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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies WLAN für alle, vergünstigte Preise auf Personalkäufe, leichte Verspätungen morgens bleiben folgenlos. Man kann sich aus dem Unternehmen unkompliziert verabschieden: Mitarbeiter(innen), die auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit kündigten, durften dann nach vier Wochen gehen.
Mitarbeiterparkplätze und freier Zugang zum WLAN.
Spannendes interessantes Arbeitsumfeld
Sorgt durch stetige Werbemaßnahmen für gleichbleibend hohen Bekanntheitsgrad.
Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz auf vielen Ebenen. Die Geschäftsleitungen der letzten Jahre stellten sich immer wieder gern als Samariter hin, die sich selbst auch persönlich ja ach so aufopferten. Sie appellierten für gewöhnlich hoch emotional: Liebe Leute, Ihr müsst jetzt, gerade jetzt, noch einmal alles geben, es ist doch unser großartiges MP. Wir haben für euch schon Übermenschliches geleistet, weil wir an euch und diesen Laden glauben!
Sie rechtfertigten im gleichen Zug immer phrasenhaft rational: die Zahlen passen einfach nicht, wir sind ...
Nutzt das Potential des Marktes nicht voll.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in Personal, Arbeitsmittel und optimalerweise auch in Weiterbildung. Den Einsatz und die Leistungen der Angestellten anerkennen und solide Löhne zahlen!
Von nix kommt nix, wie Ihr seit Jahr(zehnt)en sehen könnt.
Interessiert in der GL eh niemanden.
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber erhöhen. Immerhin sind Sie es, die das Unternehmen zu dem macht, wonach es aussehen möchte!
Strukturen verbessern. Von der Konkurrenz lernen.
Die Marke Musik Produktiv weiter am Markt bestärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Musik Produktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt sehr darauf an, mit wem man zu tun hat. Dieses frühere "Mekka für Mucker" zieht viele mehr oder weniger gescheiterte Rockstars an, daher ist die Egomanen-Quote unter den Kollegen nicht zu unterschätzen. In so ziemlich jeder Abteilung ist also einer immer der Dumme.
War bis zum aktuellen Geschäftsführer ganz gut. Seitens der aktuellen und konspirativen Geschäftspraktiken herrscht aber eher eine deutlich abgekühlte Atmosphäre.
Absolut tolle Kollegen! Man kann sich auf jeden verlassen. Man muss hier einfach zusammen halten. Und nur dafür ist man morgens aufgestanden!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musik Produktiv ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung der meisten Mitarbeiter lag in den verganenen 10 bis 20 Jahren weit unter Tarif, wenn auch dieser für Musik Produktiv nicht relevant ist. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, automatische oder leistungsbezogene Lohnerhöhung, Gewinnbeteiligung etc. - träum weiter.
Oftmals knapp über Mindestlohn. Tarifverträge gibt es in der Branche nicht und betriebliche Altersvorsorge wird nicht angeboten, es sei man zahlt den Betrag vom eigenen Verdienst. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls nicht. Das Geld wird lieber in Marketing und in Server investiert.
da ist noch deutlich mehr Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jobbezogene Weiterbildung wurde seitens Musik Produktiv als Arbeitgeber weder gefördert noch honoriert. Die Aufstiegschancen für die allermeisten Angestellten sind nicht der Rede wert.
Gibt es nur wenige und Weiterbildung wird hier vom Arbeitgeber nicht aktiv gefördert und finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Musik Produktiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Musik Produktiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Musik Produktiv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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