Berufliche Sackgasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplätze und freier Zugang zum WLAN.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert in der GL eh niemanden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen kann man ganz gut klar kommen. Bei der GL sollte man aber besonders vorsichtig sein. Nach der Übernahme von Produktiv herrscht da wieder die alte Wahnvorstellung dass man wieder zu den ganz großen und wichtigen der Branche gehört.
Kommunikation
Auch das ist Glückssache. Gehört man zu den auserwählten der GL dann bekommt man Informationen die teilweise der Wahrheit entsprechen. Ansonsten eher Informationen wie Sie sich die GL wünscht und nicht viel mit der Realität gemein hat.
Kollegenzusammenhalt
War bis zum aktuellen Geschäftsführer ganz gut. Seitens der aktuellen und konspirativen Geschäftspraktiken herrscht aber eher eine deutlich abgekühlte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Dort wird eher die Betonung auf die erste Silbe gelegt. Wenig Personal zum Verhältnis der Verkaufsfläche. Es sind viele Teilzeitkräfte im Unternehmen und die sind selten zeitlich flexibel. Die Vollzeitkräfte müssen das auffangen. Im Weihnachtsgeschäft reduziert sich die Freizeit spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Alte und nicht zeitgemäße Führungsweise und geschäftliche Ausrichtung. Mitarbeiter werden manipuliert und Rechte werden im Minimalisten gewährt und juristische Schlupflöcher werden vollständig genutzt und angewendet. Die Führung gibt alleinig die Richtung vor und erwartet blinden Gehorsam und die Umsetzung. Dabei sind das Rezepte aus den Zeiten von Omas Küche. Einfallslos, veraltet, nicht ansprechend und unattraktiv.
Interessante Aufgaben
Ist Auslegungssache. Dem Mitarbeiter werden mehr Aufgaben zugeteilt als sein Aufgabengebiet und Arbeitsvertrag aussagt. Das kann man natürlich als Interessante Aufgaben oder Herausforderung interpretieren.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine generellen Richtlinien in dem Unternehmen. Tarifvertrag gilt für die Branche nicht. Das Motto in dem Unternehmen lautet eher: das ist weit und breit dass einzige größere Musikgeschäft. Man darf sich aber gerne bei einem anderen großen Musikhaus bewerben, muss dafür allerdings mehr als 100 Kilometer (einfache Strecke) an Entfernung in Kauf nehmen.
Arbeitsbedingungen
In den Verkaufsräumen gibt es oft nur künstlerische Beleuchtung und minimal Sonnenlicht. An heißen Tagen sind die meisten Verkaufsräume und der Logistikbereich unangenehm heiß und unklimatisiert. Pausenzeiten hängen stark von der Anzahl des verfügbaren Personals und des Kundenaufkommens ab. Der Pausenraum hat den Charme einer Werkstatt. Mikrowelle und Kühlschrank gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt entsorgt. Ansonsten eher alte technische Geräte und Maschinen im Einsatz. Im Winter ist die veraltete Heizung gefordert bei dem schlecht isolierten Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Oftmals knapp über Mindestlohn. Tarifverträge gibt es in der Branche nicht und betriebliche Altersvorsorge wird nicht angeboten, es sei man zahlt den Betrag vom eigenen Verdienst. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls nicht. Das Geld wird lieber in Marketing und in Server investiert.
Image
Das Marketing spiegelt das Unternehmen wesentlich positiver da als es ist. Deutlich erfolgreichere Mitbewerber werden ausgeblendet, ignoriert oder von der GL intern negativ hingestellt. Die Messe und der Flohmarkt verhelfen Produktiv enorm zu einem besseren Image bei der Kundschaft. Die Mitarbeiter müssen ihre Autos auf den Kundenparkplätzen abstellen, damit es nach mehr Kundenandrang aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur wenige und Weiterbildung wird hier vom Arbeitgeber nicht aktiv gefördert und finanziell unterstützt.