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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich als Praktikantin in viele Bereiche der Firma schauen durfte und wirklich mitarbeiten durfte. Ich konnte tatsächlich den Alltag des Berufslebens erfahren und mir ein Bild des Jobs machen. Am besten ist der Teamgeist.
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Das Team, alle ziehen an einem Strang. Die Arbeit ist entspannt und auch von der Führung wird auf alles verständnisvoll reagiert.
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Die Stimmung untereinander ist unschlagbar. Das Warenwirtschaf-System ist gut durchdacht und gut anwendbar
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Wir waren immer eine große Familie. Wir haben auf jeden geachtet. Tolle Atmosphäre.
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Den offenen tranparenten Umgang und das Klären von Fragen auf kurzen Dienstwegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

das müll direkt nach arbeitsschluss auf dem firmengelände verbrennt wird...
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Es wäre schön, mehr Karriere machen zu können. Aber daran kann das Unternehmen bei der Größe nur bedingt etwas ändern.
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Dass der Lohn, der Urlaubsanspruch und auch die Benefits noch nicht da sind, wo man sie im Vergleich zu anderen mittelgroßen Unternehmen erwarten kann.
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teils fehlende Weiterbildungen
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Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mal das Parteibuch weglegen und sich um das unternehmen kümmern!
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Mehr Schulungen/Weiterbildungen für die Mitarbeiter anbieten.
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Bessere Löhne wären ein Anfang. Die Mitarbeiter-Käufe gleichen das Gehalt nur bedingt aus. Etwas mehr Diversity in den Filialen würden sicher auch nicht schaden.
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Manche Prozesse sollten automatisiert werden.
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Einen besseren helm aufsetzen...du weisst genau was ich damit meine!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Musikhaus Korn e. K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Auch die alten Hasen lassen sich in ihrer Freundlichkeit nicht lumpen
5
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wir haben uns immer verstanden
5
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Ich habe den Eindruck, dass Alter keine Rolle spielt. Es werden keine Unterschiede gemacht. Wenn man im Team ist, ist man im Team, egal ob alt, jung, männlich, weiblich ...
5
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Es waren Leute aller Altersgruppen dabei und keiner wurde benachteiligt.
5
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Ältere Kollegen werden von den jüngeren geschätzt und unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musikhaus Korn e. K ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Ist schon wenig gewesen, manchmal wartete man bis zum 7. oder 8. im Monat bis das Gehalt überwiesen wurde
1
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sprechen wir nicht drüber. unterirdisch!!!
1
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Es gibt keine Zusatzleistungen (betr. AV etc.) etc., die angeboten werden und der Lohn sowie der Urlaubsanspruch ist selbst in der Region Nordsachsen (geschweige denn Leipzig, Dresden etc.) unterdurchschnittlich. Hier ist noch Luft nach oben!
2
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Hier ist noch ganz viel Luft nach oben :-/
1
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Mindestlohn...
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Man hat die Möglichkeit eine Ausbildung zu machen, man kann sich aber auch als Quereinsteiger bewerben. Wenn man Fragen zu den einzelnen Abteilungen hat, kann man die stellen und es wird sich die Zeit für Erklärungen genommen.
5
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Der Karriere sind hier aufgrund der Unternehmensgröße grenzen gesetzt. Aber wenn man sich ran hält, kann man trotzdem etwas aus sich machen.
4
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Man kann in der Firma als Azubi starten und leitende Aufgaben in einzelnen Bereichen übernehmen. Das liegt vorallem am eigenen Willen.
5
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Leider gab es für uns nur Produktschulungen. Die waren gut, aber ich hätte mir auch etwas anderes gewünscht.
3
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Meiner Erfahrung nach werden die Spezialgebiete der Mitarbeiter nur selten aktiv gefördert, z.B mit Zusatzausbildungen oder Workshops. Der Arbeitgeber steht Weiterbildungen (etc.) aber nicht feindlich ggü., wenn der Mitarbeiter diese selbstverantwortlich aufnimmt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Musikhaus Korn e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Musikhaus Korn e. K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Musikhaus Korn e. K als eher modern.
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Musikhaus Korn e. K
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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