Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilweise sehr altmodisch, immer mehr best bezahlte Häuptlinge, wenig Fachkräfte (Quantität vor Qualität)
Faire Bezahlung entsprechend der Verantwortung
Geschäftsleitung ist immer bestrebt mit der Zeit zu gehen und die Firma nach vorne zu bringen.
Zudem hat man das Gefühl, dass man Wertgeschätzt wird.
Besonders gelobt werden sollte zudem die Möglichkeit, dass man seine Kinder für zwei Wochen in den Sommerferien in die firmeninterne Kinderbetreuung geben kann, wo wirklich ein tolles Rahmenprogramm stattfindet.
würde gerne was schreiben aber mir fällt nichts ein
Tolles Betriebsklima
Unternehmen mehrfach ausgezeichnet und gutes Image im Landkreis
Teilweise ist es möglich in Gleitzeit zu Arbeiten. Gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Abteilung
Wer motiviert ist und initiative Zeigt kann sich definitiv weiterentwickeln
Es gibt Prämien, Urlaubsgeld und faires Gehalt
vorhanden und wird auch gelebt
Allgemein Gut. Wie überall, gibt es aber auch vereinzelt Einzelkämpfer
Vorgesetze verhalten sich meiner Erfahrung nach Fair
Firma versucht alle Mitarbeiter regelmäßig mit Neuigkeiten zu Versorgen. Zusätzlich gibt es ein gut genutztes Intranet
Männer und Frauen in allen Bereichen und Positionen
Auftragslage ist gut. Aber wo gehen die Millionen Gewinn hin?
Kein Weihnachtsgeld
Arbeiter und Angestellte gleich viel Prämie wenn sie nicht krank sind .
Keine Gleitzeit
Einmal Jährlich 3 Stunden Chefvortrag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie unsere gute Auftragslage erwähnen - diese erlaubt uns, unsere Position am Markt weiter auszubauen und vor allem auch krisensichere Arbeitsplätze zu bieten. Seit jeher investieren wir unsere Gewinne ins Unternehmen. Aktuell in unsere Umbauten am Standort Günzburg die zu einem großen Teil moderne Arbeitsplätze und -umgebungen sowie optimierte Prozesse für unser Team schaffen. Ihre Anmerkung zur Gewinnverwendung nehmen wir ernst: Transparenz ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, die Kommunikation hier weiter zu verbessern. Auch Ihre Anmerkungen zu Weihnachtsgeld, Gleitzeit und Prämien sind wertvoll und fließen in unsere Überlegungen zur Verbesserung ein. Wir möchten gerne darauf hinweisen dass schon heute die Prämien für alle Mitarbeitenden gleich sind und die Jahresprämie unserem Weihnachtsgeld entspricht. Gleitzeit ist bei uns -an den Arbeitsplätzen wo möglich- selbstverständlich. Bei allen anderen führt ein offenes Gespräch über Schichtzeiten immer zu einem Ergebnis. Wir pflegen eine sehr offene Gesprächskultur und flache Hierarchien – bitte nutzen Sie unser Angebot und kommen Sie auf uns zu, um die Punkte zu besprechen die Sie bewegen. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch!
Vielen Dank für Ihre Offenheit,
Ihr Ferdinand Munk und das HR-Team
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr schöne Abwechslung Arbeit
Die Probezeit nicht fertig machen zu können nach einen kleinen Unfall
Kollegen fragen ob sie Interesse haben neue Kollegen anzulernen.
Sauber und ordentlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Ihnen die abwechslungsreichen Aufgaben bei der MUNK Group gefallen haben! Es ist jedoch sehr schade, dass Sie in Ihrer Zeit in unserem Unternehmen auch weniger positive Eindrücke gewonnen haben. Uns ist es sehr sehr wichtig, dass neue Kolleg*innen sich schnell in unserem MUNK-Team wohlfühlen, herzlich aufgenommen werden und umfassend in Ihre Arbeitsbereiche eingearbeitet werden. Und sich bei Fragen auch jederzeit offen an uns oder die Kolleg*innen im Team wenden können. Unsere Einarbeitungspläne werden individuell für jede Stelle ausgearbeitet und es ist uns sehr wichtig dass die Einarbeitung von den damit betrauten Mitarbeitenden gewissenhaft erfolgt. Es ist sehr schade, dass Sie nicht das persönliche Gespräch mit uns gesucht haben damit wir von den Missständen erfahren und Ihre Einarbeitung besser hätten organisieren können. Bitte nehmen Sie auch jetzt jederzeit gerne mit uns Kontakt auf, wir stehen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Denn wir nehmen dieses Feedback sehr ernst und sind immer an intensivem Austausch zur Verbesserung interessiert. Bitte sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns darauf.
Ihr Ferdinand Munk und das HR Team
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen in allen Unternehmensbereichen. Sehr gute Zusammenarbeit. Kinderbetreuungsprogramm in den Ferien.
Teilweise noch etwas "veraltete" Prozesse und Strukturen.
Das Unternehmen ist noch nicht ganz im digitalen Zeitalter angekommen. Hier gibt es Verbesserungspotential. Ebenso wird Homeoffice erst nach und nach eingeführt. Hier ist noch Luft nach oben.
Auf Arbeitsebene 5 Sterne
Homeoffice ist noch ausbaufähig
Nicht transparent dargestellt. Auf Rückfragen werden einem diese aber erläutert.
