20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass das Musikhaus offen für verschiedene Arbeitsmodelle ist und dass auch Mitarbeiter mit 50+ ihren Platz finden.
Dass der Lohn, der Urlaubsanspruch und auch die Benefits noch nicht da sind, wo man sie im Vergleich zu anderen mittelgroßen Unternehmen erwarten kann.
Man muss sich viele Informationen und Anleitungen selbst zusammenwürfeln, auch sind die Prozessabläufe für Ratenkäufe, Rücknahmen, Gutschriften (etc.) nicht durch feste Schulungen gestreamlined, das kann schon zu Spannungen zwischen den verschiedenen Abteilungen führen. Hierfür kann man allerdings immer auf dienstältere Mitarbeiter zurückgreifen.
Das MHK hat einen guten Ruf in der Region und die Geschäfte werden von den Kunden gern besucht. Anderseits wäre es schön, mehr Service (kostenfreie Rücksendungen, unkomplizierter Umtausch etc.) anbieten zu können. Man muss aber auch sagen, dass die Branche nicht so viel abwirft, wie man ein Außenstehender denkt.
Es war kein Problem, mit ein bisschen Vorlauf von Vollzeit zu Teilzeit und (falls gewünscht) zurück zu wechseln. Da gibt man sich schon Mühe!
Meiner Erfahrung nach werden die Spezialgebiete der Mitarbeiter nur selten aktiv gefördert, z.B mit Zusatzausbildungen oder Workshops. Der Arbeitgeber steht Weiterbildungen (etc.) aber nicht feindlich ggü., wenn der Mitarbeiter diese selbstverantwortlich aufnimmt.
Es gibt keine Zusatzleistungen (betr. AV etc.) etc., die angeboten werden und der Lohn sowie der Urlaubsanspruch ist selbst in der Region Nordsachsen (geschweige denn Leipzig, Dresden etc.) unterdurchschnittlich. Hier ist noch Luft nach oben!
Sämtliche Verpackungen werden recycelt, der Müll wird getrennt, es wird umweltfreundliches Versandmaterial genutzt und das Haupthaus ist mit modernen Energieanlagen ausgestattet - hier wird nicht gegeizt und das ist auch richtig so.
Die Teams bleiben oft unter sich und es dauert ein wenig, bis man sich eingearbeitet hat, aber grundsätzlich ist auch hier alles im Normalbereich.
Es gibt einige Kollegen mit 50/60+ Jahren, die auch gern mitziehen - passt!
Die Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind teils doch etwas in die Jahre gekommen, aber es wird nach und nach merklich besser.
Es gibt zwar keine regelmäßigen Meetings oder Verkaufs-Updates, aber die interne Kommunikation funktioniert und ist, meiner Erfahrung nach, jederzeit respektvoll und angemessen.
Frauen haben 1:1 die gleichen Chancen wie die Männer. Auch diverse Personen sind immer willkommen.
Es wird auf keinen Fall langweilig. Umso mehr Skills man sich angeeignet hat, desto verantwortungsvollere und spannendere Aufgaben kann man übernehmen. Das geht von Shoppflege über Beratung bis hin zum Schreiben von großen Angeboten. Man kommt auch den Musikalien sehr nahe und kann viel praktische Erfahrung sammeln.
schlecht... leider kein Zusammenhalt untereinander
nicht so gut wie man hier ja auch lesen kann
auch schlecht
Mindestlohn...
Restmüll wurde auf dem Hof in Tonnen verbrannt... Das nicht nur einmal... Das können viele ehemalige Kollegen sicher bestätigen. Nicht so gut wenn man bei den Grünen ist und als Direktkandidat für den Bundestag kandidiert...;-)
ist OK
der "Cheff" ist sehr leicht erregbar und verfällt dann leider in Wutanfälle.
findet fast nicht statt
Feste Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt und interessante Arbeit.
nicht abwechslungsreiche Arbeit
Manche Prozesse sollten automatisiert werden.
Im Moment im HomeOffice, dadurch ist natürlich alles sehr entspannt. Generell wird die Arbeit aber auch gewürdigt.
Die Firma ist regional bekannt und generell positiv gesehen.
Wie oben erwähnt HomeOffice ist praktisch, ansonsten aber auch gegeben. Für ein Handelsunternehmen normale (und feste) Arbeitszeiten.
