Murrelektronik 

GmbH

Salary

Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die neue Zielvereinbarung ist Controlling pur alles wird vorgegeben, kein Platz für Ideen und Kreativität das Unternehmen nach vorne zu bringen. Da sich Kreativität nicht messen lässt.
Die aktuelle Bewertung von Besuchen passt nicht mehr ganz zur heutigen Arbeitsweise. Viele wichtige Gespräche laufen inzwischen online, werden aber nicht wirklich berücksichtigt, weil vor allem Vor-Ort-Termine zählen. Dadurch bleibt ein großer Teil der tatsächlichen Vertriebsarbeit außen vor. Gleichzeitig halten wir damit an alten Mustern fest, obwohl Themen wie Zeit, Reiseaufwand und auch Umwelt heute eine deutlich größere Rolle spielen.

Durch die Einstiegshürde wird bei der Umsatzbewertung der belohnt, der im Vorjahr im Minus war. Der Kritikpunkt ist nicht neu, die Hoffnung war, dass dies mit der neuen ZV eliminiert wird. Leider wird hier offene Kommunikation nur geheuchelt. Wenn die Leitung nicht bereit ist Änderungen herbei zu führen.

Finde ich persönlich sehr fair.

Gehalt ist unterschwellig, keine Chance auf Erhöhung

In den letzten fünf Jahren betrug die Gehaltserhöhung insgesamt nur etwa 2-3%. Viele Mitarbeitende müssen deshalb zusätzlich einen Nebenjob annehmen, um finanziell über die Runden zu kommen.

Man muss jedes Jahr erneut um eine Gehaltserhöhung betteln die dann nicht stattfindet oder mit der allgemeinen Gehaltserhöhung gleichgestellt wird.
Über Gehalt darf man ja nicht reden, aber wenn neue gleichwertige Mitarbeiter mehr bekommen als langfristige Mitarbeiter, dann spricht das nicht gerade für eine fairen Umgang bzw. Gleichstellung. Hierzu fehlt nunmal auch ein HR, welches sich mit fachlichen Themen auseinandersetzen sollte und nicht nur fürs Reden und Kaffee trinken bekannt ist. Oder immer die gleichen Kommentare unter diese Bewertungen schreibt.

unterdurchschnittliches Gehalt