19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele verschiedene Abteilung machen gemeinsam "Theater".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, Kultur als Mittel zur Integration der gesamten Stadtgesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Wertschätzung, sowie Öffentliche Anerkennung.
Außerdem Bürokratiestrukturen aufbrechen, Digitalisierung weiter vorantreiben und interne Kommunikation noch transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung super Zusammenarbeit.
Image
Besonderes Haus, besondere Mitarbeiter*innen
Work-Life-Balance
In der Verwaltung Büroübliche Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Bei begründeter Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Benefits
TVÖD Tarifbezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen auf dem Dach, begrünte Kantine, Fahrradleasing
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und auch darüberhinaus super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher viel Wertschätzung für Erfahrung erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellebare Schreibtische, Wasserspender und Gesundheitsangebote.
Kommunikation
Social Intranet, wenn man möchte, ist man immer gut informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt einen wertebasierten Verhaltenskodex für respektvollen Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
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Eine Schöne Spielzeit 2025-2026
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind freundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar und für Vorschläge offen.
Image
Das MiR ist einfach klasse !
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten am Theater sind nun einmal durch die Vorstellungen bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wunderbares Theater mit viel Potential für Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das MiR ist ein toller Ort, um erste Schritte am Theater zu gehen. Und zwar sowohl für Besuchende als auch für Mitarbeiter. Ein großes, diverses, lebendiges Opernhaus mit angenehmem Charakter und Miteinander.
Außerdem: Fantastische Architektur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation für regelmäßig Parkende Pendler ist desolat, die wenigen Dauerparkplätze am und ums Haus sind nicht zu ergattern (ich stand 6 Jahre auf einer Warteliste, ohne nach Oben zu rücken).
Verbesserungsvorschläge
Gelegentliches Problem des Hauses ist mangelnde Verbindlichkeit bei Absprachen: Erst wird aufwändig gemeinsam ein Prozess erarbeitet, besprochen und skizziert; dann hält sich niemand daran, es gibt keine Konsequenz oder Learning und niemand fordert konkret und verbindlich Einhaltung ein. Dann verschwindet der Prozess wieder in der Schublade.
Außerdem kann sich das MiR mehr trauen. Mehr zeigen, was man kann; mehr das gute Programm bewerben, mehr das Angebot zur Partizipation bewerben. Echte Öffentlichkeitsarbeit und Marketing, was das potentielle Publikum (die Gelsenkirchener Bürger*innen) anspricht und zum Besuch heranführt, anstatt die immergleichen Kampangen und Aktionen für die bestehenden Kund*innen zu machen.
Die Zukunft des Hauses liegt in neuen Ziel- und Besuchergruppen; hier muss das MiR heute investieren um in Jahren die "Ernte" einfahren zu können. Theater von Heute konkurrieren nicht miteinander, sondern mit Amazon, Netflix und Co. Die coronaerfahrenen Bürger*innen, die keine Sozialisierung zum Theaterbesucher erhalten haben, sind eine riesige Zielgruppe, die es langfristig zu erreichen gilt - Der Klassische gutbürgerliche Opernfreund wächst nämlich nicht nach.
Arbeitsatmosphäre
Gute Gesamtatmosphäre des Hauses, welches nun mit neuer künstlerischer Ausrichtung in eine neue Ära startet. Ich habe mich hier immer sehr wohl gefühlt.
Image
Innerhalb der Theaterszene positives Image des Hauses, der Leitung und Administration; Künstlerisches Image ist durchwachsen. Generell macht sich aber der "Ruhrgebiets-" und "Gelsenkirchen"-Stempel durchaus bemerkbar; v.A. in der fachfemden Öffentlichkeit.
Das MiR sieht sich überwiegend als regionales Opernhaus, was an vielen Stellen auch stimmt. Die Doppelrolle als Gelsenkirchener Stadttheater (inkl. der damit verbundenen Standortfaktoren) ist aber leider ziemlich in den Hintergrund gerückt.
Work-Life-Balance
Im Administrativen Bereich Gleitzeit und Homeoffice nach Absprache möglich. Elternzeit, hybrides Arbeiten und atypische Arbeitszeitkonstellationen waren bei mir immer umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist viel passiert (Danke Umwelt-Team), das MiR ist bundesweit Vorreiter in Sachen transparenter Nachhaltigkeitsberichtserstattung (CSR-Berichte, DNK-Bericht, ÖkoProfit-Zertifizierung, Klimabilanzierung etc.). Kleinere Maßnahmen wurden auch viele durchgeführt; es fehlte aber bisher die Kraft für die "dicken Bretter". Dachbegrünung, Photovoltailanlage, 100%-Digitale Büros, E-Fuhrpark oder Umstelllung der Bühnenbeleuchtung auf Rein LED sind gewiss teuer und aufwändig, würden das MiR aber nochmal deutlich voranbringen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden Weiterbildungen und Erweiterungen meines Aufgabenfeldes ermöglicht, z.T. auch auf Kosten des Arbeitgebers.
