2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Kunden, Betriebsatmosphäre jedoch schlecht, Vorgesetztenverhalten unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität zwischen den Mitarbeitern (Bereich Service)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Betrug am Gehalt (Stunden werden nicht abgerechnet, bei Ansprache wird das als lächerlich gewichtet). Dass dadurch aber viele Mitarbeiter kündigen interessiert nicht. Stattdessen sagt man den Mitarbeitern offen ins Gesicht, dass sie ersetzt werden, wenn sie nicht spuren.
Neue Mitarbeiter kündigen oftmals noch während der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Mit den Mitarbeitern reden.
Vorgesetzte sind auch gerne mal betrunken.
Abfälliges Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern zerstört jedes Betriebsklima.
Für Motivation der Mitarbeiter sorgen, indem man normal mit ihnen spricht, sie ernst nimmt und insbesondere das Trinkgeld auch an die Mitarbeiter ausgezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Keine nennung von Arbeitsuafgaben, Probleme werden ignoriert
Image
Geschmacklich gut, ansonsten kennen die meisten Kunden den Betrieb nicht.
Work-Life-Balance
Für Minijobber sicherlich geeignet, für Festangestellte nicht immer ideal. Auf persönliche Wünsche wird nicht immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Option. Ausbildungen werden nicht angeboten. Man tauscht lieber aus, statt auszubilden.
Gehalt/Benefits
Einsteigsgehalt okay, aber dabei bleibt es auch. Man darf keine Entwicklung erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung eher untergeordnet. Rücksicht auf Mitarbeiterbelange lässt sehr zu wünschen übrig. Von Schwarzarbeit ist man nicht abgeneigt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen waren stets hilfreich im Bereich Service. In der Küche herrscht ein Schlachtfeld
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte betrachten ein als Arbeitswerkzeug, es wird hinter dem Rücken hergezogen. Probleme werden nicht mit dem Mitarbeiter persönlich geklärt.
Arbeitsbedingungen
Chaotisch, oftmals unorganisiert. Keiner weiß wirklich bescheid
Kommunikation
Wenn es um probleme beim Gehalt gibt: gar keine, wird ignoriert; Arbeitsaufgaben werden nur kurz erläutert und man oftmals allein gelassen
Gleichberechtigung
Vorgesetzte stecken sich das Trinkgeld gerne in die eigene Tasche und zahlen es nicht an die Mitarbeiter aus, die es erarbeitet haben.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Service abwechslungsreich, da verschiedene Gesellschaften. Ansonsten die üblichen Aufgaben eines Caterers
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Gute Bezahlung aber mehr auch nicht !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Rest
Verbesserungsvorschläge
Sich vielleicht mal mehr den Angestellten zusammen setzen und Problemlösung finden
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Spielen sich als die größten auf
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Museumsküche im DHM durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Museumsküche im DHM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Museumsküche im DHM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.