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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar und für Vorschläge offen.
Das MiR ist ein toller Ort, um erste Schritte am Theater zu gehen. Und zwar sowohl für Besuchende als auch für Mitarbeiter. Ein großes, diverses, lebendiges Opernhaus mit angenehmem Charakter und Miteinander.
Außerdem: Fantastische Architektur.
Abwechslungsreiche Arbeit, Kultur als Mittel zur Integration der gesamten Stadtgesellschaft.
Dass ich meinen Arbeits- und Aufgabenbereich größtenteils so gestalten konnte, wie ich wollte und kreativ werden konnte.
Ich schätze meine inhaltliche Arbeit sehr, ebenso das vielfältige und diverse Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe zusammenbringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig positiv empfinde ich die geringe Wertschätzung gegenüber Mtarbeitenden, die oft spürbare Distanz zwischen den Hierarchieebenen sowie eine vermeintlich lockere Du-Kultur, die strukturell jedoch wenig Veränderung mit sich bringt
Die Parkplatzsituation für regelmäßig Parkende Pendler ist desolat, die wenigen Dauerparkplätze am und ums Haus sind nicht zu ergattern (ich stand 6 Jahre auf einer Warteliste, ohne nach Oben zu rücken).
Parkplatzsituation
Das Gehalt ist ein generelles "Problem" in der Kulturbranche.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentliches Problem des Hauses ist mangelnde Verbindlichkeit bei Absprachen: Erst wird aufwändig gemeinsam ein Prozess erarbeitet, besprochen und skizziert; dann hält sich niemand daran, es gibt keine Konsequenz oder Learning und niemand fordert konkret und verbindlich Einhaltung ein. Dann verschwindet der Prozess wieder in der Schublade.
Außerdem kann sich das MiR mehr trauen. Mehr zeigen, was man kann; mehr das gute Programm bewerben, mehr das Angebot zur Partizipation bewerben. Echte Öffentlichkeitsarbeit und Marketing, was das potentielle Publikum (die Gelsenkirchener Bürger*innen) ...
Persönliche Wertschätzung, sowie Öffentliche Anerkennung.
Außerdem Bürokratiestrukturen aufbrechen, Digitalisierung weiter vorantreiben und interne Kommunikation noch transparenter gestalten.
Leider wird weniger auf das Wohl der Mitarbeiter*innen geachtet, als auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Musiktheater im Revier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine negativen Einzelerlebnisse zu berichten, allerdings herrscht im Unternehmen mancherorts noch ein sehr klares historisch gewachsen Verständis von hierarchischer Abteilungszugehörigkeit. So gibt es in vielen Köpfen noch ein "Wir gegen Die" oder "Kunst gegen Verwaltung"-Denken, das überhaupt nicht notwendig wäre.
Innerhalb der Abteilung und auch darüberhinaus super.
Mit denen ich direkt zu tun habe , super
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musiktheater im Revier ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von außen betrachtet ist die word-life-balance übel, aber es ist halt theater und das muss man wollen. insofern: alles gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurden Weiterbildungen und Erweiterungen meines Aufgabenfeldes ermöglicht, z.T. auch auf Kosten des Arbeitgebers.
Bei begründeter Weiterbildung gefördert.
Keine konkreten Angebote, Weiterbildung, nur auf Anfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Musiktheater im Revier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Musiktheater im Revier besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Musiktheater im Revier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Musiktheater im Revier als eher modern.
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Musiktheater im Revier
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Musiktheater im Revier
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur