Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtViele Freiheiten und nette Kollegen
Fehlverhalten wir nicht sofort geahndet (macht die Sache aber für ambitionierte und verantwortungsvolle Kollegen manchmal schwierig)
Super Kollegen, Geschäftsführung immer greifbar
Das Umfeld und die lockere Stimmung im Team.
Das man über alles reden kann
Auffangbecken in der Not
Es wird toleriert, das viele Kollegen für 8 Std Lohn bekommen aber nur für 4 arbeiten...
Entscheidungen werden oft geändert.
Keine gute Firmenstruktur (zu viele Köche die überall kochen wollen)
Zahlt zu wenig… der Mindestlohn wird nur mit genug Umsatz erreicht.
Keine Wertschätzung und keine Work Life Balance. Nur der Blick für die Zahlen. Alles andere wird ausgeblendet und es wird nicht über den Tellerrand hinausgeschaut.
Keine Chance auf Besserung in Sicht.
Nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber den Angestellten, verkrustete Arbeitsprozesse, schlechtes Gehalt, wenig Urlaub und keine Perspektive auf Besserung.
In den Mitarbeiter den Menschen sehen und nicht nur einen austauschbaren Arbeiter. Investiert in die Mitarbeiter und seit offen für Neues. Ruht euch nicht auf euer Image aus.
Die neuen Strukturen weiter ausbauen und die Mitarbeiter besser motivieren, es geht nicht immer um Geld
Viel Höheres Grundgehalt!
Mehr Arbeitstage!
Keine Provision mehr!
mehr qualifizierte und motivierte Mitarbeiter einstellen.
if you pay peanuts you get monkeys
and then the monkeys meet at kununu´s
Mehr Gehalt zahlen, bessere Bedingungen im Lager, weniger ausländerfeindliche Bemerkungen am Personaleingang
Der am besten bewertete Faktor von MUSIC STORE professional ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilungen und individuellen Personen an. An sich, ist der Zusammenhalt aber gegeben und man zieht an einem Strang. Solange es nicht um die persönlichen Bedürfnisse geht.
Hier gibt es keine Einwände
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Da im Verkauf auf Provision gearbeitet wird, führt das natürlich auch zu Ellbogenverhalten.
Ohne meine Kolleginnen und Kollegen hätte ich es dort nicht besonders lange ausgehalten.
teils-teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIC STORE professional ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man nicht machen und wird auch nicht angeboten. Man investiert nicht in die Mitarbeiter. Das hat zufolge dass Mitarbeiter mit Ambitionen und Köpfchen, den Store als Sprungbrett nutzen. Man steht hier auf der Stelle.
Wenn man es selber forciert, ist es absolut möglich
Leider nur begrenzte Angebote
kein Interesse
Es werden firmenseitig keinerlei Angebote zur Weiterbildung gemacht.
