Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtFaire Behandlung der Mitarbeiter, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Bestrebung eines ethisch vertretbaren Leitbildes.
Die Kommunikation bei Municon ist sehr oft gut und alles wird Super kommuniziert und lässt keine Fragen auf.
aber manchmal ist es auch Gewöhnungsbedürftig!
Tolle Kollegen und kurze Wege, dadurch ein sehr gutes Arbeitsklima. Außerdem viele Freiheiten und Entgegenkommen von Arbeitgeberseite.
sehr gute, entspannte Arbeitsatmosphäre
direkter Kontakt zum Vorgesetzten
Lösungsorientiertes Miteinander
tolle Work-Life Balance
Sehr gute Arbeitsmittel und -Atmosphäre
Projektmanagement und moderne Führung geht heutzutage anders. So wird es nahezu unmöglich junge Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und längerfristig zu halten.
Obwohl die Arbeitszeiten man selber auswählen kann, ist es bisschen chaotisch...
Die interne Kommunikation im Sinne der Verteilung offizieller Informationen kann verbessert werden. Außerdem sollte Leistung noch mehr von allen Mitarbeitern konsequent eingefordert werden.
Die Kommunikation und Umgangsweise intern sollte verbessert werden.
Lebe dein Produkt. Wir verkaufen und bieten moderne Softwaresysteme zur Optimierung der Geschäftsprozesse, arbeiten aber selber mit Word, Excel und Powerpoint.
-Ein Mitarbeiter der soll 8-10 std arbeiten sollte zumindest essen von der Arbeitgeber bekommen und nicht geld dafür zahlen.
- Oder wenn ein neuer Einsatz Gebiet wie zum Beispiel Alianz Arena gibt sollte uns Mitarbeiter früher gesagt werden was wir brauchen! und nicht am Sonntag ein tag vor dem Star! Am Sonntag kriege ich Infos dass ich Clean weisse schuhe brauche!
wie soll ich mich darüm kümmern und warum sollte ich novhmal geld zahlen?
Flachere Hierarchien, mehr Diversität, Prozesse optimieren und einhalten, weniger Kommunikation übereinander, Teamgefühl stärken, fairere Bezahlung der Mitarbeiter
Reguläre Web-Meetings würden helfen, nicht in München beheimatete Mitarbeiter stärker an das Team zu koppeln.
Der am besten bewertete Faktor von MuniConS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine altersbedingten Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MuniConS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, aber in der Regel erhalten die Mitarbeiter alle relevanten Informationen zeitnah.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich darum bemüht, bekommt auch Fortbildungen o.ä.
Weiterbildung muss meist proaktiv eingefordert werden, wird dann aber in der Regel gerne unterstützt. Bei entsprechender Leistungsbereitschaft wird in die Mitarbeiter immer investiert, sofern die Weiterbildung im Zusammenhang mit dem Job steht. Bei entsprechender Leistung gute Aufstiegschancen.
