschäftsprozesse, arbeiten aber selber mit Word, Excel und Powerpoint.
Oft zu lange Entscheidungswege und Feedback-Schleifen
Zu wenig Einsatz von unterstützender / moderner Software
Zieldefinition von Arbeitgeberseite muss vor der Periode erfolgen und sollte sich an Zielen orientieren, die jeder Mitarbeiter aktiv beeinflussen kann. Alternativ sollten diese niedriger gewichtet werden.
Die Kommunikation bei Municon ist sehr oft gut und alles wird Super kommuniziert und lässt keine Fragen auf.
aber manchmal ist es auch Gewöhnungsbedürftig!
Obwohl die Arbeitszeiten man selber auswählen kann, ist es bisschen chaotisch...
-Ein Mitarbeiter der soll 8-10 std arbeiten sollte zumindest essen von der Arbeitgeber bekommen und nicht geld dafür zahlen.
- Oder wenn ein neuer Einsatz Gebiet wie zum Beispiel Alianz Arena gibt sollte uns Mitarbeiter früher gesagt werden was wir brauchen! und nicht am Sonntag ein tag vor dem Star! Am Sonntag kriege ich Infos dass ich Clean weisse schuhe brauche!
wie soll ich mich darüm kümmern und warum sollte ich novhmal geld zahlen?
Das tolle Team und die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Gehalt und Förderung im Sinne von Karriere und Weiterbildung entsprechen der persönlichen Leistungsbereitschaft.
Die interne Kommunikation im Sinne der Verteilung offizieller Informationen kann verbessert werden. Außerdem sollte Leistung noch mehr von allen Mitarbeitern konsequent eingefordert werden.
Interne Kommunikation verbessern und Leistung konsequenter von allen Mitarbeitern einfordern.
Die Atmosphäre im Büro ist in der Regel sehr gut, da nettes Kollegium, moderne Ausstattung und gute Lage des Büros mit Dachterasse. Zwischendurch wird immer mal gekickert oder mittags gegrillt auf der Dachterrasse.
Mitarbeiter/-innen, die unzufrieden sind, schimpfen natürlich immer lauter als die zufriedenen in der Firma loben. Generell ein fairer Arbeitgeber und vor allem ein tolles Team!
Arbeitsaufwand und -anfall sind zum einen Projekt(-phasen)-abhängig und zum anderen von der persönlichen Einstellung und dem Anspruch an die eigene Leistung. Generell wird aber viel Rücksicht genommen auf private Umstände etc. - und es wird Wert darauf gelegt dass es den Mitarbeitern gut geht.
Weiterbildung muss meist proaktiv eingefordert werden, wird dann aber in der Regel gerne unterstützt. Bei entsprechender Leistungsbereitschaft wird in die Mitarbeiter immer investiert, sofern die Weiterbildung im Zusammenhang mit dem Job steht. Bei entsprechender Leistung gute Aufstiegschancen.
Gehälter werden pünktlich und korrekt abgerechnet und ausbezahlt. Die Höhe des Gehalts ist individuelle Verhandlungssache und der persönlichen Erfahrung und Leistung entsprechend.
Jährliche Spenden für soziale Zwecke
Könnte nicht besser sein!
Keine altersbedingten Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
Hängt vom Vorgesetzen ab, ist aber generell in Ordnung.
Moderne Ausstattung, gute Lage des Büros, angenehmes Betriebsklima.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, aber in der Regel erhalten die Mitarbeiter alle relevanten Informationen zeitnah.
Keine geschlechterspezifischen oder sonstigen Unterschiede!
Projektabhängig - aber meist spannende Projekte und es wird immer versucht, auf die Präferenzen des jeweiligen Mitarbeiters soweit möglich einzugehen.
das es einen Baumarkt um die Ecke gibt.
den ganzen Rest.
Fairness üben.