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern und unterstützen diese.
viele Ansprechpartner, die sich sofort um Mitarbeiteranliegen kümmern
man wartet nicht lange, wenn man ein Anliegen als Mitarbeiter hat und es wird ernst genommen
man kommuniziert auf Augenhöhe miteinander - egal wer welche Position hat
es wird gut miteinander umgegangen von der Geschäftsleitung bis zum Praktikanten alle haben ihren wichtigen Beitrag zu leisten
Verantwortung wird auch abgegeben, wenn man sich proaktiv engagiert
interessante Produkte , die einen großen Mehrwert für Handwerks und Industriefirmen bieten
Parkplätze direkt vor der Tür
wirklich schlecht nichts - es gibt Mitarbeiterbefragungen und es werden Maßnahmen ergriffen, um sich als Firma weiter zu entwickeln
Es wird einiges an Neuerungen diskutiert. Hier befindet man sich auf dem richtigen Weg.
Nichts
Verdienst . Lohnerhöhung wird auf allgemeine Erhöhung angerechnet. Jedes Jahr Verdienst du weniger weil zwar die Produkte teurer werden aber nicht der Lohn gleich steigt.
Ein Betriebsrat würde die Chef-Diktatur beenden
Keine Zusammenarbeit der Abteilungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie unser Arbeitsumfeld so negativ erleben. Wir möchten empfehlen, mit uns persönlich zu sprechen. Jederzeit stehen wir zu vertraulichen Gesprächen zur Verfügung. Nur wer spricht dem können wir helfen. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst und sind immer an intensivem Austausch zur Verbesserung interessiert. Bitte sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns darauf.
Ihr Ferdinand Munk und das HR Team
Gar nichts mehr, hatt sein wahres Gesicht gezeigt
An jeder Ecke kaffeeautomaten aber wenn dir einen Kaffee holst wird man verurteilt
Da fällt mir nichts dazu ein eine gute Atmosphäre will man hier nicht haben zum lachen am besten in Keller gehen
Nein. Mir wurde ein Arbeiter hingestellt da hatts geheissen der bleibt nicht lange hier der wird "aussortiert"....Lob bekommt man nicht
Nach außen perfektes Image aber im Inneren sieht's ganz anders aus der Schein trügt
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen zumindest war des bei mir so, Eltern Zeit beantragt und Kündigung erhalten (Probezeit). Urlaub war ein Fremdwort für mich. Inventur ist hier die reinste Katastrophe die zieht sich über 3 Monate
Nein hier darfst du deine Meinung nicht äußern und wenn doch dann werden dir die Worte im Mund verdreht
Hungerslohn zum über die Runden kommen, viele kündigen weil der Betrieb zu geizig ist das Gehalt minimal zu erhöhen da wird einem dann die tür gezeigt
Mehr verpackungsmüll wie Material, nachhaltig ist was anderes
Zum Teil. Vereinzelt kollegen unterwegs die dich bei anderen schlecht reden. Wer hinterhältig ist und gern über andere herzieht wird sich hier sehr wohl fühlen
Der war zu beschäftigt mit lästern über Kollegen, immer am telefonieren meist privatgespräche hab da viel mitbekommen
Veraltete Computer. Ein kleiner sporadischer pausenraum in der Halle wo im Winter mittags besser mit Jacke hockst
Hier hatt man keine Aufstiegsmöglichkeiten der Arbeiter wird klein gehalten
Der eine muss mehr der andere weniger machen je nachdem wie gut man im einschleimen ist
Sicherer Arbeitsplatz
Vertrauen nach unten muss besser werden, dann kommt auch Vertrauen zurück.
Mehr Abwechslung bieten
Führung könnte mehr Vertrauen schenken. Direkte Vorgesetzte in der Abteilung sind auf Augenhöhe.
Nicht nur von Aussen polieren, auch von innen.
Kurzfristig ein oder zwei Tage Urlaub immer möglich. Gleichzeitig auch möglich.
Teilweise ja
Lohn immer pünktlich. Geld verdienen? Das geht mit Mehrarbeit.
Manchmal zu ehrlich.
Opas machen schon gerne auf mini Basis weiter.
Manchmal nicht ganz nachvollziehbar. Aber Allgemein schon i.o.
Manche Maschinen sehr alt. Funktionieren aber.
Für mich nichts relevantes was am schwarzen Brett hängt.
Ganz klar was ich gesehen habe.
Kann diesbezüglich nur für mich sprechen, Monotonie ohne Ende.
Parkplätze auf dem Gelände, kostenloses Trinkwasser, Corona-Prämie, direkte Wege zur Geschäftsleitung, moderne und sehr saubere Einrichtungen, durchwegs freundliche Mitarbeiter und Kollegen in allen Abteilungen
veralteter Führungsstil, keine Kompromissbereitschaft bei flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice weil es nicht gewollt ist (auch nicht während Corona), keine Stundenreduzierungen möglich, keine Aufstiegsmöglichkeiten, so gut wie keine Lohnerhöhungen, auch wenn diese mündlich zugesagt wurden, keine Mülltrennung, sehr hoher Papierverbrauch aufgrund von veralteten Prozessen, historischer Maschinenpark keine Tarifbindung, kein Betriebsrat, sehr lange Wartezeiten auf Arbeitszeugnis oder Lohnerhöhung, fragwürdiger Umgang mit Corona
für Modernes und Neues offener sein, mit der Zeit gehen, Mitarbeiter angemessen entlohnen
Besser als es tatsächlich ist
gibt es nicht, keine Homeoffice, kein mobiles Arbeiten, keine Stundenreduzierung möglich, es gibt ausnahmslos 40h oder 45h-Verträge
schlechte Bezahlung, dafür dass es der Firma offenbar gut geht
keine Mülltrennung, viele Spenden für irgendwelche Institutionen nur nicht für Mitarbeiter
Leistungsdruck, trotzdem sehr gute Atmosphäre
der Umgang mit Frauen ist verbesserungswürdig
So verdient kununu Geld.