18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
„Ich kann diese Firma absolut nicht empfehlen. Sobald man hier jemandem ein Dorn im Auge ist, wird versucht, einen mit allen Mitteln loszuwerden. Dabei wird sowohl psychischer Druck auf die Leistung ausgeübt als auch mit Kündigung gedroht. Zudem wird nach jedem noch so kleinen Vorwand gesucht – selbst nach absoluten Kleinigkeiten –, nur um einen rauszuschmeißen. Es spielt dabei überhaupt keine Rolle, wie gut, fleißig und ehrlich man seine Arbeit erledigt. Erwartet hier definitiv nicht, dass gute Arbeit geschätzt oder anerkannt wird.“
Super Zusammenhalt und positive Stimmung. Offene Türen bei den Chefs.
Transparente Kommunikation und Home Office.
Insgesamt eine sehr offene und konstruktive Atmosphäre.
Ok
Fair bezahlt aber könnte natürlich immer etwas mehr sein.
Super Kollegen, die oft schon sehr lange da sind und trotzdem auch neue gut aufnehmen.
Sehr gute GF und auch die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr.
Top Büros! Gerade renoviert!
Man bekommt viele Infos. Manche Entscheidungen könnten aber noch detaillierter erklärt werden.
Egal ob Mann oder Frau - alle sind gleich.
Mal mehr mal weniger!
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen und sehr nette Geschäftsführer
Wird kurzfristig ein Tag Urlaub benötigt, ist dies Problemlos möglich. Arbeitszeiten nach Vereinbarung
Sehr nette Geschäftsführer. Immer auf Augenhöhe. Flache Hierarchien
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufgaben
Fahrlässige Arbeitssicherheit
Den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Männer machen teilweise schwere Bauteile, ist für die okay
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er bei spontanem Urlaub keine Probleme macht und flexibel reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Gehalt niedrig ist, es wenig Verständnis bei längerer Krankheit gibt, die Führungskräfte nicht kompetent waren und es ein ständiges Lästern und Verbreiten von Unwahrheiten gab.
Ein Arbeitgeber, der Lob und Anerkennung verweigert, schafft eine demotivierende Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter, die sich anstrengen oder zusätzliche Aufgaben übernehmen, erfahren keine Wertschätzung. Stattdessen reagiert der Arbeitgeber bei kleinsten Fehlern sofort mit Drohungen von Abmahnungen. Dieses Klima der Angst und Unsicherheit beeinträchtigt die Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft stark. Ein solcher Führungsstil fördert eine schlechte Unternehmenskultur und erhöht die Mitarbeiterfluktuation. Arbeitgeber sollten daher mehr auf Anerkennung und konstruktives Feedback setzen, um ein positives und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Image der Firma war deutlich negativ geprägt. Viele Mitarbeiter waren während ihrer Beschäftigung aktiv auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten, da sie mit der aktuellen Situation unzufrieden waren. Kritikpunkte waren vor allem das Führungsverhalten, das mangelnde Gefühl der Wertschätzung und die allgemeine Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen. Dies führte dazu, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hatte, Mitarbeiter langfristig zu binden und sein positives Ansehen zu wahren.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war ein positiver Aspekt. Insbesondere bei kurzfristigem Bedarf zeigte sich der Arbeitgeber flexibel und ermöglichte Urlaub, selbst wenn die Anfrage spontan war. Diese Flexibilität half den Mitarbeitern, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren und trug zur Zufriedenheit bei. Trotz anderer Herausforderungen sorgte dieser Aspekt dafür, dass man sich gut aufgehoben fühlte, wenn es um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ging.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen war von einer spürbaren Spaltung geprägt. Eine bestimmte Gruppe hielt stark zusammen und schob eigene Fehler oft auf andere ab, während sie sich gegenseitig deckte. Dadurch war es schwer, die tatsächlichen Verantwortlichkeiten nachzuweisen. Zusätzlich war das Lästern ein ständiges Problem, wobei häufig Gerüchte verbreitet wurden, die nicht der Wahrheit entsprachen.
