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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich als Praktikantin in viele Bereiche der Firma schauen durfte und wirklich mitarbeiten durfte. Ich konnte tatsächlich den Alltag des Berufslebens erfahren und mir ein Bild des Jobs machen. Am besten ist der Teamgeist.
Das Team, alle ziehen an einem Strang. Die Arbeit ist entspannt und auch von der Führung wird auf alles verständnisvoll reagiert.
Die Stimmung untereinander ist unschlagbar. Das Warenwirtschaf-System ist gut durchdacht und gut anwendbar
Wir waren immer eine große Familie. Wir haben auf jeden geachtet. Tolle Atmosphäre.
Den offenen tranparenten Umgang und das Klären von Fragen auf kurzen Dienstwegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das müll direkt nach arbeitsschluss auf dem firmengelände verbrennt wird...
Es wäre schön, mehr Karriere machen zu können. Aber daran kann das Unternehmen bei der Größe nur bedingt etwas ändern.
teils fehlende Weiterbildungen
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
Dass der Lohn, der Urlaubsanspruch und auch die Benefits noch nicht da sind, wo man sie im Vergleich zu anderen mittelgroßen Unternehmen erwarten kann.
Verbesserungsvorschläge
mal das Parteibuch weglegen und sich um das unternehmen kümmern!
Mehr Schulungen/Weiterbildungen für die Mitarbeiter anbieten.
Bessere Löhne wären ein Anfang. Die Mitarbeiter-Käufe gleichen das Gehalt nur bedingt aus. Etwas mehr Diversity in den Filialen würden sicher auch nicht schaden.
Manche Prozesse sollten automatisiert werden.
Einen besseren helm aufsetzen...du weisst genau was ich damit meine!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Musikhaus Korn e. K ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich würde denken, dass das Image der Firma gut ist. Zumindest unter den Mitarbeitern passt es sehr und Kundenbewertungen auf Google bestärken das auch.
Ich hatte den Eindruck, dass die Mitarbeiter gern da arbeiten und das hat sich auch auf mich übertragen und mich auch motiviert.
Kommt sicherlich darauf an, mit wem man redet. Aber die Führung gibt sich durchaus Mühe.
ich habe immer gern da gearbeitet und nur positives gehörht
Die Firma hat intern und extern einen sehr guten Ruf
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musikhaus Korn e. K ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist schon wenig gewesen, manchmal wartete man bis zum 7. oder 8. im Monat bis das Gehalt überwiesen wurde
sprechen wir nicht drüber. unterirdisch!!!
Hier ist noch ganz viel Luft nach oben :-/
Es gibt keine Zusatzleistungen (betr. AV etc.) etc., die angeboten werden und der Lohn sowie der Urlaubsanspruch ist selbst in der Region Nordsachsen (geschweige denn Leipzig, Dresden etc.) unterdurchschnittlich. Hier ist noch Luft nach oben!
Mindestlohn...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider gab es für uns nur Produktschulungen. Die waren gut, aber ich hätte mir auch etwas anderes gewünscht.
Der Karriere sind hier aufgrund der Unternehmensgröße grenzen gesetzt. Aber wenn man sich ran hält, kann man trotzdem etwas aus sich machen.
Man hat die Möglichkeit eine Ausbildung zu machen, man kann sich aber auch als Quereinsteiger bewerben. Wenn man Fragen zu den einzelnen Abteilungen hat, kann man die stellen und es wird sich die Zeit für Erklärungen genommen.
Man kann in der Firma als Azubi starten und leitende Aufgaben in einzelnen Bereichen übernehmen. Das liegt vorallem am eigenen Willen.
Hier tritt man bis auf Produktschulungen eher auf der Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Musikhaus Korn e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Musikhaus Korn e. K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Musikhaus Korn e. K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Musikhaus Korn e. K
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Musikhaus Korn e. K
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