MUTABOR 

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Bewertungen

Ich freue mich über dieses sehr positive Feedback! Es ist sehr schön für mich zu lesen, dass sich die/der Kolleg:in bei MUTABOR wohl fühlt.
Wir haben vor kurzem die Möglichkeit geschaffen, auch in Eitorf das Auto eines Car Sharing-Anbieters zu nutzen und hoffen, dass wir so die zuweilen auftretenden Engpässe an Dienst-Kfz verringern können. Wir haben vereinbart, dass wir das in den kommenden Monaten beobachten werden.

Vielen Dank für diese sehr gute Rückmeldung und Bewertung, die mich sehr freut und die zeigt, dass wir als Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind!
Vielen Dank auch für die Anregungen, auf die ich kurz eingehen möchte:
- Reduzierung der Vollzeit-Arbeitszeit auf 38,5 h bei vollem Lohnausgleich. Als tarifgebundener Arbeitgeber ist das keine Anregung, die wir umsetzen können. Dies unterliegt der Vereinbarungen der Sozialpartner, in unserem Fall des Arbeitgeberverbands des VPK und der GEW.
- Firmenwagen zur privaten Nutzung. Unsere Firmenautos können auch privat genutzt werden, wenn sie nicht dienstlich gebraucht werden. Allerdings müssen wir aus steuerrechtlichen Gründen ("geldwerter Vorteil") 30 Cent/Kilometer berechnen.
- Arbeit an Barrierefreiheit. Das sehen wir auch als eine unserer großen Aufgaben der kommenden Jahre an, wobei sich "Barrierefreiheit" nicht nur auf Rampen/Aufzüge beziehen darf, sondern auch auf das digitale Miteinander betrifft oder wie wir beispielsweise gehörlose Menschen involvieren können.

Vielen Dank für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass die/der Kolleg:in so gerne bei uns arbeitet. Diese Bewertung bestärkt uns darin, unseren Weg als Arbeitgeber in der eingeschlagenen Richtung fortzusetzen!
:-)

Wir freuen uns wirklich total über diese sehr positive Bewertung! Unsere Bemühungen, ein Umfeld zu schaffen, in dem es Spaß macht zu arbeiten, tragen Früchte - und das ist wunderbar! Wir wissen darum, dass wir nicht für alle Dienstfahrten ein Dienst-PKW zur Verfügung stellen können und sind darüber auch in einem permanenten Austausch mit den Kolleg:innen. An einem anderen Standort probieren wir, ob Car Sharing-PKW eine Möglichkeit sind.

Vielen Dank an die ehemalige Kolleg:in, dass er/sie sich Zeit für ein Feedback genommen hat!
Dass die Rückmeldungen vor allem negativ ausfallen, bedauere ich sehr. Umso schöner fände ich es, wenn sich die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch ergäbe, damit wir erfahren, welche Ideen oder Wünsche er/sie hat, damit wir besser werden. Im September dieses Jahres haben wir eine Mitarbeitendenumfrage durch "Great Place to Work" durchführen lassen, die uns als Arbeitgeber ein außerordentlich gutes Ergebnis beschert hat - auch von den Kolleg:innen, die in unseren Wohngruppen tätig sind, wie offenbar der die ehemalige Mitarbeiter:in, die uns hier bewertet hat.
Das Problem mit notwendigen, auch kurzfristigen Veränderungen des Dienstplans ergibt sich im Schichtsystem immer wieder dadurch, dass ein/e Kolleg:in erkrankt und jemand kurzfristig die Betreuung der Kinder sicherstellen muss.
Dass "Gehalt/Sozialleistungen" nur mit 2 Sternen bewertet wurde, erstaunt mich ein wenig, da wir ein tarifgebundenes Unternehmen sind und die Gehälter etwas über denen des öffentlichen Dienstes liegen.
Wie gesagt: sehr gerne würde ich ein persönliches Gespräch führen, um Näheres zu dieser Kritik zu erfahren!

Ich möchte mich an dieser Stelle sehr herzlich für diese Bewertung bedanken! Es freut mich zu lesen, dass unsere Bemühungen, MUTABOR zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen, bei dieser/m Mitarbeiter:in gut ankommen. Das spornt uns an, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen!
Wer mehr über unsere App erfahren möchte oder wer wissen will, was "Perspektivtage" sind, kann mich gerne kontaktieren!

Vielen Dank für diese Bewertung! Ich freue mich, dass unsere Bemühungen, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander bei MUTABOR zu verbessern, Wirkung zeigen! Die Dienstzeiten sind in der Arbeit in Wohngruppen immer eine Herausforderung, da hier die Bedarfe der Kinder mit denen der Mitarbeitenden "konkurrieren". Insofern sind wir hier auch fortwährend auf der Suche nach Ideen, wie wir das optimal für alle Beteiligten ausbalancieren können. Herzlichen Dank auch für die kritischeren Hinweise in Bezug auf das Fortbildungsbudget! Fort- und Weiterbildung sind uns wichtig und den Hinweis verstehe ich als Aufforderung, hier über unsere Praxis nachzudenken. Dass ich mich nach der Kündigung nicht bei dem nun ehemaligen Kollegen gemeldet habe, liegt daran, dass das Austrittsgespräch von den direkten Vorgesetzten, in diesem Fall: von der Einrichtungsleitung, geführt wird. Gerne hole ich ein Gespräch aber nach!

Herzlichen Dank für das tolle Feedback aus dem Kreis der Kolleg:innen! Es freut mich sehr, dass wir attraktive Arbeitsplätze und -bedingungen anbieten.
Das Fahrzeugthema ist ein schwieriges und uns bekannt. Leider haben wir noch keine für alle Seiten befriedigende Lösung gefunden - auch wenn wir am Thema dran sind.

Wir freuen uns über dieses außerordentlich positive Feedback und bedanken uns sehr herzlich! Es ist wunderbar zu lesen, wenn sich Mitarbeitende bei MUTABOR wohlfühlen!