Besonders problematisch war das Verhalten gegenüber anderen Schichten. Es herrschte eine regelrechte Feindseligkeit, wobei wichtige Informationen absichtlich nicht an die nachfolgende Schicht weitergegeben wurden. Dieses bewusste Zurückhalten von Terminen oder Aufgaben führte zu vermeidbaren Konflikten und erschwerte die Zusammenarbeit erheblich. Statt eines kooperativen Miteinanders dominierte Misstrauen und interne Konkurrenz.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war problematisch und stark von cholerischen Ausbrüchen geprägt. Bei den kleinsten Schwierigkeiten reagierte er sofort mit lautem und aggressivem Verhalten, anstatt ruhig und konstruktiv zu bleiben. Eine sachliche Unterhaltung war kaum möglich, wenn etwas schiefgelaufen war. Diese impulsiven Reaktionen führten zu einer angespannten Atmosphäre, in der offene Kommunikation und effektive Problemlösungen nahezu unmöglich waren. Mitarbeiter fühlten sich dadurch oft eingeschüchtert und demotiviert.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen waren problematisch, besonders in Bezug auf die Bereitstellung angemessener Arbeitskleidung. Als leitende Person wurde bei der Einstellung keine angemessene Arbeitskleidung gestellt, außer Sicherheitsschuhe. In einem Chemiebetrieb wäre es wichtig gewesen, dass der Arbeitgeber imprägnierte Arbeitskleidung zur Verfügung stellt und regelmäßig reinigt, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die Kommunikation im Unternehmen lief grundsätzlich in Ordnung. Allerdings gab es ein auffälliges Problem: Wenn dem Arbeitgeber etwas nicht passte, wurde dies sofort in einem scharfen Ton mitgeteilt, unabhängig davon, ob es sich um ein kleines oder großes Thema handelte. Diese impulsive und oft harsche Reaktion führte zu einer angespannten Atmosphäre, die offene und konstruktive Gespräche erschwerte. Eine respektvolle und differenzierte Kommunikation wäre hier deutlich förderlicher gewesen.
Das Gehalt oder der Stundenlohn entsprach nicht den heutigen Standards. Im Vergleich zu anderen Unternehmen war das Angebot definitiv unterdurchschnittlich. Andere Firmen bieten deutlich bessere Konditionen, was die Attraktivität des Arbeitsplatzes beeinträchtigen kann. Weihnachtsgeld war ausgeschlossen.
Die Aufgabenstellung im Unternehmen war oft sehr monoton. Erfahrenere Kollegen neigten dazu, sich zu entspannen, während neuere Mitarbeiter oft die schwereren Aufgaben übernehmen mussten. In solchen Fällen wurde den neuen Mitarbeitern häufig die Schuld für auftretende Fehler gegeben.
die offene Kommunikation durch flache Hierarchie
helle Büroräume, freundliche Kollegen, Vorgesetzte die nicht nur an guten Tagen für einen Ansprechbar sind.
in den letzten Jahren hat es sehr viele positive Veränderungen gegeben
wöchentlich frisches Obst, kostenloses Wasser,
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung
Es könnte etwas mehr sein. Gehälter und Löhne sind immer pünktlich auf dem Kontos,
freundliche Kollegen. In diesen Teams macht arbeiten Spaß
zuletzt noch ältere Kollegengewinnen können.
auch bei Problemen oder Konflikten kann man sich auf die Vorgesetzten verlassen
helle Büroräume, höhenverstellbare Schreibtisch und wertige Bürostühle
durch regelmäßige Besprechungen wird man immer auf den neusten Stand gebracht
Es kommt auf die Qualifikation an. Es werden keine Unterschiede gemacht.
eine abwechslungsreiche und immer wieder spannende Aufgabe
sehr freundschaftlich und offene Kommunikation
Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, hell und freundliche Büros
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen
Jeden Tag neue Herausforderungen und Aufgaben, es ist sehr abwechslungsreich und wird nicht langweilig
Totale Katastrophe nur gestritten fehler in die schuhe geschoben.
Jeder gibts jedem die fehlee
Respektlos
Beleidigungen Provokation Bedrohung
Sehr schlecht
Sehr Flexibel. Geht auf Mitarbeiter ein bei Problemen sucht man gemeinsam eine Lösung.
Befristete Arbeitsverträge, Keine Leistung Prämien, Urlaubsgeld. Leider alles nicht mehr Zeitgemäß.
Urlaub ist leider nicht mehr Zeitgemäß leider nur mindest Urlaubsanspruch. Und Lohn passt halt nicht in die heutige Zeit Teilweise nur Mindestlohn.
Gutes Umfeld und sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Leider nicht so Toll durch Frühre Führungskräfte hat das Image sehr gelitten.
Vorgesezte haben immer ein offenes Ohr und gehen auch auf die Mitarbeiter ein.
Wenn man das möchte hat man auch hier ein offenes Ohr.
Wenn man sich gut verkauft kann man auch hier sein Geld verdienen.
Sehr gut.
Würde ich als gut Bewerten solange man offen und Ehrlich ist kann man mit den vorgesetzten über alles Reden.
Sind ok auf wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
Aktuelle Informationen kommen Teilweise sehr Kurzfristig.
Ist meiner Meinung nach nicht auszusetzen. Es gibt nunmal Frauenarbeitspl
So verdient kununu Geld.