One Man Show
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung tauschen. Betriebsrat zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird dem Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung in irgendeiner Form entgegen gebracht. Man ist reines Arbeitsvieh und jederzeit austauschbar, was einem auch indirekt oder direkt vermittelt wird.
Kommunikation
Es erfolgt zu keiner Zeit irgendeine Information an die Mitarbeiter über die Situation des Unternehmens, Unternehmensziele oder irgendwelche anderen unternehmerischen Dinge. Auch Änderungen in betrieblichen Abläufen werden nur sehr spärlich kommuniziert und oft erst, nachdem sie bereits umgesetzt wurden.
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Da im Verkauf auf Provision gearbeitet wird, führt das natürlich auch zu Ellbogenverhalten.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche. 20 Tage Jahresurlaub. Urlaubssperre zum Jahresende.
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob. Keine Anerkennung. Keine Mitarbeitermotivation.
Interessante Aufgaben
Immer mehr Aufgaben, mit immer weniger Leuten.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros. Lärmschutz wurde erst spät und halbherzig umgesetzt. Umgang mit der Pandemie hat sich erst geändert, nachdem es einen Groussausbruch gab.
Karriere/Weiterbildung
Es werden firmenseitig keinerlei Angebote zur Weiterbildung gemacht.