Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsleitung ist immer bestrebt mit der Zeit zu gehen und die Firma nach vorne zu bringen.
Zudem hat man das Gefühl, dass man Wertgeschätzt wird.
Besonders gelobt werden sollte zudem die Möglichkeit, dass man seine Kinder für zwei Wochen in den Sommerferien in die firmeninterne Kinderbetreuung geben kann, wo wirklich ein tolles Rahmenprogramm stattfindet.
würde gerne was schreiben aber mir fällt nichts ein
Tolles Betriebsklima
Unternehmen mehrfach ausgezeichnet und gutes Image im Landkreis
Teilweise ist es möglich in Gleitzeit zu Arbeiten. Gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Abteilung
Wer motiviert ist und initiative Zeigt kann sich definitiv weiterentwickeln
Es gibt Prämien, Urlaubsgeld und faires Gehalt
vorhanden und wird auch gelebt
Allgemein Gut. Wie überall, gibt es aber auch vereinzelt Einzelkämpfer
Vorgesetze verhalten sich meiner Erfahrung nach Fair
Firma versucht alle Mitarbeiter regelmäßig mit Neuigkeiten zu Versorgen. Zusätzlich gibt es ein gut genutztes Intranet
Männer und Frauen in allen Bereichen und Positionen
Die Atmospäre unter den Mitarbeitenden und den höheren Positionen. Hier hilft jeder jedem, und es wird auch bei Fehlern oder Nachfrage geholfen.
Da hätte ich keine.
Es werden viele Überstunden gemacht, aber die sind dafür gemacht das man Samstags frei hat.
Jeder hilft hier jedem damit keiner länger bleibt oder Samstags gearbeitet werden muss!
Die Vorgesetzten sind alle super freundlich und stehen den Mitarbeitern immer zur Seite
Ich wurde als Zeitarbeiter sehr gut eingelernt und wie ein normaler Mitarbeiter behandelt
Die Firma ist familienfreundlich und Zukunftssicher ausgerichtet.
Mitarbeiterzufriedenheit wird hier groß geschrieben.
Man sieht, was Kommunikation bewirken kann.
Ein Miteinander innerhalb und Abteilungsübergreifend
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere familienfreundliche und zukunftsorientierte Ausrichtung sowie das Miteinander im Unternehmen schätzen. Mitarbeiterzufriedenheit und offene Kommunikation sind für uns zentrale Werte, und es ist schön zu sehen, dass diese in der täglichen Zusammenarbeit spürbar sind. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche gemeinsame Zukunft!
Ihr Ferdinand Munk und das HR-Team
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Familiäres Umfeld, flache Hierarchien, Top-Kollegenzusammenhalt
Digitalisierungsprojekte weiter mit großem Engagement vorantreiben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das familiäre Umfeld und den Zusammenhalt so positiv wahrnehmen. Ihre Anregung nehmen wir gerne auf – die kontinuierliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Mit unserer IT-Strategie setzen wir genau hier an und arbeiten in zahlreichen Projekten und Workshops täglich daran, uns digital, modern und zukunftssicher aufzustellen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Ihr Ferdinand Munk und das HR-Team
Auftragslage ist gut. Aber wo gehen die Millionen Gewinn hin?
Kein Weihnachtsgeld
Arbeiter und Angestellte gleich viel Prämie wenn sie nicht krank sind .
Keine Gleitzeit
Einmal Jährlich 3 Stunden Chefvortrag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie unsere gute Auftragslage erwähnen - diese erlaubt uns, unsere Position am Markt weiter auszubauen und vor allem auch krisensichere Arbeitsplätze zu bieten. Seit jeher investieren wir unsere Gewinne ins Unternehmen. Aktuell in unsere Umbauten am Standort Günzburg die zu einem großen Teil moderne Arbeitsplätze und -umgebungen sowie optimierte Prozesse für unser Team schaffen. Ihre Anmerkung zur Gewinnverwendung nehmen wir ernst: Transparenz ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, die Kommunikation hier weiter zu verbessern. Auch Ihre Anmerkungen zu Weihnachtsgeld, Gleitzeit und Prämien sind wertvoll und fließen in unsere Überlegungen zur Verbesserung ein. Wir möchten gerne darauf hinweisen dass schon heute die Prämien für alle Mitarbeitenden gleich sind und die Jahresprämie unserem Weihnachtsgeld entspricht. Gleitzeit ist bei uns -an den Arbeitsplätzen wo möglich- selbstverständlich. Bei allen anderen führt ein offenes Gespräch über Schichtzeiten immer zu einem Ergebnis. Wir pflegen eine sehr offene Gesprächskultur und flache Hierarchien – bitte nutzen Sie unser Angebot und kommen Sie auf uns zu, um die Punkte zu besprechen die Sie bewegen. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch!
