Typischer Familienbetrieb ohne Betriebsrat, welchen es auch nicht geben soll
Kommunikation
Der Flurfunk weiß mehr...
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, hohes Arbeitspensum, schlecht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzten an. Die jungen Führungskräfte sind fast alle gegangen, was ja viel aussagt...
Gleichberechtigung
so gut wie keine Frauen in der ersten Führungsriege, wenn man die Ehefrau nicht mitzählt. Auch wenn Sie auf dem Papier Geschäftsführerin ist, nimmt sie diese Rolle nicht ein.
Arbeitsbedingungen
kein Home-Office-Angebot und wenn dann nur ausgewählte "Lieblinge" oder Familienmitglieder...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird marketingmäßig groß verkauft, obwohl der Hauptwerkstoff Aluminikum extrem energieintensiv ist. Sozial ist, was der Firmeninhaber für sozial hält. Das ist nicht immer auch meine Auffassung von sozialer Gerechtigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
weit unterdurchschnittlich
Image
Nach außen hui, innen pfui. Marketing macht aber viel dafür. Mit dem Geld könnte man die Mitarbeiter besser bezahlen.