MUTABOR 

- 

Mensch 

& 

Entwicklung 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dieses tolle Feedback! das macht mich sehr glücklich!
:-)

Herzlichen Dank für diese Bewertung mit den vielen Kommentaren, die einen Einblick ermöglichen!
Was Aufstiegsmöglichkeiten betrifft, möchte ich eine Zahl nennen: das erweiterte Gesamtleitungsteam umfasst 13 Personen, von denen lediglich 4 (inklusive des Unternehmensgründers) als Führungskräfte eingestellt wurden. Die übrigen neun Kolleginnen (ausschließlich Frauen!) sind in die Leitungspositionen aufgestiegen.

Wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback einer/eines Mitarbeitenden aus dem Wohngruppenbereich! Es ist uns ein echtes Anliegen, allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld mit Arbeitsbedingungen anzubieten, die man mitgestalten kann und bei denen man sich wohlfühlt. Daher ist es ein wunderbares Feedback zu lesen, dass dies offenbar gelingt. Wir nehmen diese Rückmeldung als Motivation, diesen Weg weiter zu beschreiten. Vielen Dank!

Wir bedauern diese negative Bewertung des ehemaligen Mitarbeiters sehr. Offenbar hat er die Zeit, die er bei MUTABOR beschäftigt war, in deutlich schlechterer Erinnerung als wir. Wir werden uns die kritisierten Punkte intern ansehen und reflektieren, wo wir besser werden können.

Wer sich ein, von dieser und den anderen Bewertungen unabhängiges, eigenes Bild von uns machen möchte, ist eingeladen, uns - am liebsten nach einer Terminvereinbarung - zu besuchen! Wir freuen uns auch über Mails von an uns interessierten Menschen!

Ich möchte mich für dieses differenzierte Feedback bedanken! Bei einigen Punkten haben wir die/den ehemaligen Kollegin/Kollegen überzeugt und an anderen Punkten gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Wir werden weiterhin alles daran setzen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und schauen uns daher die Items, bei denen wir nur 2 oder 3 Sterne bekommen haben, an!

Wir freuen uns über diese insgesamt sehr positive Bewertung! Vor allem, dass viele Punkte mit 5 Sternen bewertet wurden, ist großartig.
Kommunikation - und insbesondere die interne Kommunikation - sind Themen, die in ständiger Bewegung sind. Durch unsere unternehmensinterne App haben wir einen großen Schritt zu (noch) mehr Dialogfähigkeit, mehr Transparenz und der schnelleren Weitergabe von Informationen gemacht. Wie auch bei anderen Themen, arbeiten wir ständig daran, besser zu werden. Dafür nutzen wir unter anderem die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, der Aktiven und der Ehemaligen.
Vielen Dank für das Feedback!

Vielen Dank diese positive Kritik! Dass die Kollegialität und das offene Miteinander hervorgehoben wird, freut uns ganz besonders.

Wir gehen davon, dass wir nun wieder unsere Bemühungen zur Fort- und Weiterbildung auf das Niveau von vor der Pandemie heben können. Hier mussten wir schmerzhafte Einschnitte machen um den Hygieneanforderungen zu genügen. Die ersten internen Veranstaltungen haben bereits stattgefunden.

Wie bereits in einem Kommentar zu einer früheren Bewertung mitgeteilt, vergüten wir alle unsere Mitarbeitenden nach einem Tarif: die Inklusionskräfte analog zum TVöD und alle übrigen Kolleginnen und Kollegen nach dem Tarifvertrag, den der AG-VPK mit der GEW ausgehandelt hat. Im Herbst stehen wieder Tarifverhandlungen an, für das Jahr 2023. Wir sind gespannt, was diese ergeben werden, gehen aber von spürbaren Gehaltsfortschritten aus.

Die Kritik des ehemaligen Kollegin/der ehemaligen Kollegin lässt sich nur schwer kommentieren, da sie sehr pauschal ist. Gleichwohl nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis, dass es eine/n ehemalig/n Mitarbeitende/n gibt, der/m bei MUTABOR vieles nicht gefallen hat, beispielsweise die unternehmensinterne Kommunikation. Gerne würden wir uns mit ihr/ihm zusammensetzen, um die kritisierten Punkte zu verstehen und zu besprechen, damit wir uns verbessern können.
Alle an uns Interesseirte laden wir ein, sich bei uns zu melden, und sich selbst ein Bild vom Unternehmen zu machen!
Auf eine Kritik möchte ich aber doch eingehen, denn dass Karriere/Weiterbildung vom Arbeitgeber unerwünscht sei, ist nicht zutreffend. Leitungsstellen schreiben wir grundsätzlich erst intern aus. Es gibt auch eine Durchlässigkeit zwischen den Fachbereichen oder auch innerhalb eines Fachbereiches, so dass Mitarbeitende bei uns bleiben können und doch neue Aufgaben und Herausforderung finden.
Wir widmen uns dem Thema "Fortbildung" sehr intensiv und machen dazu unternehmensinterne wie für alle Interessierten offene Angebote. Und selbstverständlich besuchen unsere Mitarbeitende auch Fortbildungen externen Anbieter.