Vielen Dank für Ihre Offenheit,
Ihr Ferdinand Munk und das HR-Team
Ich bin sehr dankbar in den aktuellen Zeiten einen krisensicheren Job in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu haben. Mein Aufgabengebiet macht mir viel Spaß und ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Ich bin der Meinung, dass viele fachlich kompetente und auch freundliche Personen an der richtigen Position eingesetzt sind.
Es ist schön, dass MUNK auch in Zukunft ein Familienunternehmen bleiben wird.
- offene und ehrliche Kommunikation
- Miteinander
- Familie steht im Vordergrund
- MUNK Kids-Club
- Entwicklungschancen im Unternehmen
- Projektumsetzung (jeder kann Ideen einbringen und umsetzen)
Ich war schon in anderen Unternehmen und habe daher einen Überblick, was der Realität entspricht oder was man sich vorstellt.
Wir sind hier im inhabergeführten Mittelstand. Ein Unternehmen, dass von einer Familie geführt wird. Somit steht auch die Familie aller (auch der Mitarbeiter) im Fokus.
Zu einer Arbeitsatmosphäre trägt jeder selbst bei. Ich persönlich gehe in die Arbeit und bin authentisch, spreche viel und offen mit Kollegen. Ich bin ein positiver Mensch und verhalte mich privat wie geschäftlich.
In Anbetracht der vorherigen Stationen in meinem Berufsleben kann ich sagen, dass wir hier ein sehr gutes, menschliches und offene Miteinander pflegen und auch leben. Natürlich gibt es auch mal Reibereien untereinander, aber denke, das ist dann der Faktor Mensch.
Über die Grenzen von Günzburg sehr positiv.
Aber, typisch Mensch, zu meckern gib es halt immer was. Und dies wird dann oftmals mehr kommuniziert als das Positive.
Ich sehe meine Familie mehr als beim vorherigen Arbeitgeber. Mehrstunden oder gar Wochenendarbeit wird nicht gefordert. Hier steht, wie bereits erwähnt, das Familienleben im Vordergrund.
Die Kommentare hier, kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Wer zahlt denn privat eine Weiterbildung? Ich denke, da ist mehr Frustration vorhanden.
Ich/Wir können jährlich unsere Weiterbildungen beantragen und wurden bis dato auch immer genehmigt. Ganz im Gegenteil wird man sogar teils durch die Personalabteilung aufgefordert, diese umzusetzen.
Und nein, diese trägt auch das Unternehmen.
Teils wird auch in frisch ausgebildete Mitarbeiter (welche nach der Ausbildung übernommen wurden) investiert - welche dann einen Weiterbildung zum Fachwirt/Fachkaufmann genießen dürfen. Das ist auch nicht selbstverständlich.
Es ist nicht genug :-) - aber es ist eine mehr als faire Entlohnung.
Mehr gibt es immer irgendwo - insbesondere in Konzernen. Aber will/braucht man das.
Das muss jeder selbst entscheiden.
Wer hier Leistung bringt, wird auch leistungsgerecht entlohnt.
Hierfür wurde eine Stelle aufgebaut, dies sich primär um derartige Themen kümmert. Somit ist das Thema bekannt und soll auch weiter optimiert/investiert werden.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen. Am Ende des Tages muss man jeden Menschen akzeptieren und respektieren, wie er ist. Dann klappt es auch.
Wenn man immer nur seine Meinung und Ansicht aufdrängen will, wird es nicht klappen.
Es gibt viiiiiele Kolleginnen und Kollegen, die hier bereits seit 25 Jahren arbeiten. Diese haben dazu beigetragen, das Unternehmen so groß werden zu lassen und diese haben auch natürlich einen besonderen Stellenwert im Haus.
Wenn das kein wertschätzender Umgang ist, weiß ich es auch nicht.
- regelmäßige Besprechungen
- Team/- und Firmenevents (zum Jubiläum wird das Lego-Land für Mitarbeiter gebucht --> mega!)
- offener Austausch
Aktuell wird viel in moderne Büroausstattung investiert. Aber grundsätzlich gibt es eine moderne Kantine, Klimaanlage, viele Besprechungsräume und schöne Büroräume.
Grundsätzlich erfolgt die Informationskultur Top-Down. Diese muss aber letztendlich auch von den Abteilungsleitern gelebt werden.
