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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Behandlung der Mitarbeiter, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Bestrebung eines ethisch vertretbaren Leitbildes.
Die Kommunikation bei Municon ist sehr oft gut und alles wird Super kommuniziert und lässt keine Fragen auf.
aber manchmal ist es auch Gewöhnungsbedürftig!
Tolle Kollegen und kurze Wege, dadurch ein sehr gutes Arbeitsklima. Außerdem viele Freiheiten und Entgegenkommen von Arbeitgeberseite.
sehr gute, entspannte Arbeitsatmosphäre
direkter Kontakt zum Vorgesetzten
Lösungsorientiertes Miteinander
tolle Work-Life Balance
Sehr gute Arbeitsmittel und -Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projektmanagement und moderne Führung geht heutzutage anders. So wird es nahezu unmöglich junge Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und längerfristig zu halten.
Obwohl die Arbeitszeiten man selber auswählen kann, ist es bisschen chaotisch...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Umgangsweise intern sollte verbessert werden.
Lebe dein Produkt. Wir verkaufen und bieten moderne Softwaresysteme zur Optimierung der Geschäftsprozesse, arbeiten aber selber mit Word, Excel und Powerpoint.
-Ein Mitarbeiter der soll 8-10 std arbeiten sollte zumindest essen von der Arbeitgeber bekommen und nicht geld dafür zahlen.
- Oder wenn ein neuer Einsatz Gebiet wie zum Beispiel Alianz Arena gibt sollte uns Mitarbeiter früher gesagt werden was wir brauchen! und nicht am Sonntag ein tag vor dem Star! Am Sonntag kriege ich Infos dass ich Clean weisse schuhe brauche!
wie soll ich mich darüm kümmern und warum sollte ich novhmal geld zahlen?
Flachere Hierarchien, mehr Diversität, Prozesse optimieren und einhalten, weniger Kommunikation übereinander, Teamgefühl stärken, fairere Bezahlung der Mitarbeiter
Reguläre Web-Meetings würden helfen, nicht in München beheimatete Mitarbeiter stärker an das Team zu koppeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich darum bemüht, bekommt auch Fortbildungen o.ä.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MuniConS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MuniConS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MuniConS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MuniConS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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