Kollegenzusammenhalt
Keine negativen Einzelerlebnisse zu berichten, allerdings herrscht im Unternehmen mancherorts noch ein sehr klares historisch gewachsen Verständis von hierarchischer Abteilungszugehörigkeit. So gibt es in vielen Köpfen noch ein "Wir gegen Die" oder "Kunst gegen Verwaltung"-Denken, das überhaupt nicht notwendig wäre.
Vorgesetztenverhalten
Keine negativen Erfahrungen im eigenen Bereich vorzuweisen. Im künstlerischen / bühnennahen Werkstattbereich zeigt sich aber ein Problem, dass fast alle Theater seit Jahren haben: Oft werden für prestigeträchtige Positionen die besten Künstler ingestellt; diese sind aber nicht zwingend geeignete Führungskräfte - Und noch seltener organisatorische oder betriebswirtschaftlich bewanderte Experten. Das könnte man durch modernere Hierarchieformen (z.B. Doppelspitzen, deutlichere Vertretungsregeln usw.) sicherlich effektiver gestalten.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software auf passablem Stand, wir immer im ÖD aber der Freien Wirtschaft um Jahre (oder Jahrzehnte) hinterher. Die Leitung ist aber an regelmäßiger Weiterentwicklung interessiert.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Die Transparenzbemühung der Leitung ist positiv zu vermerken. Auch die Einführung des Intranets hat deutlich geholfen. Zu verbessern ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation, oft versanden Informationen durch unklare Kommunikationswege; auch wissen die Abteilungen nicht genug voneinander.
Gehalt/Benefits
Durch die Arbeit im Theater wird niemand reich, die Entlohnung ist aber dank Tarifbindung an den Öffentlichen Dienst fair und transparent.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie am Theater, keine zwei Tage sind gleich.
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Ganz gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super
Kollegenzusammenhalt
super
Kommunikation
super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teil eines großen Ganzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich meinen Arbeits- und Aufgabenbereich größtenteils so gestalten konnte, wie ich wollte und kreativ werden konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ein generelles "Problem" in der Kulturbranche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
toller job an tollem Ort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
von außen betrachtet ist die word-life-balance übel, aber es ist halt theater und das muss man wollen. insofern: alles gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin DannowskiRecruiting
Vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns dass du uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Mit Deinem Hinweis zur Work-Life-Balance sprichst Du einen zentralen Aspekt der Theaterwelt an. Unkonventionelle Arbeitszeiten fernab von 9-5 und Flexibilität sind im Theater normal.
Bei uns arbeiten bedeutet Kreativität, Leidenschaft und Eintauchen in die Bühne.
Wir bemühen uns, trotz der theaterspezifischen Herausforderungen durch flexible Einsatzplanung, transparente Kommunikation und gezielten Ausgleichsangeboten die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen im Auge zu behalten.
Licht und Schatten: starke Aufgaben, verbesserungswürdig Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze meine inhaltliche Arbeit sehr, ebenso das vielfältige und diverse Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe zusammenbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig positiv empfinde ich die geringe Wertschätzung gegenüber Mtarbeitenden, die oft spürbare Distanz zwischen den Hierarchieebenen sowie eine vermeintlich lockere Du-Kultur, die strukturell jedoch wenig Veränderung mit sich bringt
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung super!
Karriere/Weiterbildung
Keine konkreten Angebote, Weiterbildung, nur auf Anfrage
Kollegenzusammenhalt
Mit denen ich direkt zu tun habe , super
Vorgesetztenverhalten
Zeigt ein Stark kontrollierendes Führungsverhalten mit ausgeprägtem Bedürfnis zur Einmischung In operative Details. Delegation und Vertrauen gegenüber Abteilungsleitern sind nur eingeschränkt vorhanden. Entscheidungen werden nicht konsequent verfolgt, Absprachen erscheinen häufig nicht verbindlich, was zu Unsicherheiten in der Zusammenarbeit führt.
Kommunikation
Sehr schlecht
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin DannowskiRecruiting
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass dir das Arbeitsumfeld, die Teamarbeit und vor allem die Vielseitigkeit in den Tätigkeiten bei uns gefallen hat.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu den Punkten, an denen wir uns noch verbessern können ernst.
Es tut uns leid, dass Du die interne Kommunikation als unzureichend erlebt hast. Transparenz und Klarheit sind Werte, die uns am Herzen liegen und wir arbeiten intensiv dran, die Informationswege zu verbessern.
Besonders Dein Hinweis zum Vorgesetztenverhalten ist für uns wichtiges Feedback. Wir arbeiten verstärkt mit praxisorientierten Schulungen an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen, Delegation und klare Entscheidungen für eine gute Zusammenarbeit unerlässlich sind.
Individuelle Karriere- und Weiterbildungsangebote werden wir in der Zukunft sichtbarer und zugänglicher machen und proaktiv Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Wir bedanken uns herzlich für deine grundsätzliche Weiterempfehlung und nehmen deine Hinweise als Chance, uns für die Zukunft zu verbessern.
Kulturoase doch zu welchem Preis ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gelsenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird weniger auf das Wohl der Mitarbeiter*innen geachtet, als auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das MiR Gelsenkirchen ist einfach gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Musiktheater im Revier durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Musiktheater im Revier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Musiktheater im Revier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.