Auch untereinander gibt es viele Besprechungen, in den man sich austauscht (z.B. Projekte, Abteilungsbesprechen, U-Ziele usw.).
Ich kann hier keine Unterschiede feststellen.
Das Unternehmen ist enorm schnell gewachsen und wächst weiter.
Daher gibt es unglaublich viele interessante Projekte, in denen man sich auch persönlich wiederfinden kann. Wenn jemand was bewegen möchte, ist er hier genau richtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihr positives Feedback und die Schilderungen wie Sie Ihren Arbeitsalltag bei uns erleben freut uns sehr. Wir freuen uns, dass Sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Es ist schön, wenn unsere Bemühungen ganz und gar ein Familienunternehmen zu sein - im „doppelten“ Sinne- ankommen und unser Miteinander, unsere gegenseitige Wertschätzung und das Klima im Unternehmen positiv gesehen werden.
Freilich, alles perfekt und immer für jeden und jede passend kann es bei rund 430 Mitarbeitenden nicht sein – wir sind alle Menschen. Aber genau als solche sehen wir uns hier. Wenn man miteinander redet, auf Augenhöhe und mit Fairness, lässt sich meist alles klären und eine zufriedenstellende Lösung finden. Wenn beide Seiten es wollen.
Danke nochmals für Ihre Bewertung, schön dass Sie in unserer MUNK-Familie sind!
Ihr Ferdinand Munk und das HR Team
Sehr schöne Abwechslung Arbeit
Die Probezeit nicht fertig machen zu können nach einen kleinen Unfall
Kollegen fragen ob sie Interesse haben neue Kollegen anzulernen.
Sauber und ordentlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Ihnen die abwechslungsreichen Aufgaben bei der MUNK Group gefallen haben! Es ist jedoch sehr schade, dass Sie in Ihrer Zeit in unserem Unternehmen auch weniger positive Eindrücke gewonnen haben. Uns ist es sehr sehr wichtig, dass neue Kolleg*innen sich schnell in unserem MUNK-Team wohlfühlen, herzlich aufgenommen werden und umfassend in Ihre Arbeitsbereiche eingearbeitet werden. Und sich bei Fragen auch jederzeit offen an uns oder die Kolleg*innen im Team wenden können. Unsere Einarbeitungspläne werden individuell für jede Stelle ausgearbeitet und es ist uns sehr wichtig dass die Einarbeitung von den damit betrauten Mitarbeitenden gewissenhaft erfolgt. Es ist sehr schade, dass Sie nicht das persönliche Gespräch mit uns gesucht haben damit wir von den Missständen erfahren und Ihre Einarbeitung besser hätten organisieren können. Bitte nehmen Sie auch jetzt jederzeit gerne mit uns Kontakt auf, wir stehen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Denn wir nehmen dieses Feedback sehr ernst und sind immer an intensivem Austausch zur Verbesserung interessiert. Bitte sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns darauf.
Ihr Ferdinand Munk und das HR Team
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen in allen Unternehmensbereichen. Sehr gute Zusammenarbeit. Kinderbetreuungsprogramm in den Ferien.
Teilweise noch etwas "veraltete" Prozesse und Strukturen.
Das Unternehmen ist noch nicht ganz im digitalen Zeitalter angekommen. Hier gibt es Verbesserungspotential. Ebenso wird Homeoffice erst nach und nach eingeführt. Hier ist noch Luft nach oben.
Auf Arbeitsebene 5 Sterne
Homeoffice ist noch ausbaufähig
Nicht transparent dargestellt. Auf Rückfragen werden einem diese aber erläutert.
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern und unterstützen diese.
viele Ansprechpartner, die sich sofort um Mitarbeiteranliegen kümmern
man wartet nicht lange, wenn man ein Anliegen als Mitarbeiter hat und es wird ernst genommen
man kommuniziert auf Augenhöhe miteinander - egal wer welche Position hat
es wird gut miteinander umgegangen von der Geschäftsleitung bis zum Praktikanten alle haben ihren wichtigen Beitrag zu leisten
Verantwortung wird auch abgegeben, wenn man sich proaktiv engagiert
interessante Produkte , die einen großen Mehrwert für Handwerks und Industriefirmen bieten
Parkplätze direkt vor der Tür
wirklich schlecht nichts - es gibt Mitarbeiterbefragungen und es werden Maßnahmen ergriffen, um sich als Firma weiter zu entwickeln
Es wird einiges an Neuerungen diskutiert. Hier befindet man sich auf dem richtigen Weg.
So verdient kununu Geld.