Leider wenige Aufstiegschancen, da es nur wenige Hierarchiestufen gibt.
Das Gehalt ist durchschnittlich und für die Arbeit entsprechend gerechtfertigt.
Fachgerechte Entsorgung von Müll und Wiederverwendung von Kartons
Der Zusammenhalt ist gut, alle kennen sich gut und verstehen sich dementsprechend. Natürlich gibt es hier und da Spannungen verschiedener Charaktere, aber dennoch ist alles im Rahmen.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese werden mit Respekt behandelt und erfüllen ihre Aufgabe ebenfalls gut.
Der Umgang ist nicht immer optimal, aber generell gibt es selten wirkliche Probleme.
Wie oben genannt gut. Feste Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt, klimatisierte Räumlichkeiten...
Austausch mit Kollegen geht meist schnell und problemlos.
Die Gehälter sind gleich und auch Führungspersonen sind etwa 50/50 besetzt.
Büroaufgaben sind nicht wirklich abwechslungsreich, aber je nachdem kann man durch z.B. Texte schreiben immer etwas über Produkte lernen und beschäftigt sich so immer mit etwas Neuem. Das macht das Ganze wieder interessanter.
Kann gut mit zahlen....
...aber absolut nicht mit menschen
Einen besseren helm aufsetzen...du weisst genau was ich damit meine!
Klappe halten und arbeiten ist die devise
Für singles top für familien schrott
Nicht existent
1100€ brutto bevor der mindestlohn eingeführt wurde
Bis sich anwohner in lonnewitz beschwert haben wurde der papiermüll abends verbrannt weil der herr zu knauserig war um die entsorgung zu bezahlen...
Das einzige vertretbare an dem schuppen
Werden verarscht
Hahahahahaha....
Waschweiber und klatschmäuler
Nope
Kiste auf gittarre rein, kiste auf lampe rein, kiste auf...
Familienunternehmen
das es hoffentlich bald weg ist
das Fachkräfte die das Unternehmen mit aufgebaut haben gekündigt werden und durch Studenten und andere die keinen Plan von der Materie haben ersetzt werden. Das merken auch Kunden und suchen sich andere Musikhäuser zum einkaufen....
zu machen
Lehrlinge werden behandelt als wären sie Marionetten... Die Eigene Meinung darf man nicht sagen
in einer scheinwelt schweben... das image in der realen welt ist extrem schlecht da die fachkräfte die wirklich ahnung hatten alle gekündigt wurden
überstunden werden erwartet. für das summer summit git es weder ü stunden noch freizeitausgleich
hinter dem Rücken wird gedist
wie bei der Armee
geht so
findet nicht statt
gehalt im musikhaus korn ist ein witz...
gibt es nicht
nein
lockere Atmosphäre, kurze Kommunikationswege, effiziente Prozesse
es wird schnell persönlich, Sondereinsätze während der Freizeit werden erwartet, Unternehmenserfolg auf Kosten der Mitarbeiter
Mitarbeitererfolge fördern, Misserfolge sachlich und gerecht bewerten
stärkerer Fokus auf die Mitarbeiter, Verantwortung abgeben, Kritik annehmen, individuelle Führungsstile
Leistungsgerechtere Bezahlung, Motivation steigern, Mitarbeiter unabhängig von Position und Betriebszugehörigkeit an Entscheidungen beteiligen
regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen
"alte Hasen" und Familienangehörige mit Sonderstatus
Mitarbeiter reden schlecht, Image stimmt nicht mit Realität überein
feste Arbeitszeiten, Überstunden können zeitnah abgebaut werden
kaum Aufstiegschancen durch extrem flache Hierarchien, Abteilungsleiter ohne Privilegien
überwiegend großer Zusammenhalt auch bereichsübergreifend
Fast nur junge "formbare" Kollegen
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und unfair
moderne Arbeitsmittel, klimatisierte Räume, Großraumbüro erschwert Konzentration
in Zentrale regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern, überwiegend offene Kommunikation, reger "Buschfunk"
unterdurchschnittliches Gehalt, pünktliche Zahlung
meist fest vorgegebene Aufgaben, Arbeitsbelastung z.T. ungerecht aufgeteilt
So verdient kununu Geld.