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Bezahlung für 40 Std/Woche 13,-€ Std. Faktische Arbeitszeit waren jedoch 50 Std/Woche. Die Vergütung war also deutlich unter Mindestlohn. Die angehäuften 150 Überstunden kann ich jedoch nicht belegen. Im Vertrag stand, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten wären. Sowas ist bei unter Mindestlohn jedoch Sittenwidrig!