3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ruheraum
Eingespieltes Team, welche die Anfangszeit gerne nutzen um Grenzen auszutesten. Auch die Vorgesetzten.
Viele Azubiplätze, Übernahme wird versprochen um zu noch mehr Leistung zu motivieren . In der Realität wird fast nur 1 Azubi pro Jahr übernommen (corporate favorite).
"Gleitzeit", nur soll man trotzdem zwischen 7 und 8 Uhr beginnen, um organisatorische Aufgaben zu erledigen, auch in Vertretung für andere Azubis. Pausenzeiten sollten genau eingehalten werden. Es gab Events, ohne die Anrechnung der Arbeitszeit (wird erwartet). Überstunden verfallen am Ende des Monats. Urlaubsplanung 1 Jahr im voraus.
Schulbücher wurden nicht bezahlt und Azubis sind günstigste Arbeitskraft.
Käufmännische Aufgaben sind sehr interessant. Abwechslungsreiche Aufgaben z.B. mehrere Tage im Lager, uvm. "Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre"
Man durchläuft verschiedene Abteilungen, was ganz cool ist.
Gleitzeit
Küche intern
Kaffeemaschine
Parkplatz
Die vorherigen Bewertungen und der allgemeine Sterneschnitt zeigt leider um was für ein Unternehmen es sich handeln.
Neue junge Kollegen die nicht lange dabei sind, können die alten Kollegen nicht ersetzen. Allgemeine Neulinge der letzten paar Jahre waren vielleicht anfangs ganz nett, jedoch änderte sich das schlagartig. Schade! So macht Arbeiten keinen Spaß!
mehr zuhören und verstehen wollen
keine unnötigen Meetings
Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe ( 4 Augen ;) )
Leider mehr Schein als Sein
kurzfristige Termine sollten "geplant" werden. Sprich eine Woche vorher müsste man ja wissen, dass der Termin steht.
durchschnittlich
Kommt auf die Abteilung an
Manche sind nett, andere von natur aus leider nicht
i.O.
kommt auf die Abteilung an
Personalraum, Entspannungsraum, Gleitzeit
Telefonverkauf als Pflicht für Azubis in allen Abteilungen, Fokus der Ausbildung liegt auf dem Vertrieb/ Telefonverkauf
Mehr Wertschätzung zu den Azubis, mehr Vergrauen in die Mitarbeiter, keine Pflichtveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten